年會團建方式的選擇想必大家都點過米線吧，老板都會問要什么口味的米線。我們年會需求挖掘也一樣。我們會先給你三種口味的米線供選擇，哦不是，是三種形式的活動供選擇。1.團建年會（三鮮）以拓展團建的形式開展年會，在溫馨快樂的氛圍中進行各種拓展游戲，讓員工得到放松的同時拉近員工之間以及員工與領(lǐng)導之間的距離。2.游園年會（酸辣）以游園會的形式開展年會，搭建一個主題樂園，樂園中劃分多個區(qū)域開設(shè)不同的特色小游戲，比如真人飛行棋、VR體驗、竹筒投壺等。大家可以拿著通行證去各個游戲區(qū)參與小游戲并集郵卡貼，**終用收集的卡貼兌換年會福利。3.主題年會（麻辣）主題年會顧名思義就是有特定主題的年會，比如溫泉年會、滑雪年會、化妝年會，整個年會圍繞著一個主題活動展開，年會過程中除了一些小游戲，還會穿插一個或多個大型項目，讓年會不再單調(diào)無趣。當我們選定年會形式后，我們就要為我們的年會增加一些豐富的小游戲，好的游戲不僅可以調(diào)動會場氣氛，還可以讓每個人都玩的開心。對于選擇主題年會的伙伴們推薦了創(chuàng)意小游戲。 一個令人滿意的企業(yè)年會應該是什么樣的？奉賢區(qū)年會撰寫

一次好的年會，就好似古戰(zhàn)場上的一次戰(zhàn)斗，挑選主題要師出有名，而明確形式就需要在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面服務(wù)項目主題，特性能夠是**民主化、**藝術(shù)創(chuàng)意、**搞怪、**貼心、**護眼、**刺激性、**樂翻天這些，形式兼顧主題與特性，能夠是花樣座談會、比賽式、留念式、爭辯式、戶外拓展訓練式、晚會式這些。

而年會落地式實行前的**終一個階段將要進到設(shè)計方案的全過程，明確形式是在特定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，設(shè)計方案的全過程則進入了勇冠三軍環(huán)節(jié)，也是決策輸贏的重要環(huán)節(jié)。年會費用預算成本管理、調(diào)查和評定計劃、風險管控計劃、年會主視覺傳達設(shè)計、年會原材料計劃、綜藝節(jié)目內(nèi)容分配、交通出行計劃、服務(wù)保障、工作人員分配計劃及其自然環(huán)境和安全工作計劃這些。

每一場年會都觸動著全部參加者的心血，如同一首打動內(nèi)心的歌曲，演譯者的速率、幅度及其音質(zhì)組成了流蕩著的音樂符號的所有。荀子曰：“謙謙君子生非異也，善假于物也”，一次取得成功的年會通常并不是*憑著年會自身就可以促使的，另外還必須依靠外部各種各樣能量。相輔相成的歌曲、用心的小故事、參加的職工、網(wǎng)絡(luò)熱點的時事熱點等。 會議年會活動如果您公司年會需要策劃可找索匯。

企業(yè)年會策劃內(nèi)容

1、年會的策劃目的：塑造企業(yè)形象，鞏固客戶關(guān)系，增強內(nèi)部員工凝聚力等

2、年會策劃的時間和地點：計劃年會策劃的時間、日期和時間；地點將在何處選擇？室內(nèi)還是室外？

3、人事管理年會：邀請的人員，人數(shù)統(tǒng)計，禮儀人員，后勤人員，出席人員，物資管理人員；

4、年會流程安排：領(lǐng)導現(xiàn)場時間安排、程序時間安排、全黨時間控制；五、年會餐飲管理：年會吃什么？喝什么

5、年度方案規(guī)劃：為年會策劃準備哪些方案，內(nèi)部方案的工作人員或邀請專業(yè)績效團隊執(zhí)行；

7、編排年會：內(nèi)部人員的程序，需要有專業(yè)的培訓，其中培訓，人才租賃服裝，化妝師邀請；

8、年會亮點策劃：年會亮點在哪里，能否引起整個會場轟動效應，能否給來賓帶來難忘的感受

    在年會的內(nèi)容安排上，一個良好的開場很重要，它可以**迅速調(diào)動員工的情緒和氛圍，也是需要行政多費心功夫思考和安排的地方，一般來說有三類建議：1.講故事講和自己相關(guān)的人或事是**容易吸引人注意所以講一個貼近員工日常的故事**容易走心也**容易感動眾人。會場燈光暗下，屏幕亮起、講解人或是講這一年中**難忘、**感懷，**記憶深刻的一件事、一個人、一段時間，屏幕配合企業(yè)或員工全年精彩瞬間的照片或視頻；或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經(jīng)一起加班、一起為某個項目積極爭取的場景；或是一些曾經(jīng)的回顧和員工的成長經(jīng)歷，或是總結(jié)企業(yè)所做到的一些成果；這些都會讓員工們可以深刻的體驗到一個企業(yè)是如何關(guān)注自己，使命感和被關(guān)注的感覺就會油然而生。 年會策劃需要注意什么？

增效年會：公司在做培訓前把年會詳細計劃發(fā)給拓展公司，拓展公司根據(jù)年會的不同主題設(shè)計不同的項目，在每個發(fā)言人發(fā)言或發(fā)言主題結(jié)束后，根據(jù)主題穿插特定的培訓項目，以達到培訓與年會同步的目的，增加年會效果。在簡短晚餐后進行室內(nèi)課培訓，主題可以根據(jù)貴公司特點選擇，同時就某一細節(jié)問題有針對性地安排室內(nèi)拓展游戲項目。年會——激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業(yè)和部門視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”?？墒恰叭绾尾粩鄤?chuàng)新，開好年會，達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心?？偨Y(jié)、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業(yè)不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統(tǒng)一認識，鎖定目標，但是也往往會事與愿違。別具特色的年會方案。年會創(chuàng)意方案

公司年會主持稿怎么寫。奉賢區(qū)年會撰寫

    一個公司對員工好不好？在平時可以看得出一些蛛絲馬跡，但是在年底年會那將是一次**明顯**直白的表現(xiàn)。公司的福利，公司的好壞，公司的目標戰(zhàn)略是可以由年會展現(xiàn)給員工的，但是他的誠意也不是只限于物質(zhì)上面，因為有一些小公司或者一些剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，他的年會的確是不能與那些已經(jīng)做好做大的企業(yè)相比，但是其中重要的是誠意，并不是物質(zhì)。年會結(jié)束，所表現(xiàn)出來的，不僅*是這家公司在今年的經(jīng)營狀況，因為經(jīng)營狀況好，自然年會辦得會比較大，狀況差，自然年會規(guī)模也會小一些，而且除此之外，還有也看得出老板對員工是否真心的愛護，一個愛護下屬的老板，年會一定不會太過于吝嗇，而且這也看得出公司的格局如何，一個公司的格局太小，那么自然，不適合繼續(xù)追隨下去。 奉賢區(qū)年會撰寫

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