勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關(guān)系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關(guān)于社會保險方面的糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。 宜春勞資管理咨詢服務(wù)；吉安外包勞資咨詢服務(wù)熱線

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。 上饒參考勞資咨詢經(jīng)驗豐富上饒勞動保障咨詢公司推薦；

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的**多。

工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達標(biāo)，半年后還有一次審核機會，依然不達標(biāo)，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在***審核不達標(biāo)的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機會。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對《***財經(jīng)周刊》說。他的公司會幫助中國的服裝供應(yīng)商承接國際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗廠的經(jīng)歷。據(jù)孫濤透露，針對品牌公司的檢查，已經(jīng)有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時間和收入一一對應(yīng)，做出一份能夠瞞過驗廠人員的資料。就連品牌商在驗廠時找員工進行一對一談話的調(diào)查方式，也有應(yīng)對方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會先找工人，告訴他們談話應(yīng)該進行的方向。吉安勞資咨詢有什么公司推薦？

迅銷集團將繼續(xù)致力確保問題獲得改善?！毖镐N集團對《***財經(jīng)周刊》說。而面對日益增長的成本，迅銷集團和它的供應(yīng)商此前也曾開展會議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等?！叭毡酒髽I(yè)還是有把供應(yīng)商當(dāng)作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應(yīng)商改善內(nèi)部流程的?！睂O濤說。***和中國代工廠一般會簽訂長期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價且時尚的這一快時尚品牌，出于進一步降低成本和風(fēng)險的原因，也在逐漸減弱對中國供應(yīng)商的依賴。SACOM的報告發(fā)布不久后，有消息稱，迅銷集團今年1月已開始在印度工廠生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了成衣加工，在面料和輔料的原材料供應(yīng)上也較為完善。很多在東南亞加工的衣服的面輔料依然需要從中國進口，這就會減慢生產(chǎn)速度，不利于衣服快速上？架?！叭绻麞|南亞的服裝全產(chǎn)業(yè)鏈在這兩年快速建立起來的話，中國的服裝代工廠即使遷徙到了勞動力成本更低的地區(qū)也會很快失去優(yōu)勢，”孫濤說，“服裝代工行業(yè)是一個低技術(shù)低門檻的行業(yè)，它一定會轉(zhuǎn)向勞動力成本低的國家。”在Zara，H&M的門店中，制作商標(biāo)上。提供企業(yè)勞資關(guān)系咨詢服務(wù)；上饒市場勞資咨詢

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勞動用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風(fēng)險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風(fēng)險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風(fēng)險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問服務(wù)之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風(fēng)險評審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進行一項勞動用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 吉安外包勞資咨詢服務(wù)熱線

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