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安蔻文具無(wú)紙化智能化辦公?？蛻魞r(jià)值1、管易云C-ERP系統(tǒng)幫助安蔻由從前的紙質(zhì)化辦公徹底轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)紙化作業(yè)，*每年節(jié)省的紙張相關(guān)打印損耗費(fèi)就達(dá)到上萬(wàn)元。2、倉(cāng)庫(kù)揀貨效率提升1倍，人員成本壓縮了一半。3、智能硬件設(shè)備加持，揀貨出錯(cuò)率降為0。安蔻從原來(lái)的單量幾百到現(xiàn)在日單量8000+，旺季2W日單量，與管易云已經(jīng)合作十年有余，可以說(shuō)管易云全程見(jiàn)證了安蔻的發(fā)展。通過(guò)管易云C-ERP系統(tǒng)精細(xì)化的倉(cāng)儲(chǔ)管理解決方案，借助PDA、燈光播種墻等硬件設(shè)備的加持，安蔻得以實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化智能化辦公。購(gòu)買(mǎi)金蝶軟件，選擇贏耀。上海專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)做金蝶的是哪一家，贏耀公司！

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    貴州茅臺(tái)：萬(wàn)億級(jí)企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路有人說(shuō)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化，其實(shí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化，需要通過(guò)信息化把人的雙手解放出來(lái)，讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向?！┡_(tái)集團(tuán)人力資源社保處徐強(qiáng)主任?？蛻魞r(jià)值賦能提效，讓HR多思考茅臺(tái)集團(tuán)下屬分、子公司30多家，員工近4萬(wàn)人。薪酬科每月都會(huì)重復(fù)兩類(lèi)大工作量的事務(wù)性工作，即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實(shí)和核算工作，以及薪酬發(fā)放后的咨詢(xún)答疑工作，薪酬科曾在***內(nèi)接待過(guò)幾百位員工的薪酬問(wèn)題咨詢(xún)。人事科的事務(wù)性工作也不少，尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期，一次招聘活動(dòng)就有數(shù)萬(wàn)人報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)考試，*在打印準(zhǔn)考證環(huán)節(jié)，十多人的招聘小組就得忙活一周時(shí)間。為HR賦能提效成為茅臺(tái)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。購(gòu)買(mǎi)金蝶，選擇贏耀。 管理金蝶云星辰

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