勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。 勞資糾紛問題咨詢服務(wù)；吉安勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)

勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險(xiǎn)防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動(dòng)合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時(shí)候.其他時(shí)候也可以(雖然大多是在要投票的時(shí)候利用他們)。對(duì)于雇主來(lái)說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個(gè)工會(huì)選舉陣營(yíng)。工會(huì)也能利用公關(guān)公司來(lái)改善其形象，或利用**來(lái)管理公司的選舉陣營(yíng)，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會(huì)的要求。 勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)南昌比較好的勞資咨詢公司推薦；

    員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動(dòng)合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動(dòng)合同，05年至今企業(yè)方未為員工購(gòu)社保，工資直接打員工銀行卡號(hào)企業(yè)實(shí)行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計(jì)算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時(shí)只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實(shí)出勤天數(shù)不變,(致使員工實(shí)得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動(dòng)局提出要企業(yè)補(bǔ)購(gòu)社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動(dòng)合同,該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,員工只有平時(shí)的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動(dòng)糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來(lái)工資只有基本工資加相關(guān)的補(bǔ)助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項(xiàng)加相關(guān)補(bǔ)助扣款,湊齊實(shí)發(fā)工資數(shù)。

勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么？答：勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力，申請(qǐng)辦提早病退（退職）的；申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：?jiǎn)T工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請(qǐng)變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無(wú)過失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。南昌勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？

③勞動(dòng)合約締結(jié)時(shí)所依據(jù)的合理性情形時(shí)有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動(dòng)合約無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動(dòng)勞動(dòng)合約內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6．過失性免去勞動(dòng)合約（員工有過錯(cuò)）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗(yàn)證不符合任用時(shí)要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴(yán)重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時(shí)與其他單位成立勞動(dòng)聯(lián)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)引致嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動(dòng)合約，引致勞動(dòng)合約無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動(dòng)合約是如何規(guī)定的？答：?jiǎn)T工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)關(guān)押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應(yīng)與其中止勞動(dòng)合約的履行。在此期間，用人單位不肩負(fù)勞動(dòng)合約規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如經(jīng)驗(yàn)證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動(dòng)合約期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，向國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)懇求賠償。8.停止勞動(dòng)合約都包括哪些條件？答：①員工開始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；②員工達(dá)到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。吉安勞資管理咨詢服務(wù)；吉安勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)

江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？吉安勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度**產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論或者對(duì)診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。以上就是律霸網(wǎng)小編整理的資料的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助大家更好的了解勞動(dòng)仲裁方面的法律知識(shí)。如果對(duì)上述介紹還有其他疑問，歡迎來(lái)大唐人力進(jìn)行法律咨詢，也可以大唐人力熱線電話進(jìn)行咨詢。 吉安勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)

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