對(duì)一些中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，分公司遍布全國(guó)，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時(shí)面臨著社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面還要增加HR人數(shù)來(lái)完成不同城市的社保繳納工作，同時(shí)還需要花費(fèi)時(shí)間精力來(lái)解決HR管理等問題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長(zhǎng)久以來(lái)，不僅無(wú)法提現(xiàn)HR的價(jià)值，而且HR還極度容易進(jìn)入工作疲倦期，進(jìn)而增加企業(yè)的人員流動(dòng)，長(zhǎng)期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來(lái)，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進(jìn)行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來(lái)，HR就能把更多的時(shí)間花在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支持的工作上。 哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？上饒正規(guī)人事代理經(jīng)驗(yàn)豐富

    因?yàn)橛泻芏嗖┦康恼Z(yǔ)言表達(dá)能力和教課能力實(shí)在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學(xué)位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時(shí)間內(nèi)取得博士學(xué)位，那么等到高校院系新進(jìn)入的博士越來(lái)越多、師生比平衡之后，高校很可能就會(huì)對(duì)尚未取得博士學(xué)位的人事代理人員實(shí)行“一刀切”似的裁員。復(fù)次，一旦不能和高校續(xù)訂合同，那么人事代理人員將可能會(huì)面臨再就業(yè)的難題。勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力如何，取決于幾個(gè)因素：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、社會(huì)閱歷等。在學(xué)歷上，這個(gè)群體不占劣勢(shì)。但是，在目前高學(xué)歷人員越來(lái)越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業(yè)時(shí)那樣占有或多或少的優(yōu)勢(shì)。在工作經(jīng)驗(yàn)上，這個(gè)群體有著較為豐富的高校教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)。但是，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)如果不用在尋找高校工作領(lǐng)域，那么其價(jià)值大打折扣。畢竟，人家公司、企業(yè)等招收的是工作的員工，而不是天天給老板上課的先生。在年齡上，這個(gè)群體中的一部分人將會(huì)在工作一段時(shí)間后，失去當(dāng)初的年齡優(yōu)勢(shì)。在社會(huì)閱歷上，由于高校中的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，所以一旦踏入復(fù)雜的外部社會(huì)，如何適應(yīng)就成為一個(gè)必須解決的問題。另外，這里有必要區(qū)分一下“聘任制”和“聘用制”。前幾天。服務(wù)人事代理經(jīng)驗(yàn)豐富江西大唐人事代理服務(wù)介紹；

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來(lái)說(shuō)：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個(gè)體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實(shí)情況的變化，對(duì)人才的需求也可能會(huì)發(fā)生比較大的變化，進(jìn)而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實(shí)際用人需求。這個(gè)時(shí)候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對(duì)應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴(kuò)招，對(duì)高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來(lái)解決用人需求的辦法：

企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 江西人事代理公司推薦；

    很多高校都對(duì)新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實(shí)行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個(gè)層次。如果是博士的話，則不實(shí)行人事代理。對(duì)于實(shí)行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時(shí)，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進(jìn)行管理。但是，黨團(tuán)關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團(tuán)支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。很多高校之所以對(duì)碩士實(shí)行人事代理制度，而對(duì)博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點(diǎn)。同時(shí)，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點(diǎn)。***，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，高校的師生比例失**師隊(duì)伍急需擴(kuò)大。一開始，由于博士稀少，高校教師隊(duì)伍擴(kuò)充的目標(biāo)就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進(jìn)入高校還可以享受傳統(tǒng)的事業(yè)編制，他們的名字還會(huì)出現(xiàn)在教育主管部門的高等院校教師名冊(cè)上。后來(lái)，碩士也急劇擴(kuò)招，市場(chǎng)供應(yīng)旺盛甚至相對(duì)過剩，而畢業(yè)的博士人數(shù)也逐年擴(kuò)大。于是，高校就逐漸把“擴(kuò)軍”的目標(biāo)轉(zhuǎn)移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難?？墒歉咝＝處熅幹朴邢?。人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。萍鄉(xiāng)品牌人事代理口碑推薦

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越來(lái)越多企業(yè)開始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺(tái)，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來(lái)，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來(lái)完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對(duì)人、激勵(lì)員工等具有較高價(jià)值的工作中，才能真正提升自身和部門的價(jià)值和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 上饒正規(guī)人事代理經(jīng)驗(yàn)豐富

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司一直專注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心、人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。