***辦不到的中國供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場品牌危機：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團體大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為，違反了《中國勞動法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設(shè)備不安全、通風系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學品氣味刺鼻等工作環(huán)境問題。**是這樣一個NGO報告，并不足以對***品牌形成大危機，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標準，并會指派員工或者聘請第三方公司進行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。提供企業(yè)勞資關(guān)系咨詢服務(wù)；萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資咨詢口碑推薦

勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。 新余外包勞資咨詢口碑推薦贛州勞資咨詢有什么公司推薦？

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦卤容^低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。

國家逐步聚焦勞動爭議預(yù)防調(diào)解效能、勞動關(guān)系領(lǐng)域法治建設(shè)、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)等工作，逐步推動勞動關(guān)系治理機制和方式方法創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。當前，中小企業(yè)普遍存在法律意識不強，人力資源管理水平較低、風險認識不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。“勞資無憂”旨在結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理等專業(yè)知識，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動關(guān)系管理及相關(guān)問題處理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，我們擁有勞動關(guān)系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業(yè)顧問團隊，行業(yè)經(jīng)驗均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無憂，助力企業(yè)發(fā)展 贛州勞資管理咨詢服務(wù)；

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風險管理：含勞務(wù)派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運輸?shù)群贤膶徍恕⑵鸩荨?南昌比較好的勞資咨詢公司推薦；萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資咨詢口碑推薦

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產(chǎn)地已經(jīng)從中國轉(zhuǎn)變?yōu)樵侥系绕渌麞|南亞國家了。據(jù)日本媒體報道，2013年***中國制造的比例已從2008年的90%下降到70%，未來計劃在中國以外的國家生產(chǎn)1/3的產(chǎn)品—盡管***表示不會減少中國供應(yīng)商數(shù)量，但隨著其人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風險，或許會加快這一進程。對于供應(yīng)商們來說，***等品牌的轉(zhuǎn)移才是它們*****的問題。(應(yīng)采訪對象要求，孫濤為化名。)（轉(zhuǎn)自：***財經(jīng)周刊：文｜CBN記者林仲旻）中國勞資關(guān)系研究院和諧勞資關(guān)系深度推動者中國勞資關(guān)系研究院是國內(nèi)前列勞資關(guān)系咨詢機構(gòu)，機構(gòu)定位：于上為國家勞資關(guān)系相關(guān)立法、決策部門提供專業(yè)智囊級咨詢建議；于中為企業(yè)提供專業(yè)勞資關(guān)系問題解決方案；于下為公眾提供關(guān)于勞資關(guān)系的資訊普及。三大專業(yè)服務(wù)：人力資源管理體系建設(shè)；勞資關(guān)系專項咨詢與高級顧問；人力資源培訓課程。萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資咨詢口碑推薦

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