勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí),在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí),整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò),有了律師的幫助,則可以**提高訴訟效率,把必要的事情先妥善安排,保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范,避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是江西大唐人力網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料,本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù),如果您還有任何疑問,歡迎進(jìn)行律師咨詢。 南昌勞資咨詢公司有什么推薦?服務(wù)勞資咨詢共同合作
當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向人法院起訴:(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此,符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括:①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動(dòng)者;③國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括:①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;③因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件,又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟。 萍鄉(xiāng)外包勞資咨詢好選擇江西勞動(dòng)保障咨詢公司推薦;
勞資關(guān)系顧問可以做哪些事?勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù);人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù);員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù);人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢服務(wù)等。可以聘請(qǐng)為年度服務(wù),也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見,或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理,在勞動(dòng)爭(zhēng)議和解率、爭(zhēng)議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院受理。 **勞動(dòng)法律在線咨詢;
勞資咨詢服務(wù)遇到的問題:碰到工傷/工亡時(shí)間的處理;員工給第三人造成損害,被起訴;單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請(qǐng)仲裁;員工被單位無故辭退;員工發(fā)生工傷待遇未得到支持;員工未簽勞動(dòng)合同;這些問題都屬于勞動(dòng)法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始,勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增,不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群,勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢,勞動(dòng)法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個(gè)問題。那么哪些問題**為常見,作為勞動(dòng)者哪些問題始終困擾著我們? 紅谷灘新區(qū)勞資管理咨詢服務(wù);九江本地勞資咨詢口碑推薦
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債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù),經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注:企業(yè)提供資料清單:欠款方基本信息,含名稱、地址、聯(lián)系人;欠款方所欠款項(xiàng)數(shù)額及證據(jù):所欠款項(xiàng)對(duì)應(yīng)合同、對(duì)賬單等相關(guān)單據(jù);2.催款方式:電話催款、催款函、律師函等非訴方式(不包括上門催款)。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù),不保證回款結(jié)果;如催款效果不佳,為避免欠款方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),甲方反饋對(duì)應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無法接通時(shí),乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個(gè)月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系,則本次催款工單結(jié)束。 服務(wù)勞資咨詢共同合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間,為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù),深受員工與客戶好評(píng)。江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋人力資源,勞資咨詢,勞務(wù)派遣,崗位外包,堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德,樹立了良好的人力資源,勞資咨詢,勞務(wù)派遣,崗位外包形象,贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。