勞動(dòng)爭議處理的范圍來源:勞動(dòng)爭議處理的范圍依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定:因履行集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)糾紛**法律咨詢;萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)
合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理:入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核;2.勞動(dòng)合同管理:含勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草;3.勞動(dòng)糾紛管理:含勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金給付、工傷認(rèn)定的文本審核、起草(非訴訟類文本);4.其他風(fēng)險(xiǎn)管理:含勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項(xiàng):含合同起草、審核、建議;合同變更、解除、違約的風(fēng)險(xiǎn)把控;6.買賣合同事項(xiàng):含合同起草、審核、建議;采購單、送貨單、對(duì)賬單等常見單據(jù)的審核;7.其他合同事項(xiàng):含租賃、借款、承攬、運(yùn)輸?shù)群贤膶徍?、起草?輔助勞資咨詢值得推薦江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些?
勞資關(guān)系顧問可以做哪些事?勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù);人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù);員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù);人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢服務(wù)等??梢云刚垶槟甓确?wù),也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見,或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭議案件的處理,在勞動(dòng)爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。
中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng)建立于2002年,是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工,尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員,以快時(shí)速登錄國家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī),并作解讀;隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問題咨詢,及時(shí)為之解疑釋難;網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個(gè)網(wǎng)頁共156個(gè)專欄,將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐,堪稱為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬事通”和“百科全書。 撫州勞資管理咨詢服務(wù);
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請求;二是確認(rèn)的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院受理。 江西勞資保障咨詢服務(wù);萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)
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勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來說,在過去,聘請一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在,我們通常提及法律顧問的話,也是指綜合法律顧問。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來,出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象:勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大,勞動(dòng)爭議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快,企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是,除非是專門涉及勞動(dòng)法的律師,綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門流程,專項(xiàng)法規(guī);更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范,幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭議,企業(yè)才聘請律師去被動(dòng)解決,就事論事,雖無不妥,其結(jié)果也可想而知,不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計(jì),近年來各地發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上,單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題,勞動(dòng)爭議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加,就是一筆不小的管理損失,更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號(hào)中節(jié)能國際中心1#辦公樓1801室,擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù),以誠信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨,以建大唐人力產(chǎn)品為目標(biāo),努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司不僅*提供專業(yè)的勞務(wù)派遣;職業(yè)中介活動(dòng);人力資源服務(wù);安防設(shè)備銷售;辦公設(shè)備銷售;云計(jì)算設(shè)備銷售;計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù);檔案整理服務(wù);軟件開發(fā);軟件外包服務(wù);知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù);網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);企業(yè)管理咨詢;信息咨詢服務(wù);家政服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);信息系統(tǒng)集成服務(wù);數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù);軟件銷售;辦公用品銷售;國內(nèi)貿(mào)易代理;會(huì)議及展覽服務(wù);社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;金屬制品銷售;物業(yè)管理;裝卸服務(wù);普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù),同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系,為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。大唐人力始終以質(zhì)量為發(fā)展,把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力,致力于為顧客帶來***的人力資源,勞資咨詢,勞務(wù)派遣,崗位外包。