股權激勵的常用模式：限制性**公司預先設定了公司要達到的業(yè)績目標，當業(yè)績目標達到后則公司將一定數(shù)量的本公司**無償贈與或低價售與激勵對象。授予的**不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內激勵對象獲授的**不能拋售。禁售期根據(jù)激勵對象的不同設定不同的期限。如對公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定的禁售期限長于一般激勵對象。二、解鎖條件和解鎖期的限制：當達到既定業(yè)績目標后激勵對象的**可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進行的，可以是勻速也可以是變速。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營服裝公司變更服務，若有需要，歡迎來電咨詢。上海建筑材料股權激勵找哪家

股權激勵的現(xiàn)狀1、股權激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報***報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用**股權方式，對行權條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。黃浦區(qū)服裝股權激勵服務電話伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營商務咨詢公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢。

股權激勵的機制： 1.控制約束機制，控制約束機制是對經(jīng)理人行為的限制，包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。良好的控制約束機制，能防止經(jīng)理人的不利于公司的行為，保證公司的健康發(fā)展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的。國內一些國有企業(yè)經(jīng)營者的問題，不僅*是激勵問題，很大程度上是約束的問題，加強法人治理結構的建設將有助于提高約束機制的效率。

2.綜合激勵機制綜合激勵機制是通過綜合的手段對經(jīng)理人行為進行引導，具體包括工資、獎金、股權激勵、晉升、培訓、福利、良好工作環(huán)境等。不同的激勵方式其激勵導向和效果是不同的，不同的企業(yè)、不同的經(jīng)理人、不同的環(huán)境和不同的業(yè)務對應的比較好激勵方法也是不同的。公司需要根據(jù)不同的情況設計激勵組合。其中股權激勵的形式、大小均取決于關于激勵成本和收益的綜合考慮。

股權激勵設計因素1.激勵對象：既有企業(yè)經(jīng)營者（如CEO）的股權激勵，包括普通雇員持股計劃、以**支付董事報酬、以**支付基層管理者的報酬等。2.購股規(guī)定：即對經(jīng)理人購買股權的相關規(guī)定，包括購買價格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購股。上市公司購股價格一般參照簽約當時**市場價格確定，其他公司購股價格則參照當時股權價值確定。3.售股規(guī)定：即對經(jīng)理人出售股權的相關規(guī)定，包括出售價格、數(shù)量、期限規(guī)定。出售價格按出售日股權市場價值確定，其中上市公司參照**的市場價格，其他公司則一般根據(jù)預先確定方法計算出售價格。4.權利義務：股權激勵中，需要對經(jīng)理人是否享有分紅收益權、**表決權和如何承擔股權貶值風險等權利義務做出規(guī)定。5.股權管理：包括管理方式、股權獲得來源和股權激勵占總收入的比例等。股權獲得來源包括經(jīng)理人購買、獎勵獲得、技術入股、管理入股、崗位持股等。股權激勵在經(jīng)理人的總收入中占的比例不同，其激勵的效果也不同。6.操作方式：包括是否發(fā)生股權的實際轉讓關系、**來源等。一些情況下，為了回避法律障礙或其他操作上的原因，在股權激勵中，實際上不發(fā)生股權的實際轉讓關系。在股權來源方面，有**回購、增發(fā)新股、庫存**等。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營貿易公司變更服務，若有需要，歡迎來電。

股權激勵的作用有哪些：首先，股東與職業(yè)經(jīng)理人在某些時候立場不同，股權激勵是可以解決兩者“博弈”問題的有效方法；其次，可以為職業(yè)經(jīng)理人留下“想象空間”，改變某些職業(yè)經(jīng)理人的行為模式，變短期利益為長期追求，提升其積極性；再者，有精神激勵作用，增強職業(yè)經(jīng)理人的歸屬感與認同感。股權激勵是利好還是利空？1、一般情況下，股權激勵是利好，有利于企業(yè)的發(fā)展。2、但利好的程度，一要看激勵的條件如何，二要看**價格位置的高低。3、如果股權激勵的條件一般，比如：簡單的業(yè)績增長、授予的股權很少、激勵價格很低，則利好一般。股權激勵的特點：長期激勵從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。人才價值的回報機制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營工程公司變更服務，若有需要，歡迎來電。黃浦區(qū)服裝股權激勵服務電話

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股權激勵的作用：業(yè)績激勵實施股權激勵后企業(yè)的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤的權力。經(jīng)營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會**提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風險經(jīng)營帶來的**，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和**競爭能力。上海建筑材料股權激勵找哪家