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撫州專(zhuān)業(yè)勞資咨詢(xún)好選擇

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-09-11

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證需要注意的事項(xiàng)原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料:一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書(shū);三、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū),或超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱(chēng)及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定,則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附:不同糾紛的證據(jù)材料開(kāi)除糾紛1、開(kāi)除處理決定書(shū);2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn),職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書(shū)面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書(shū);2、***的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見(jiàn)及是否書(shū)面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書(shū);2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。吉安勞資管理咨詢(xún)服務(wù);撫州專(zhuān)業(yè)勞資咨詢(xún)好選擇

咨詢(xún)勞資合同問(wèn)題你好!有些事情想請(qǐng)教一下**我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同,2012年到期的,從2011年1月1號(hào)開(kāi)始管理方撤牌了,業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資,2月份發(fā)了信函給員工,把原來(lái)工資拆成了3部分,基本工資(原工資的71%),津貼部分(原工資的21%),績(jī)效部分(原工資的0%—14%)。從4月1號(hào)起要簽訂新的合同,新合同內(nèi)只有提到了基本工資為(原工資的71%),另外兩部份沒(méi)有在新合同的任何細(xì)節(jié)提到,我們也知道業(yè)主是為了避稅,但這樣使得很多員工都覺(jué)得沒(méi)有保障,工資明升暗降。我**所有員工想問(wèn)一下,業(yè)主的做法有沒(méi)有違反勞動(dòng)法(包括我們的福利待遇),如果是的,應(yīng)該去哪里投訴。如果員工不簽新合同,1雙方存在賠償責(zé)任嗎?2舊合同是否已經(jīng)失效

比較好的答案原合同繼續(xù)有效,只是管理人員的變更,主體沒(méi)有變更;如果對(duì)方要求和你們重新簽訂勞動(dòng)合同,你們可以拒絕,可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,如果有需要,可以電話咨詢(xún)或者面談。 九江本地勞資咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)豐富撫州勞資咨詢(xún)有什么公司推薦?

勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō),在過(guò)去,聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問(wèn)的情況較為常見(jiàn)。即便是現(xiàn)在,我們通常提及法律顧問(wèn)的話,也是指綜合法律顧問(wèn)。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來(lái),出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象:勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大,勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快,企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱(chēng)的是,除非是專(zhuān)門(mén)涉及勞動(dòng)法的律師,綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專(zhuān)門(mén)流程,專(zhuān)項(xiàng)法規(guī);更談不上在日常顧問(wèn)服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問(wèn)題分析、預(yù)見(jiàn)性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范,幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?,F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決,就事論事,雖無(wú)不妥,其結(jié)果也可想而知,不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開(kāi)資料不完全統(tǒng)計(jì),近年來(lái)各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上,單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬(wàn)--20、30萬(wàn)之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加,就是一筆不小的管理?yè)p失,更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益,看過(guò)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問(wèn)題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種:一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過(guò)期限的,一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的。南昌比較好的勞資咨詢(xún)公司推薦;

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的,勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的前世今生西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,有的由普通法院審理,有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭,法國(guó)1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所,此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 江西比較好的勞資咨詢(xún)公司推薦;九江本地勞資咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)豐富

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勞資糾紛咨詢(xún)本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定,本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成,季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放;年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息,春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放,推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng),麻煩律師幫忙解答,如果本人離職,這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放?如果不發(fā)放,本人能夠通過(guò)哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡!

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