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廣州億航:數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力智能高速成長?,F(xiàn)在有了金蝶系統(tǒng)之后,這些數(shù)據(jù)都是可以在它業(yè)務(wù)發(fā)生的過程中就被記錄被采集被存儲,然后會有一些報表能夠去直觀的統(tǒng)計分析,得到我們想要的結(jié)論,比如說采購的效率達(dá)成的情況,下單的情況,以前我們可能需要線下的去問去追蹤,還不一定得到好的結(jié)果,我們現(xiàn)在可以很直觀地在系統(tǒng)上就可以查閱到,包括每個訂單的具體進(jìn)展?!攧?wù)總監(jiān)黃觀廣州億航智能。購買金蝶,請選擇上海贏耀信息科技有限公司。金蝶軟件的收費標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?廣東金蝶聯(lián)系人
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貴州茅臺:萬億級企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路有人說傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化,其實傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化,需要通過信息化把人的雙手解放出來,讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向?!┡_集團(tuán)人力資源社保處徐強(qiáng)主任??蛻魞r值賦能提效,讓HR多思考茅臺集團(tuán)下屬分、子公司30多家,員工近4萬人。薪酬科每月都會重復(fù)兩類大工作量的事務(wù)性工作,即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實和核算工作,以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作,薪酬科曾在***內(nèi)接待過幾百位員工的薪酬問題咨詢。人事科的事務(wù)性工作也不少,尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期,一次招聘活動就有數(shù)萬人報名和現(xiàn)場考試,*在打印準(zhǔn)考證環(huán)節(jié),十多人的招聘小組就得忙活一周時間。為HR賦能提效成為茅臺人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。購買金蝶,選擇贏耀。 廣東金蝶聯(lián)系人
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