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作者:[19855e] 發(fā)布時(shí)間:[2024-05-30 03:44:41]

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“疫情發(fā)生后,的業(yè)務(wù)時(shí)斷時(shí)續(xù),處于虧損狀態(tài),只能靠吃老本勉強(qiáng)維持下去?!蹦暇┘胰松罴艺?wù)創(chuàng)辦人姜?jiǎng)潘烧J(rèn)為,疫情的出現(xiàn)讓家政服務(wù)行業(yè)陷入了寒冬,與其他行業(yè)不同,必須提供接觸式服務(wù)的家政服務(wù)業(yè)復(fù)工之路尤其艱難?!翱嗑殐?nèi)功”為復(fù)工做準(zhǔn)備記者采訪中發(fā)現(xiàn),面對(duì)疫情,一些家政通過(guò)線上培訓(xùn)、“云簽約”等多種形式“苦練內(nèi)功”,這讓疫情下的家政市場(chǎng)呈現(xiàn)出不一樣的風(fēng)景。“家政工流動(dòng)性大,很多都是新手,不培訓(xùn)就沒(méi)法上崗?!毕膶幐嬖V記者,快易潔家政在南京、揚(yáng)州開(kāi)設(shè)有3所家政服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但由于近期疫情頻發(fā),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)奈停課。“如果不能開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn),從業(yè)人員就會(huì)流失,相關(guān)業(yè)務(wù)就不能正常推進(jìn)。”幾番思考之后,夏寧決定通過(guò)線上培訓(xùn),穩(wěn)定家政工隊(duì)伍,提高家政服務(wù)員的綜合素質(zhì)?!熬€上培訓(xùn)只能隔著屏幕教學(xué),講授家政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求、操作要領(lǐng),不能像線下一樣面對(duì)面進(jìn)行指導(dǎo),但這卻讓很多家政服務(wù)人員在疫情期間接受到系統(tǒng)培訓(xùn),為疫情后的復(fù)工做好準(zhǔn)備?!?/p>

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“傳統(tǒng)模式下,保潔只做保潔、月嫂只做月嫂,一旦沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù)的單子,人員就處空閑狀態(tài)。”夏愛(ài)蘭說(shuō),家政服務(wù)人員的共享共用是行業(yè)趨勢(shì),這對(duì)員工素質(zhì)提出了更高要求,如果一名家政服務(wù)員能掌握兩門技能,在市場(chǎng)上必然更吃香,這也為家政如何更好培養(yǎng)員工指明了方向。

推薦:大谷家庭服務(wù)排名(2024更新成功)(今日/淺析), 去年11月,江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》,這是全國(guó)省級(jí)員工制家政企業(yè)建設(shè)規(guī)范性團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn),旨在加快推動(dòng)員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè),切實(shí)保障家政服務(wù)企業(yè)、員工和消費(fèi)者方的合法權(quán)益。夏愛(ài)蘭告訴記者,目前家政多采用中介制,但這種模式弊端凸顯,人員流動(dòng)性大且勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜,不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展?!耙恍┑胤秸诜e極推行員工制,這有利于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍,但也會(huì)導(dǎo)致成本上升,能否采用這種模式更多應(yīng)考慮企業(yè)實(shí)際情況,不可一蹴而就?!?/p>

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