股權(quán)激勵可以起到什么樣的作用呢？留住人才很多企業(yè)都會面臨一個尷尬的局面，辛辛苦苦培養(yǎng)出一個人才，結(jié)果在可重用時跳槽，或者離開公司去創(chuàng)業(yè)，成為老東家的競爭對手，這種人才流失的局面不僅傷害公司的利益更傷害感情；另外，有些公司屬于研發(fā)或者工程類企業(yè)，成長周期一般比較長，對員工而言一旦有短期利益的誘惑，很容易造成人才流失，正所謂“人無恒產(chǎn)則無恒心”，面對這兩種情況，如何通過股權(quán)激勵留住人才，促進(jìn)員工長期穩(wěn)定的伴隨企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)而言是值得深思的問題。伊羽財務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營實業(yè)公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎來電咨詢。奉賢區(qū)網(wǎng)絡(luò)科技股權(quán)激勵需要什么資料

股權(quán)激勵的常用模式：分紅權(quán)/虛擬**虛擬**和分紅權(quán)類似，公司授予激勵對象的是一種**的收益權(quán)，而非真實的**。激勵對象沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售**，離開公司自動失效。分紅權(quán)/虛擬**一方面能夠使公司員工更直接地享受企業(yè)發(fā)展帶來的利益，另一方面不會改變公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)，在政策法規(guī)上所受到的局限性比較小。舉例說明一下，對于一家未上市的創(chuàng)業(yè)型公司而言，沒有市場上公開發(fā)行的流通**，對**骨干人員可以用期權(quán)來進(jìn)行激勵，非**人員可以選擇分紅權(quán)/虛擬**激勵，假設(shè)公司年初估值為1億元，為員工甲配置1萬元的虛擬**，若當(dāng)年公司成功融資，融資估值為5億元，則在次年初給員工甲發(fā)放1萬元*（5億元/1億元）-1萬元=4萬元的現(xiàn)金分紅，與年終獎合并計稅。若公司當(dāng)年未成功融資，或者融資估值并未發(fā)生變化，則不發(fā)放分紅。這樣對創(chuàng)業(yè)型公司而言也減少了現(xiàn)金壓力。閔行區(qū)企業(yè)管理股權(quán)激勵多少錢伊羽財務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營新材料科技公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電。

五步連貫股權(quán)激勵法基本原理：定量，定總量和定個量定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。2、《試行辦法》在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。定總量1、參照國際通行的期權(quán)定價模型或**公平市場價，科學(xué)合理測算**期權(quán)的預(yù)期價值或限制性**的預(yù)期收益。2、按照上述辦法預(yù)測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價格（行權(quán)價格），確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。3、各激勵對象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責(zé)按崗位序**定。

股權(quán)激勵的機(jī)制：市場評價的機(jī)制，沒有客觀有效的市場評價，那么就很難對公司的價值和經(jīng)理人的業(yè)績作出合理的評價。在市場過度操縱、**的過多干預(yù)和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本的市場是缺乏效率的，是很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權(quán)激勵的方式來評價和激勵經(jīng)理人。沒有合理公正的市場評價機(jī)制，經(jīng)理人的市場選擇和激勵約束就無從談起。股權(quán)激勵作為一種激勵手段當(dāng)然也就不可能發(fā)揮任何的作用了。伊羽財務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營工程公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎致電咨詢。

股權(quán)激勵的機(jī)制：市場選擇機(jī)制，充分的市場選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對經(jīng)理人行為產(chǎn)生長期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵約束機(jī)制發(fā)揮作用。對這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了很好的市場選擇機(jī)制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價值是市場確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營過程中會考慮自身在經(jīng)理市場中的價值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。伊羽財務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營企業(yè)管理公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎來電咨詢。奉賢區(qū)網(wǎng)絡(luò)科技股權(quán)激勵需要什么資料

伊羽財務(wù)咨詢服務(wù)（上海）有限公司主營新材料科技公司變更服務(wù)，若有需要，歡迎來電咨詢。奉賢區(qū)網(wǎng)絡(luò)科技股權(quán)激勵需要什么資料

股權(quán)激勵的常用模式：**期權(quán)（1）**期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的**的權(quán)利。（2）公司事先授予激勵對象的是**期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵對象可以購買本公司**的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時激勵對象才有權(quán)購買本公司**（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷嵲诘墓蓹?quán)。行權(quán)條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。（3）行權(quán)條件成熟后，激勵對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予**期權(quán)時確定的行權(quán)價和行權(quán)之后**市場價之間的差額。如果**市場價高于行權(quán)價，并且對公司**有信心，那么激勵對象會選擇行權(quán)，否則激勵對象就會放棄行權(quán)，**期權(quán)作廢。奉賢區(qū)網(wǎng)絡(luò)科技股權(quán)激勵需要什么資料