員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動局提出要企業(yè)補購社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關(guān)系,員工只有平時的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關(guān)的補助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關(guān)補助扣款,湊齊實發(fā)工資數(shù)。企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

擁有全國全的“勞動保障法律法規(guī)庫”網(wǎng)站的“勞動保障法律法規(guī)庫”，登錄由全國人大通過立法的全部勞動保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺的勞動保障法規(guī)，并作深度解讀。同時及時報道有關(guān)文件的廢止，反映國家和各省市的立法動向。擁有全國**多的勞動保障數(shù)據(jù)資料網(wǎng)站登錄國家人保部和有關(guān)部委辦，以及全國300多個大中城市人保部門出臺的勞動規(guī)章、勞動標準、社保數(shù)據(jù)等資料，以供會員查詢。擁有專業(yè)勞動法律師團隊網(wǎng)站擁有一支深諳勞動保障法律的律師團隊，如會員在工作中遇到疑難問題，可隨時提出，提供準確的在線咨詢服務(wù)。 鷹潭市場勞資咨詢值得推薦上饒勞動保障咨詢公司推薦；

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風(fēng)險管理：含勞務(wù)派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風(fēng)險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運輸?shù)群贤膶徍?、起草?

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。 勞資糾紛法律咨詢費用多少？

據(jù)統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟補償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟補償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，涉及企業(yè)經(jīng)濟補償和賠償金等的支出每年約7000億元。南昌勞資咨詢公司推薦;贛州本地勞資咨詢

九江勞資咨詢公司推薦！景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

勞動用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風(fēng)險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風(fēng)險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風(fēng)險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問服務(wù)之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風(fēng)險評審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進行一項勞動用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

江西大唐人力資源集團有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標準；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標，提供***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。