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隨著商業(yè)竟?fàn)幁h(huán)境日益激烈、新的用工模式大量崛起、傳統(tǒng)行業(yè)不斷受到新技術(shù)的沖擊，企業(yè)的人力資源管理面對(duì)諸多挑戰(zhàn)。為了降低越來(lái)越高的用工成本，有不少企業(yè)都選擇了與靈活用工系統(tǒng)平臺(tái)合作，通過(guò)平臺(tái)的靈活用工優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)降本拿到目的。通過(guò)靈活用工平臺(tái)來(lái)更好地控制正式用工人員數(shù)量、依據(jù)淡旺季有效增減人員、優(yōu)化用人成本。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)通常都是會(huì)找靈活用工平臺(tái)合作的。

靈活用工平臺(tái)的選擇，需要多角度去考量。首先是服務(wù)好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求提供不同的全面的服務(wù)；其次是經(jīng)驗(yàn)豐富，服務(wù)企業(yè)數(shù)量龐大，各行各業(yè)均有成功案例；然后平臺(tái)結(jié)算系統(tǒng)也是安全有保障的，有嚴(yán)格的風(fēng)控；是能幫助企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，幫助企業(yè)降低用工成本，以及解決各種財(cái)務(wù)難題，為企業(yè)大大降低企業(yè)各項(xiàng)成本開(kāi)支，實(shí)現(xiàn)大幅度降本增效。這種靈活用工的新型模式，可以幫助企業(yè)更加有效地進(jìn)行人員管理，從而為節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)及人力成本，無(wú)形中也推動(dòng)了靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展。

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