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宜春市場勞務(wù)派遣好選擇

來源: 發(fā)布時間:2023-02-14

勞務(wù)派遣的特征:存在兩個合同在勞動派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等,同時還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣的特征:勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中,派遣單位根據(jù)勞動合同,是被派遣勞動者的雇主,但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反,用工單位雖然并非勞動合同的相對方,但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象,這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征,也正是勞務(wù)派遣對標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系的比較大革新和突破。兼職臨時工勞務(wù)派遣;宜春市場勞務(wù)派遣好選擇

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項:利用約定條款保護自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險,比較大限度保護自身的合法權(quán)益,企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款:(1)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。(2)防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同,可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。(3)約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發(fā)放勞動者的工資和加班費。(4)約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。(5)為減少用工單位損失,可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失,視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;造成用工單位損失的,由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。外包公司勞務(wù)派遣值得推薦南昌勞務(wù)派遣公司推薦;

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處:6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負面影響,專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項:勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求,如繼續(xù)留用,必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議,經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事--故、勞動爭議如何處理,費用如何分攤。用工單位在使用被派遣員工的過程中,難免會發(fā)生勞務(wù)爭議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營,盡快解決爭議,用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行過程中,難免會發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權(quán)益的行為。如在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任及解除協(xié)議的條件,則對雙方權(quán)益的保護,尤其是對用工單位是很有利的。九江勞務(wù)派遣外包公司;

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項:應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系風(fēng)險:勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì),或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同,則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系,從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策:1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格,如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件,則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效,可能會被視為勞動者與企業(yè)的關(guān)系是勞動關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動合同,確認勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系,防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合同導(dǎo)致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系。3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名,明確用工方式為勞務(wù)派遣。醫(yī)療行業(yè)的勞務(wù)派遣;外包公司勞務(wù)派遣好選擇

企業(yè)選擇大唐勞務(wù)派遣;宜春市場勞務(wù)派遣好選擇

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣:這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。5、短期派遣:用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣:企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、晚間派遣:用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才8、鐘點派遣:以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣:以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣:國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉(zhuǎn)正:勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后,由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工,享受企業(yè)員工的所有同等待遇。宜春市場勞務(wù)派遣好選擇

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