勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么？答：勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力，申請(qǐng)辦提早病退（退職）的；申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請(qǐng)變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。上饒勞資管理咨詢服務(wù)；鷹潭參考勞資咨詢哪家好

債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項(xiàng)數(shù)額及證據(jù)：所欠款項(xiàng)對(duì)應(yīng)合同、對(duì)賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，甲方反饋對(duì)應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無法接通時(shí)，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個(gè)月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。 贛州市場(chǎng)勞資咨詢口碑推薦江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動(dòng)工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動(dòng)者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語：現(xiàn)在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個(gè)稱呼很不文雅，有些網(wǎng)站會(huì)把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達(dá)出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語組句：1、近期，受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門某某的投訴問題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴(kuò)展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動(dòng)者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)者有人身自由，把勞動(dòng)力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的價(jià)值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題。

遇到合同問題、股權(quán)設(shè)計(jì)、勞資糾紛、債務(wù)債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經(jīng)驗(yàn)的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時(shí)隨時(shí)應(yīng)答，遇到合同糾紛還不用律師費(fèi)，每月服務(wù)費(fèi)用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務(wù)團(tuán)隊(duì)有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力覆蓋各個(gè)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，，效率快、質(zhì)量高、服務(wù)優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)！ 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；

勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個(gè)多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請(qǐng)書，申請(qǐng)書大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個(gè)請(qǐng)求，駁回我的第二請(qǐng)求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過一些簽合同時(shí)的照片，想證明申請(qǐng)書和合同時(shí)全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請(qǐng)問貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝

比較好答案 要看你的訴訟請(qǐng)求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。 宜春勞資咨詢 有什么公司推薦？鷹潭參考勞資咨詢哪家好

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勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！

比較好的答案：搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 鷹潭參考勞資咨詢哪家好

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