股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)因素1.激勵(lì)對(duì)象：既有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（如CEO）的股權(quán)激勵(lì)，包括普通雇員持股計(jì)劃、以**支付董事報(bào)酬、以**支付基層管理者的報(bào)酬等。2.購(gòu)股規(guī)定：即對(duì)經(jīng)理人購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購(gòu)股。上市公司購(gòu)股價(jià)格一般參照簽約當(dāng)時(shí)**市場(chǎng)價(jià)格確定，其他公司購(gòu)股價(jià)格則參照當(dāng)時(shí)股權(quán)價(jià)值確定。3.售股規(guī)定：即對(duì)經(jīng)理人出售股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括出售價(jià)格、數(shù)量、期限規(guī)定。出售價(jià)格按出售日股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值確定，其中上市公司參照**的市場(chǎng)價(jià)格，其他公司則一般根據(jù)預(yù)先確定方法計(jì)算出售價(jià)格。4.權(quán)利義務(wù)：股權(quán)激勵(lì)中，需要對(duì)經(jīng)理人是否享有分紅收益權(quán)、**表決權(quán)和如何承擔(dān)股權(quán)貶值風(fēng)險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定。5.股權(quán)管理：包括管理方式、股權(quán)獲得來(lái)源和股權(quán)激勵(lì)占總收入的比例等。股權(quán)獲得來(lái)源包括經(jīng)理人購(gòu)買(mǎi)、獎(jiǎng)勵(lì)獲得、技術(shù)入股、管理入股、崗位持股等。股權(quán)激勵(lì)在經(jīng)理人的總收入中占的比例不同，其激勵(lì)的效果也不同。6.操作方式：包括是否發(fā)生股權(quán)的實(shí)際轉(zhuǎn)讓關(guān)系、**來(lái)源等。一些情況下，為了回避法律障礙或其他操作上的原因，在股權(quán)激勵(lì)中，實(shí)際上不發(fā)生股權(quán)的實(shí)際轉(zhuǎn)讓關(guān)系。在股權(quán)來(lái)源方面，有**回購(gòu)、增發(fā)新股、庫(kù)存**等。伊羽財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)建筑材料公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電咨詢(xún)。青浦區(qū)股權(quán)激勵(lì)找哪家

股權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住**人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前**常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)大致可以分為如何吸引人、如何留人、如何激勵(lì)人三個(gè)層次。通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)的作用：一、留住人才二、激發(fā)員工積極性。三、解決企業(yè)老員工更替困境。四、整合產(chǎn)業(yè)鏈。五、更好的與資本市場(chǎng)對(duì)接。六、解放老板。七、解決企業(yè)傳承問(wèn)題。八、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久治安。 奉賢區(qū)貿(mào)易股權(quán)激勵(lì)什么價(jià)格伊羽財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)商務(wù)咨詢(xún)公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電。

股權(quán)激勵(lì)的作用：業(yè)績(jī)激勵(lì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)力。經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)樽约汗ぷ鞯暮脡亩@得獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用，它會(huì)**提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的**，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會(huì)促使經(jīng)營(yíng)者大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和**競(jìng)爭(zhēng)能力。

上市公司股權(quán)激勵(lì)情況自2010年起，A股公司大范圍實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并普遍采取成本較低的**期權(quán)激勵(lì)模式。從利益比較大化的角度來(lái)看，上市公司偏愛(ài)在股市周期低點(diǎn)、公司股價(jià)低估時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)方案。其中，中小板和創(chuàng)業(yè)板民企成為倡導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的***主力。進(jìn)入2008年后，受過(guò)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的積極性大增。**在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵(lì)方案，其中，13家采用**期權(quán)模式，5家采用限制性**，2家采用**增值權(quán)，1家采用限制性**加**增值權(quán)的混合模式。2007年上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案在數(shù)量遠(yuǎn)不如2006年多，全年一共有13家上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案。2007年上市公司股權(quán)激勵(lì)呈現(xiàn)以下幾個(gè)***特點(diǎn)：首先，雖然數(shù)量遠(yuǎn)不如2006年多，但是股權(quán)激勵(lì)方案的質(zhì)量卻有了***的提高。特別是國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)逐步走向科學(xué)規(guī)范，表現(xiàn)在完善股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核體系，科學(xué)設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)等方面。伊羽財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)服裝公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電咨詢(xún)。

股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)：一元兩化，“一元”即“共享共贏”。作為股權(quán)激勵(lì)的**理念，既是股權(quán)激勵(lì)追求的目標(biāo)，也是股權(quán)激勵(lì)必須遵循的原則，只有符合這一理念的股權(quán)激勵(lì)才是**有生命力的科學(xué)方案?！皟苫奔础皞€(gè)性化”和“制度化”?！緜€(gè)性化】制訂股權(quán)激勵(lì)方案必須充分考慮企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)特征、發(fā)展階段、股權(quán)結(jié)構(gòu)和激勵(lì)對(duì)象等客觀因素，為企業(yè)量身定制符合企業(yè)實(shí)際狀況的方案?！局贫然抗蓹?quán)激勵(lì)作為公司頂層設(shè)計(jì)，必須可執(zhí)行、可預(yù)期、可持續(xù)，以保護(hù)公司、股東以及經(jīng)理人的權(quán)益。伊羽財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)網(wǎng)絡(luò)科技公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電。上海房地產(chǎn)股權(quán)激勵(lì)什么價(jià)格

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股權(quán)激勵(lì)模式：9.賬面價(jià)值增值權(quán)具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種。購(gòu)買(mǎi)型是指激勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益，并據(jù)此向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。以上***至第八種為與證券市場(chǎng)相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式，在這些激勵(lì)模式中，激勵(lì)對(duì)象所獲收益受公司**價(jià)格的影響。而賬面價(jià)值增值權(quán)是與證券市場(chǎng)無(wú)關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式，激勵(lì)對(duì)象所獲收益*與公司的一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)——每股凈資產(chǎn)值有關(guān)，而與股價(jià)無(wú)關(guān)。青浦區(qū)股權(quán)激勵(lì)找哪家