五步連貫股權激勵法基本原理：定量，定總量和定個量定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準的除外。2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。定總量1、參照國際通行的期權定價模型或**公平市場價，科學合理測算**期權的預期價值或限制性**的預期收益。2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數(shù)量。3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序**定。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營服裝公司變更服務，若有需要，歡迎來電。嘉定區(qū)新材料股權激勵找哪家

股權激勵的現(xiàn)狀1、股權激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報***報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用**股權方式，對行權條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。上海房地產(chǎn)股權激勵哪個好伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營商務咨詢公司變更服務，若有需要，歡迎致電。

股權激勵的各種模式的特點和公司如何對口選擇：2、限制**的特點是以公司的業(yè)績?yōu)?*授予的條件，所以將公司的業(yè)績與激勵對象的收益聯(lián)系的特別密切。只有公司業(yè)績達到預定要求，激勵對象才可以**贈與或低價授予**，才能拋售**。否則激勵計劃取消。該模式在成熟型企業(yè)中能收到更好的效果。因為該類企業(yè)在短時間內(nèi)股價上漲空間不會很大，所以激勵對象的收益更多的來自于**本身而非股價的漲幅。3、**增值權的授予不會影響公司的總資本和所有權結構，不涉及**來源問題。但**增值權大多是現(xiàn)金兌現(xiàn)，所以對企業(yè)資金壓力比較大。所以適合與現(xiàn)金充足、發(fā)展穩(wěn)定的成熟型企業(yè)。4、虛擬**/分紅權模式實際上是將獎金延期支付，其資金來源于企業(yè)的獎勵基金，其發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權結構。同時虛擬**受市場的影響小，只要公司有好的收益，被授予者就可以通過分紅分享到好處。虛擬**模式也需要公司以現(xiàn)金支付，因為支付的金額是與公司的收益正相關的，因此公司不會給公司帶來較大的現(xiàn)金壓力，所以適合與未上市的成熟型企業(yè)或需要普遍激勵的創(chuàng)業(yè)型公司。

期權池是期權激勵衍生出的一個概念，指公司股東拿出來激勵員工那部分股權。一、設置期權池有三種形式：1、特定人代持；2、設立有限合伙企業(yè)作為期權企業(yè)持有公司期權池；3、設立有限責任公司作為期權企業(yè)持有公司期權池。以上**常見的是第一種和第二種，具體企業(yè)可以根據(jù)自己的情況選擇。二、期權池的大小結合實踐，期權池一般為公司全部股權的10%~20%。為避免出現(xiàn)后期期權池不夠，建議根據(jù)企業(yè)實際情況分幾批進行激勵，可設置不同的激勵節(jié)點，如***輪融資進入后拿出部分來激勵，或公司營業(yè)額達到特定目標時。三、期權池的來源，一般來說期權池是由創(chuàng)始股東從自己持有的股權中提取，但也有投資人和創(chuàng)始股東約定按照一定比例從各自持有股權中提取的情況，屆時可以協(xié)商確定。四、期權授予流程首先需要和激勵員工就具體激勵事項約定明確，包括但不限于授予數(shù)量、條件、授予期限、行權的價格、考驗期等，雙方協(xié)商一致后簽訂股權激勵協(xié)議。五、激勵對象離職，設置股權激勵的目的是為了促進企業(yè)和員工共同成長，如果員工中途退出，企業(yè)可以根據(jù)情況處理，為保證公平合理，比較好是區(qū)分一下員工離職原因，結合企業(yè)利益，根據(jù)情況決定對于已授予的激勵股權是收回，或是讓其繼續(xù)持有。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營化妝品公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢。

股權激勵模式：6.延期支付是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司**公平市價折算成**數(shù)量，在一定期限后，以公司**形式或根據(jù)屆時**市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。7.經(jīng)營者/員工持股是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的**，這些**是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在**升值時可以受益，在**貶值時受到損失。8.管理層/員工收購是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營新材料科技公司變更服務，若有需要，歡迎致電。上海金融股權激勵哪家好

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股權激勵的制度：股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經(jīng)濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。通常情況下股權激勵包括員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plan，簡稱ESOP）、**期權（Stock Option）和管理層收購（Manager Buyout，簡稱MBO）。嘉定區(qū)新材料股權激勵找哪家