公司給員工股份的用處：1、自豪感：?jiǎn)T工擁有股權(quán)，可以獲得身份的自豪感。2、分紅收益：?jiǎn)T工擁有股權(quán)之后，可以獲得股權(quán)的分紅，這是員工工資獎(jiǎng)金之外的另一份所得，這樣使得員工不僅關(guān)注自身的利益，而且也關(guān)注到企業(yè)的利益，員工的價(jià)值導(dǎo)向就由以前只關(guān)注自己的收入，進(jìn)而開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的利益，員工就將個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)。3、股權(quán)溢價(jià)收入：?jiǎn)T工入股時(shí)，假如企業(yè)的股權(quán)價(jià)格是一股一元，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，股權(quán)的價(jià)格也許變成一股10元甚至更多，員工在股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出時(shí)可以獲得溢價(jià)的收益。4、員工的保障：在做股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮，萬(wàn)一員工因?yàn)榘l(fā)生工傷、工亡或者死亡，這對(duì)于其家庭而言，是一種不幸。而對(duì)于企業(yè)，如何進(jìn)行人道主義的關(guān)懷，從而體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)心，同時(shí)也讓員工找到歸屬感，也是在做股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮的內(nèi)容。做股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)，會(huì)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，讓萬(wàn)一發(fā)生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補(bǔ)員工的家庭開(kāi)支。5、實(shí)現(xiàn)更大夢(mèng)想：按照馬斯諾的理論，每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要，員工也有自己的夢(mèng)想，在做股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)，將企業(yè)作為一個(gè)平臺(tái)，讓更多的優(yōu)秀人才發(fā)揮自己的作用。伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)房地產(chǎn)公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電。上海生物股權(quán)激勵(lì)什么價(jià)格

股權(quán)激勵(lì)的作用：約束經(jīng)管者短視行為傳統(tǒng)的激勵(lì)方式，如年度獎(jiǎng)金等，對(duì)經(jīng)理人的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)法反映長(zhǎng)期投資的收益，因而采用這些激勵(lì)方式，無(wú)疑會(huì)影響重視長(zhǎng)期投資經(jīng)理人的收益，客觀上刺激了經(jīng)營(yíng)決策者的短期行為，不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。引入股權(quán)激勵(lì)后對(duì)公司業(yè)績(jī)的考核不但關(guān)注本年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而且會(huì)更關(guān)注公司將來(lái)的價(jià)值創(chuàng)造能力。此外，作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)不僅能使經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并且部分獎(jiǎng)勵(lì)是在卸任后延期實(shí)現(xiàn)的，這就要求經(jīng)營(yíng)者不僅關(guān)心如何在任期內(nèi)提高業(yè)績(jī)，而且還必須關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以保證獲得自己的延期收入，由此可以進(jìn)一步弱化經(jīng)營(yíng)者的短期化行為，更有利于提高企業(yè)在未來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)能力。奉賢區(qū)貿(mào)易股權(quán)激勵(lì)多長(zhǎng)時(shí)間伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)企業(yè)管理公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電。

股權(quán)激勵(lì)的機(jī)制：市場(chǎng)選擇機(jī)制，充分的市場(chǎng)選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對(duì)經(jīng)理人行為產(chǎn)生長(zhǎng)期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場(chǎng)選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長(zhǎng)期利益保持一致，很難使激勵(lì)約束機(jī)制發(fā)揮作用。對(duì)這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵(lì)是沒(méi)有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)提供了很好的市場(chǎng)選擇機(jī)制，良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價(jià)值是市場(chǎng)確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)考慮自身在經(jīng)理市場(chǎng)中的價(jià)值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵(lì)才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。

股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀1、股權(quán)激勵(lì)情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報(bào)，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實(shí)反映公司的薪酬?duì)顩r，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，其余18家都處于董事會(huì)預(yù)案并報(bào)***報(bào)備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用**股權(quán)方式，對(duì)行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的增長(zhǎng)。伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)新材料科技公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電。

股權(quán)激勵(lì)的由來(lái)，創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來(lái)比較大的一個(gè)問(wèn)題，就是人員流失，尤其是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、**員工，他們的流失會(huì)為創(chuàng)業(yè)公司造成不可估量的影響。為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、用有限的薪資留住管理層及**員工，企業(yè)家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權(quán)為標(biāo)的，向公司的高級(jí)管理人員及**員工在內(nèi)的其他成員進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的制度，即股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)：關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，我們先來(lái)看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)實(shí)業(yè)公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎來(lái)電咨詢。徐匯區(qū)房地產(chǎn)股權(quán)激勵(lì)聯(lián)系方式

伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營(yíng)新材料科技公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電咨詢。上海生物股權(quán)激勵(lì)什么價(jià)格

股權(quán)激勵(lì)模式：3.虛擬**是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的**，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。4.**增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司**。5.限制性**是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司**，但對(duì)**的來(lái)源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對(duì)象才可拋售限制性**并從中獲益。上海生物股權(quán)激勵(lì)什么價(jià)格