勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員?答:適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工,不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么?答:勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力,申請(qǐng)辦提早病退(退職)的;申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下,集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證,視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰?答:①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的;②擅自涂改工作證的;③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的;④采用超過有效期工作證的;⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置?答:?jiǎn)T工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序,并有完事的手續(xù),一般而言需公安部門出具《公民申請(qǐng)變更更正(人名)審批表》(黑龍江)原件存入員工檔案,作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件?答:①員工生病或非因工受傷,在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位再行安排工作的;②員工不能勝任工作,在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核,總計(jì)三次不合格的,且經(jīng)過用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。吉安勞資管理咨詢服務(wù);參考勞資咨詢鄭重承諾
勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來說,在過去,聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在,我們通常提及法律顧問的話,也是指綜合法律顧問。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來,出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象:勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大,勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快,企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是,除非是專門涉及勞動(dòng)法的律師,綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門流程,專項(xiàng)法規(guī);更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范,幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決,就事論事,雖無不妥,其結(jié)果也可想而知,不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計(jì),近年來各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上,單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題,勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加,就是一筆不小的管理損失,更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 九江市場(chǎng)勞資咨詢誠(chéng)信合作南昌高新勞資咨詢公司推薦';
勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定,本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成,季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放;年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息,春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放,推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng),麻煩律師幫忙解答,如果本人離職,這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放?如果不發(fā)放,本人能夠通過哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡!
比較好的答案:搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí),在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí),整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò),有了律師的幫助,則可以**提高訴訟效率,把必要的事情先妥善安排,保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范,避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是江西大唐人力網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料,本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù),如果您還有任何疑問,歡迎進(jìn)行律師咨詢。 勞資糾紛問題咨詢服務(wù);
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益,看過勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的。南昌勞資保障咨詢推薦!鷹潭外包勞資咨詢哪家好
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勞資糾紛咨詢您好!我現(xiàn)在成都南門一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職,負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理,直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來,因銷售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬其中30萬左右被銷售部經(jīng)理挪用,導(dǎo)致無法正常回款。上月銷售部經(jīng)理主動(dòng)坦白其挪用金額及去向,并已簽訂承諾書同時(shí)承擔(dān)全部責(zé)任,各位股東召開董事會(huì)后由現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好,應(yīng)縮減我個(gè)人工資并停發(fā)上月工資,另外因?yàn)槲依掀篷R上要生產(chǎn)小孩,需要按照正常程序請(qǐng)假,于是執(zhí)行董事要求我停職并進(jìn)一步商討我的管理責(zé)任。請(qǐng)問,我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中,我個(gè)人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任?我應(yīng)該通過什么樣的渠道討要個(gè)人工資呢?
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