這是快速批量從b端走向C端的前提。同時(shí)，率先觸達(dá)哪些C端也有講究。一般來(lái)說(shuō)，b端會(huì)傾向于率先向關(guān)系比較好的C端推薦試用。因?yàn)榧词箤?duì)產(chǎn)品不滿意，也不影響bC關(guān)系。但是，bC一體化的操作戰(zhàn)術(shù)體系卻不同，有兩大差別：一是體驗(yàn)優(yōu)先，而是直接試用，體驗(yàn)是強(qiáng)認(rèn)知過(guò)程；二是傾向讓影響力大的C端體驗(yàn)，發(fā)揮KOL和KOC的作用。階段二：即時(shí)反饋C端體驗(yàn)效果bC一體化的強(qiáng)認(rèn)知體驗(yàn)，與其是C端體驗(yàn)，不如說(shuō)是“C端做體驗(yàn)給b端看”。這就是體驗(yàn)認(rèn)知的效率問題。因?yàn)椴豢赡茏屗蠧端都參與體驗(yàn)，體驗(yàn)的效果只是增強(qiáng)b端信心。只要b端有了信心，就會(huì)向更多的C端推薦。上述過(guò)程，我們稱為“C端體驗(yàn)，b端激發(fā)”。C端體驗(yàn)是過(guò)程，b端激發(fā)是結(jié)果。從b到C，利用了關(guān)系杠桿。關(guān)系杠桿是省時(shí)杠桿。從C到b，利用了認(rèn)知杠桿。認(rèn)知杠桿是省力杠桿。b端激發(fā)，就是b端由試探到認(rèn)同，由被動(dòng)到主動(dòng)。b端激發(fā)的關(guān)鍵是即時(shí)反饋。什么是即時(shí)反饋？就是b端在現(xiàn)場(chǎng)親眼目睹C端認(rèn)同及交易過(guò)程，增強(qiáng)b端信心。階段三：b端向更多C端傳播認(rèn)知C端體驗(yàn)認(rèn)知的認(rèn)同，讓b端有了更強(qiáng)的信心。即使面對(duì)沒有體驗(yàn)認(rèn)知的C端，b端也愿意向C端推薦。階段四：b端達(dá)到臨界點(diǎn)認(rèn)同產(chǎn)品與愿意經(jīng)營(yíng)是兩碼事。沒有C端密度。用友U9cloud軟件企業(yè)數(shù)智化管理。杭州建材行業(yè)U9cloud銷售價(jià)格

U9cloud，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，你的企業(yè)是否還在使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式？U9cloud來(lái)了，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變得更智能！ U9cloud作為國(guó)內(nèi)帶領(lǐng)的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，致力于為企業(yè)提供高效、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘、考勤、薪資等基本功能，還提供了員工自助服務(wù)、人才發(fā)展等高級(jí)功能，為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。 想要提升人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)？U9cloud軟件能幫你做到。通過(guò)數(shù)字化的人力資源管理，你的企業(yè)能夠更加精細(xì)地進(jìn)行人才管理，讓人力資源工作更加高效有序。U9cloud不僅提供軟件，還提供個(gè)性化的實(shí)施服務(wù)和培訓(xùn)，確保你的團(tuán)隊(duì)能夠快速適應(yīng)數(shù)字化人力資源管理新模式。 別再猶豫了！現(xiàn)在就選擇U9cloud，讓你的企業(yè)在人力資源管理上實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí)！快來(lái)體驗(yàn)U9cloud帶來(lái)的高效與便捷，讓你的企業(yè)人力資源管理更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！海寧U9cloud軟件銷售U9cloud在數(shù)字化浪潮中，U9cloud是你很堅(jiān)實(shí)的后盾！

    2020年公司被國(guó)內(nèi)工程機(jī)械“三一重工”評(píng)為“供應(yīng)商”，同年入選浙江省“隱形”企業(yè)名單，2021年入選國(guó)家第三批專精特新“小巨人”企業(yè)，2022年入選浙江省“未來(lái)工廠”。為推進(jìn)智能制造，華昌液壓于2019年6月就選擇與用友結(jié)盟基于用友U9cloud智能工廠解決方案?；赨9cloud智能工廠解決方案，對(duì)原有制造運(yùn)行體系、智能化裝備等進(jìn)行了全方面升級(jí)改造，建立了一套基于數(shù)字化的全新生產(chǎn)體系，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化設(shè)計(jì)、柔性化和智能化制造，有效驅(qū)動(dòng)了企業(yè)收入和效益雙增長(zhǎng)。在系統(tǒng)上線后，實(shí)現(xiàn)了大于90%的數(shù)據(jù)采集的及時(shí)準(zhǔn)確率，物料配送效率和準(zhǔn)確率提升35%，人員作業(yè)效率也跟著提升了70%，基本做到了停機(jī)待料0發(fā)生，使得整個(gè)工廠的設(shè)備和物料利用率都得到了大幅提升。正如華昌液壓副總經(jīng)理馬彬榮所說(shuō)：“數(shù)智化這班車，比早晚更重要的是，你為什么出發(fā)？比快慢更重要的是，你要解決什么問題？學(xué)會(huì)用數(shù)智化思維來(lái)考慮問題，就是把過(guò)去模糊的、不能測(cè)量的東西，變得可見、可衡量。一起用數(shù)據(jù)說(shuō)話，可以讓降本增效有效落地?！睆娜A昌液壓的案例可以看出，企業(yè)降本增效的前提是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、精細(xì)化、智能化和協(xié)同化管理，而要想做到規(guī)范化、精細(xì)化、智能化和協(xié)同化。

    才能出具有針對(duì)性的解決方案。1合理排產(chǎn)，提高設(shè)備及人員效率合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，是企業(yè)降本增效的源頭。通過(guò)精細(xì)的需求結(jié)合精細(xì)的產(chǎn)能評(píng)估，進(jìn)行精細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃編制，可以比較大化設(shè)備和人員利用率，在不增加設(shè)備和人員的情況下，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的提升。2減少材料浪費(fèi)材料浪費(fèi)是制造企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的一大難題，也是實(shí)現(xiàn)降本增效的細(xì)節(jié)之一。例如，加強(qiáng)材料的庫(kù)存管理，避免材料過(guò)期和浪費(fèi)；優(yōu)化生產(chǎn)工藝和流程，減少邊角料和廢品率；采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，實(shí)現(xiàn)廢棄物的再利用和資源化處理。3強(qiáng)化設(shè)備維護(hù)和管理設(shè)備維護(hù)和管理是制造企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)之一，也是實(shí)現(xiàn)降本增效的細(xì)節(jié)之一。通過(guò)加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)和管理，可以提高設(shè)備運(yùn)行效率和壽命，降低維修成本和生產(chǎn)成本。例如，建立完善的設(shè)備維護(hù)制度和計(jì)劃，定期進(jìn)行設(shè)備檢查和維護(hù)；加強(qiáng)設(shè)備操作人員的培訓(xùn)和管理，提高設(shè)備操作水平；建立設(shè)備故障預(yù)警系統(tǒng)和快速響應(yīng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。4優(yōu)化庫(kù)存管理庫(kù)存管理是制造企業(yè)的重要環(huán)節(jié)之一，也是實(shí)現(xiàn)降本增效的細(xì)節(jié)之一。通過(guò)優(yōu)化庫(kù)存管理，可以避免庫(kù)存積壓和浪費(fèi)，降低庫(kù)存成本和資金占用率。例如，加強(qiáng)庫(kù)存盤點(diǎn)和管理，實(shí)時(shí)掌握庫(kù)存情況。用友U9 cloud具備嚴(yán)格的安全管理措施和加密技術(shù)，保證了企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性。

    降本增效的關(guān)鍵詞：降本、增效和利潤(rùn)，利潤(rùn)管理讓“降本增效”看得見?！敖当驹鲂А辈恢皇呛?jiǎn)單地降低成本，更是提升利潤(rùn)的策略，其目標(biāo)在于為企業(yè)創(chuàng)造成本優(yōu)勢(shì)，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持前列地位。阿米巴（Amoeba）考核是一種將企業(yè)分割為多個(gè)自主經(jīng)營(yíng)的單元（阿米巴），每個(gè)單元都有自己的利潤(rùn)責(zé)任。這種模式由日本經(jīng)營(yíng)學(xué)家稻盛和夫提出，旨在通過(guò)提高每個(gè)經(jīng)營(yíng)單元的利潤(rùn)責(zé)任感來(lái)提升整個(gè)企業(yè)的效率和盈利能力，成為降本增效的一環(huán)。在阿米巴模式中，每個(gè)單元都有自己的盈虧賬，員工不只是執(zhí)行任務(wù)，他們參與到成本控制和利潤(rùn)創(chuàng)造的全過(guò)程中，從而提高了參與感和歸屬感。此模式鼓勵(lì)單元內(nèi)部的自主決策、負(fù)責(zé)自己的利潤(rùn)，因此，單元內(nèi)員工更有動(dòng)力去控制成本，尋找更經(jīng)濟(jì)有效的運(yùn)營(yíng)方法，實(shí)現(xiàn)降本增效。U9cloud支持阿米巴多層級(jí)考核，激勵(lì)“降本增效”的自驅(qū)力！阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的重要目標(biāo)是“人人成為經(jīng)營(yíng)者”，阿米巴是全員參與的經(jīng)營(yíng)。阿米巴之間通過(guò)共享資源和信息，協(xié)作完成整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)。這種經(jīng)營(yíng)方式可以激發(fā)員工和組織的創(chuàng)新和自驅(qū)力，同時(shí)也能夠更快地適應(yīng)市場(chǎng)變化。通過(guò)阿米巴核算可以使企業(yè)更加清晰地了解各個(gè)利潤(rùn)中心的盈利貢獻(xiàn)。U9cloud，將前沿科技應(yīng)用于每一次點(diǎn)擊。秀洲區(qū)材料行業(yè)U9cloud常見問題

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