中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 大唐勞資咨詢公司推薦！南昌正規(guī)勞資咨詢服務熱線

如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。2、關口前移，健全完善協(xié)調(diào)機制要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調(diào)委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關部門的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當?shù)卣{(diào)委會向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會干部，開展人民調(diào)解工作。要把協(xié)調(diào)勞動關系的支點放在村企，充分發(fā)揮村企“近”(離企業(yè)近)、“明”(對企業(yè)情況明)、“快”(就地解決問題快)的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。 宜春勞資咨詢勞資咨詢；勞動法律仲裁；

國家逐步聚焦勞動爭議預防調(diào)解效能、勞動關系領域法治建設、勞動關系三方協(xié)調(diào)機制建設等工作，逐步推動勞動關系治理機制和方式方法創(chuàng)新，構建和諧勞動關系。當前，中小企業(yè)普遍存在法律意識不強，人力資源管理水平較低、風險認識不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！皠谫Y無憂”旨在結合相關法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理等專業(yè)知識，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動關系管理及相關問題處理方面的專業(yè)咨詢服務，我們擁有勞動關系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業(yè)顧問團隊，行業(yè)經(jīng)驗均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無憂，助力企業(yè)發(fā)展

據(jù)統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應需要支付經(jīng)濟補償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應需要支付經(jīng)濟補償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關機構統(tǒng)計，涉及企業(yè)經(jīng)濟補償和賠償金等的支出每年約7000億元。吉安勞資咨詢有什么公司推薦？

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勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構有權查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關內(nèi)容確認以員工檔案**早有效性表記載為準。員工更動人名應合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。南昌正規(guī)勞資咨詢服務熱線

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