使用勞務派遣工應注意的其他事項1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務派遣協(xié)議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務派遣單位承擔賠償責任。3、使用勞務派遣工時，嚴格遵守相關法律法規(guī)規(guī)定的義務，保護勞動者的合法權益。4、應注意要在協(xié)議中要明確當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務派遣公司的規(guī)章制度不一致時以哪一方的勞動規(guī)章制度為標準。5、若勞務派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應與勞務派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應由派遣單位與勞動者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務派遣單位通報，雙方共同對勞務派遣工進行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務派遣工轉為本單位直接雇用。8、認真計算勞務派遣用工的成本。江西勞務派遣公司加盟；江西市場勞務派遣認真負責

機構事業(yè)單位的勞務派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突特勤、強制醫(yī)療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務等)、稅務征繳、就業(yè)服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。5、普通輔助類:協(xié)助開展業(yè)務工作、內(nèi)部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、教學輔助、生活指導、導醫(yī)服務、收費、普法宣傳、調(diào)解咨詢、監(jiān)控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。鷹潭專業(yè)勞務派遣誠信合作上饒勞務派遣公司推薦；

勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責任。勞務派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。

勞務派遣優(yōu)點勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)機構競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標：(一)科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過培訓提高員工素質(三)變革管理模式，優(yōu)化降低人力資源利用成本和風險。醫(yī)療行業(yè)的勞務派遣；

企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項：利用約定條款保護自身合法權益。防止責任約定不清導致的風險，比較大限度保護自身的合法權益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權利和義務。（2）防止勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。（3）約定勞務派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發(fā)放勞動者的工資和加班費。（4）約定勞務派遣工在什么情況下可以退回勞務派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務派遣工造成用工單位損失，視為勞務派遣公司違反合同約定，應承擔違約責任；造成用工單位損失的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。江西勞務派遣公司服務推薦；宜春服務勞務派遣值得推薦

勞務派遣對公司的好處是什么？江西市場勞務派遣認真負責

勞務派遣要加強對勞務派遣的執(zhí)法監(jiān)察。為維護勞動力市場秩序和勞務派遣人員的合法權益，各地勞動保障部門應加強對勞務型公司派遣勞務人員和用人單位使用勞務人員的執(zhí)法監(jiān)察，重點是監(jiān)督檢查勞務型公司與勞務人員簽訂勞動合同、依法建立勞動關系情況，為勞務人員辦理并繳納社會保險費情況；監(jiān)督、檢查用人單位使用勞務人員工資支付、工作時間、勞動保護、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務派遣政策規(guī)定的勞務型公司和用人單位，勞動保障行政部門依法責令限期改正，并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關規(guī)定予以處理處罰，以確保勞務派遣和使用勞務人員行為的規(guī)范化，確保勞務人員的合法權益不受侵害。江西市場勞務派遣認真負責

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