企業(yè)代理流程：1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質；2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關手續(xù)材料，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務，嚴格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定； 人事代理工作穩(wěn)定嗎？九江第三方人事代理誠信合作

    為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，他們只和其工作的高校有關系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經濟學家認為是中國多年來經濟可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。九江第三方人事代理誠信合作江西大唐人事代理公司推薦；

對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時間花在幫助企業(yè)實現戰(zhàn)略支持的工作上。

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現實情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進而出現原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理畢業(yè)生黨組織關系怎么辦？

人事代理是在人才交流服務的基礎上發(fā)展起來的新的人事管理制度，是伴隨著市場經濟發(fā)展和人事制度改變進程應運而生的，是人才交流服務從粗放型向集約型轉變的有效途徑。它主要是指機關人事部門所屬人才交流服務機構。按國家有關人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托，代理其相關人事業(yè)務，代理雙方本著平等協(xié)商的精神，簽訂具有法律效力的人事代理合同（或協(xié)議），明確規(guī)定雙方的權利義務等內容，是現代人事管理制度重要組成部分。 撫州人事代理公司推薦；撫州第三方人事代理好選擇

人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。九江第三方人事代理誠信合作

人事代理是一種人力資源外包方式，是企業(yè)根據企業(yè)需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業(yè)的人力資源公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。我們將根據企業(yè)需求提供給您專業(yè)、高質的人事代理服務。大唐人力資源公司的人事代理，是指用人單位將還存在勞動關系的臨聘人員提前轉交給公司進行人力資源管理和服務，適用于暫不具備人才派遣條件的臨聘人員，是人才派遣的一種過渡形式。即在不改變用人單位與托管員工原勞動法律關系的條件下，將員工的人事行政等人力資源服務工作轉由公司代理的一種用工形式。 九江第三方人事代理誠信合作

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