工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機會，依然不達(dá)標(biāo)，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機會。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對《***財經(jīng)周刊》說。他的公司會幫助中國的服裝供應(yīng)商承接國際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗廠的經(jīng)歷。據(jù)孫濤透露，針對品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時間和收入一一對應(yīng)，做出一份能夠瞞過驗廠人員的資料。就連品牌商在驗廠時找員工進(jìn)行一對一談話的調(diào)查方式，也有應(yīng)對方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會先找工人，告訴他們談話應(yīng)該進(jìn)行的方向。南昌勞資咨詢公司推薦！江西市場勞資咨詢口碑推薦

產(chǎn)地已經(jīng)從中國轉(zhuǎn)變?yōu)樵侥系绕渌麞|南亞國家了。據(jù)日本媒體報道，2013年***中國制造的比例已從2008年的90%下降到70%，未來計劃在中國以外的國家生產(chǎn)1/3的產(chǎn)品—盡管***表示不會減少中國供應(yīng)商數(shù)量，但隨著其人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險，或許會加快這一進(jìn)程。對于供應(yīng)商們來說，***等品牌的轉(zhuǎn)移才是它們*****的問題。(應(yīng)采訪對象要求，孫濤為化名。)（轉(zhuǎn)自：***財經(jīng)周刊：文｜CBN記者林仲旻）中國勞資關(guān)系研究院和諧勞資關(guān)系深度推動者中國勞資關(guān)系研究院是國內(nèi)前列勞資關(guān)系咨詢機構(gòu)，機構(gòu)定位：于上為國家勞資關(guān)系相關(guān)立法、決策部門提供專業(yè)智囊級咨詢建議；于中為企業(yè)提供專業(yè)勞資關(guān)系問題解決方案；于下為公眾提供關(guān)于勞資關(guān)系的資訊普及。三大專業(yè)服務(wù)：人力資源管理體系建設(shè)；勞資關(guān)系專項咨詢與高級顧問；人力資源培訓(xùn)課程。撫州外包公司勞資咨詢南昌勞資咨詢公司推薦;

咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請教一下**我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號開始管理方撤牌了，業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資，2月份發(fā)了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號起要簽訂新的合同，新合同內(nèi)只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細(xì)節(jié)提到，我們也知道業(yè)主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業(yè)主的做法有沒有違反勞動法（包括我們的福利待遇），如果是的，應(yīng)該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責(zé)任嗎？2舊合同是否已經(jīng)失效

比較好的答案原合同繼續(xù)有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對方要求和你們重新簽訂勞動合同，你們可以拒絕，可以要求對方支付經(jīng)濟補償金，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。

迅銷集團將繼續(xù)致力確保問題獲得改善?！毖镐N集團對《***財經(jīng)周刊》說。而面對日益增長的成本，迅銷集團和它的供應(yīng)商此前也曾開展會議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等?！叭毡酒髽I(yè)還是有把供應(yīng)商當(dāng)作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應(yīng)商改善內(nèi)部流程的?！睂O濤說。***和中國代工廠一般會簽訂長期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價且時尚的這一快時尚品牌，出于進(jìn)一步降低成本和風(fēng)險的原因，也在逐漸減弱對中國供應(yīng)商的依賴。SACOM的報告發(fā)布不久后，有消息稱，迅銷集團今年1月已開始在印度工廠生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了成衣加工，在面料和輔料的原材料供應(yīng)上也較為完善。很多在東南亞加工的衣服的面輔料依然需要從中國進(jìn)口，這就會減慢生產(chǎn)速度，不利于衣服快速上？架?！叭绻麞|南亞的服裝全產(chǎn)業(yè)鏈在這兩年快速建立起來的話，中國的服裝代工廠即使遷徙到了勞動力成本更低的地區(qū)也會很快失去優(yōu)勢，”孫濤說，“服裝代工行業(yè)是一個低技術(shù)低門檻的行業(yè)，它一定會轉(zhuǎn)向勞動力成本低的國家?！痹赯ara，H&M的門店中，制作商標(biāo)上。宜春勞動保障咨詢公司推薦；

當(dāng)事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 上饒勞動保障咨詢公司推薦；撫州勞資咨詢值得推薦

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***辦不到的中國供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場品牌危機：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團體大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為，違反了《中國勞動法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設(shè)備不安全、通風(fēng)系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學(xué)品氣味刺鼻等工作環(huán)境問題。**是這樣一個NGO報告，并不足以對***品牌形成大危機，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標(biāo)準(zhǔn)，并會指派員工或者聘請第三方公司進(jìn)行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。江西市場勞資咨詢口碑推薦

江西大唐人力資源集團有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。大唐人力憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。