獵頭顧問的修煉:修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言,如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上,一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而,一名專業(yè)的獵頭顧問,不但要掌握人力資源的專業(yè)知識,還要較廣涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、財務(wù)等多方面的知識。同時,對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問,時刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài),不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動,向客戶學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)習(xí)、向客戶所在行業(yè)的**顧問學(xué)習(xí),向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。江西九江招聘獵頭推薦;南昌市場招聘獵頭經(jīng)驗豐富
獵頭工作流程一、企業(yè)。首先,了解企業(yè)信息,包括企業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模、人員組成,產(chǎn)品競爭力,以及文化特點等。然后,了解具體的崗位信息,要求的學(xué)歷背景、定崗職責(zé)、崗位的直線經(jīng)理的風(fēng)格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進(jìn)行人才搜索,面試、征選、溝通、協(xié)調(diào),及后期意向書協(xié)商,以及試用期和擔(dān)保期之服務(wù)的跟進(jìn)。二、候選人主要進(jìn)行兩方面,一“招”,直接主動聯(lián)系目標(biāo)公司和人群,進(jìn)行職位溝通介紹。二“聘”,通過電話面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式,來了解候選人的經(jīng)驗、經(jīng)歷、價值、特點,之后進(jìn)行信息的交流和溝通,把客戶的信息、崗位信息、企業(yè)特色、及問題告訴候選人,讓他知道是否對這個職位感興趣。 鷹潭服務(wù)招聘獵頭值得推薦江西宜春招聘獵頭推薦;
獵頭行業(yè)的價值:節(jié)約企業(yè)時間,降低企業(yè)成本,讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規(guī)模的項目的價值,普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設(shè)。如果你想啟動一個項目,沒有人才,這個項目是不是無法啟動?而且現(xiàn)在諸多項目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段,這個行業(yè)可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關(guān)重要的人,你的項目就可以立馬啟動。這樣的計算方式,算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤?你或許會站在企業(yè)的角度思考,認(rèn)為獵頭挖走了企業(yè)的人,企業(yè)就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人,挖走一個人就導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),只能說明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時間的問題。再說,人才的價值是以拋物線的形式存在,當(dāng)人才在企業(yè)工作3年后,價值就開始衰弱,這是獵頭幫助你把人才挖走,對企業(yè)未必不是一件好事。所以,我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。
獵頭招聘流程:流程一、分析客戶需求:與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識。流程二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋:在分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎(chǔ)上,利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。一般怎么聯(lián)系獵頭公司;
獵頭顧問的修煉:修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛!而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的,因而提高觀察力,就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度,不斷探查一些看似無關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然,提升觀察力,也需要提升對他人的關(guān)注程度,對別人的事有興趣才會主動地細(xì)心觀察,那些總以自我為中心的人、對他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力,還要搞明白兩個問題:一是究竟該觀察什么(觀察的目的性)?——只有明確了這一點,才能集中注意力!二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問題與線索?——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識儲備了!那些洞察力十分敏銳的人,往往能夠做到談笑之間,一切了然于胸。江西上饒招聘獵頭推薦;景德鎮(zhèn)專業(yè)招聘獵頭好選擇
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獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別:1.獵頭公司不對個人進(jìn)行收費,而中介公司是誰需要就對誰收費,一般向個人收費的機構(gòu),一定不是獵頭,而是中介;2.獵頭公司提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù),而中介公司只是簡單的撮合;3.獵頭收費很高,而中介服務(wù)收費往往比較低;4.獵頭主要是主動尋找人才,中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合;5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問題的普通人才服務(wù),而獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù)。南昌市場招聘獵頭經(jīng)驗豐富
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè),技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù),是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源,勞資咨詢,勞務(wù)派遣,崗位外包,價格合理,品質(zhì)有保證,深受廣大客戶的歡迎。大唐人力以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念,打造高指標(biāo)的服務(wù),引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。