股權激勵的現(xiàn)狀1、股權激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報***報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用**股權方式，對行權條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營實業(yè)公司變更服務，若有需要，歡迎致電。黃浦區(qū)網(wǎng)絡科技股權激勵哪個好

股權激勵的作用：約束經(jīng)管者短視行為傳統(tǒng)的激勵方式，如年度獎金等，對經(jīng)理人的考核主要集中在短期財務數(shù)據(jù)，而短期財務數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益，因而采用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經(jīng)理人的收益，客觀上刺激了經(jīng)營決策者的短期行為，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。引入股權激勵后對公司業(yè)績的考核不但關注本年度的財務數(shù)據(jù)，而且會更關注公司將來的價值創(chuàng)造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經(jīng)營者在任期內得到適當?shù)莫剟睿⑶也糠知剟钍窃谛度魏笱悠趯崿F(xiàn)的，這就要求經(jīng)營者不僅關心如何在任期內提高業(yè)績，而且還必須關注企業(yè)的長遠發(fā)展，以保證獲得自己的延期收入，由此可以進一步弱化經(jīng)營者的短期化行為，更有利于提高企業(yè)在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠競爭能力。徐匯區(qū)投資股權激勵多少錢伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營廣告公司變更服務，若有需要，歡迎致電。

股權激勵的由來，創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來比較大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、**員工，他們的流失會為創(chuàng)業(yè)公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及**員工，企業(yè)家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及**員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。股權與期權激勵：關于股權和期權激勵的區(qū)別，我們先來看一下股權和期權的區(qū)別。股權是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數(shù)量的股權或股份的權利。實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現(xiàn)金流狀況、激勵對象的訴求等。

股權激勵重大作用：股權激勵有利于公司業(yè)績增長和市值增長。做股權激勵真正好的股權激勵計劃，是要達到激勵對象、公司、股東三方面都獲益的效果。從統(tǒng)計面上來看，結合數(shù)據(jù)分析，一個公司進行了股權激勵，在其他條件不變的情況下，公司業(yè)績可以增長30%。在上市公司層面，做了股權激勵的公司，相對于滬深300成分企業(yè)，業(yè)績增長高出30%。這是我們對所有上市公司進行統(tǒng)計后得出的結果。第二個方面，做了股權激勵的上市公司，相對于滬深300成分企業(yè)，在股價表現(xiàn)上也好的多。據(jù)有關統(tǒng)計，進行了股權激勵的上市公司股價表現(xiàn)，通常要比大盤高出20%到30%。股權激勵對于企業(yè)人才爭奪也很重要。同樣是一個很稀缺的人才，做了股權激勵公司與沒做股權激勵公司進行比較，其吸引力會大增。同樣是一個人才，在面臨這樣的選擇時，一般都會選擇實施了股權激勵的公司，這是人之常情。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營房地產(chǎn)公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢。

股權激勵的制度：股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經(jīng)濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。通常情況下股權激勵包括員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plan，簡稱ESOP）、**期權（Stock Option）和管理層收購（Manager Buyout，簡稱MBO）。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營新材料科技公司變更服務，若有需要，歡迎來電咨詢。靜安區(qū)投資股權激勵多長時間

伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營商務咨詢公司變更服務，若有需要，歡迎來電。黃浦區(qū)網(wǎng)絡科技股權激勵哪個好

股權激勵的作用：留住人才，吸引人才在非上市公司實施股權激勵計劃，有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引***的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，當員工離開企業(yè)或有不利于企業(yè)的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或“犯錯誤”的成本。因此，實施股權激勵計劃有利于企業(yè)留住人才、穩(wěn)定人才。另外，股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。由于股權激勵機制不僅針對公司現(xiàn)有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當?shù)奈Γ梢跃奂笈鷥?yōu)秀人才。黃浦區(qū)網(wǎng)絡科技股權激勵哪個好