勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責任。勞務派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關(guān)系的比較大革新和突破。工廠普工類勞務派遣；撫州資質(zhì)勞務派遣值得推薦

勞務派遣用工單位應向勞動者承擔的責任和義務：風險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔賠償責任。對策：1、嚴格執(zhí)行國家各項勞動標準，為勞動者提供與其勞動崗位相應的勞動條件和勞動保護；2、向勞務派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務派遣工加班，應按國家規(guī)定支付加班費；4、向勞務派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績效獎金；5、向勞務派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對勞務派遣工進行從事工作崗位生產(chǎn)勞動所必需的知識技能培訓；7、勞務派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應實行正常的工資調(diào)整；8、支持勞務派遣工參加本單位工會或機構(gòu)工會；9、不得向勞務派遣工收取任何費用；10、對于跨地區(qū)勞務派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標準支付勞動報酬和提供勞動條件；11、保障勞務派遣工與本單位招用勞動者享有同工同酬的權(quán)利；12、不得將勞務派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應當履行的義務。上饒勞務派遣經(jīng)驗豐富贛州勞務派遣外包公司；

自從變革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。勞務派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研前列、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。

機構(gòu)事業(yè)單位的勞務派遣機構(gòu)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類:1、執(zhí)法輔助類:在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環(huán)保、國土、市場監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。2、技術(shù)技能類:從事專業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應專業(yè)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格，為實施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括:安全質(zhì)量檢驗檢測、計算機網(wǎng)絡維護、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類崗位可根據(jù)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業(yè)技術(shù)職稱和高級技師，二類為中級專業(yè)技術(shù)職稱和技師，三類為初級專業(yè)技術(shù)職稱和高級工及以下。勞務派遣用工制度存在合理嗎？

勞務派遣的業(yè)務程序是怎樣的？1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。勞務派遣對公司的好處是什么？撫州資質(zhì)勞務派遣值得推薦

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勞務派遣存在的意義大嗎？將來會不會被取消或者被其他形式替代？我的答復:我年輕的時候在幾個**城市都工作過很長時間，現(xiàn)在回到西部小縣城工作，在本地開展工作的時候，與勞務派遣公司對接一些工作，對于勞務派遣的情況比較了解。從目前的情況來看，勞務派遣公司存在的意義非常大，如果沒有勞務派遣公司，很多單位根本就沒有辦法運轉(zhuǎn)，很多人也很難找到當前的工作。按照目前的情況來看，勞務派遣公司的存在對于單位和對于個人來說，在某些方面都是非常便利的事情 撫州資質(zhì)勞務派遣值得推薦

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