勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！

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勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動法相關的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法咨詢已經突破了60%。勞動爭議已經成為了困擾企業(yè)的比較大的一個問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？ 江西品牌勞資咨詢認真負責江西勞動保障咨詢公司推薦；

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構有權查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經濟處罰？答：①工作證轉借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質的真名等相關內容確認以員工檔案**早有效性表記載為準。員工更動人名應合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內經用人單位考核，總計三次不合格的，且經過用人單位培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的**多。 江西勞資保障咨詢服務；

勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務酒店任副總經理一職，負責酒店現(xiàn)場經營管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應收款64萬其中30萬左右被銷售部經理挪用，導致無法正?；乜?。上月銷售部經理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時承擔全部責任，各位股東召開董事會后由現(xiàn)場執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經營情況不好，應縮減我個人工資并停發(fā)上月工資，另外因為我老婆馬上要生產小孩，需要按照正常程序請假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進一步商討我的管理責任。請問，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個人應承擔什么樣的責任？我應該通過什么樣的渠道討要個人工資呢？

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