出租方未按約定開發(fā)土地，又與承租人簽訂《租賃合同》，將部分土地出租用于建造倉(cāng)庫(kù)，該《租賃合同》的效力應(yīng)如何認(rèn)定問：乙公司通過出讓方式取得某地塊的土地使用權(quán)，《出讓合同》約定土地用于房地產(chǎn)開發(fā)。后乙公司一直未進(jìn)行開發(fā)投入，還就其中部分土地與甲公司簽訂《租賃合同》，約定甲公司租用乙公司的土地用于建倉(cāng)庫(kù)存放貨物?，F(xiàn)兩公司因租金給付問題發(fā)生糾紛訴訟至法院，因乙公司未按照法律規(guī)定和出讓合同約定進(jìn)行土地開發(fā)投入，故對(duì)《租賃合同》效力如何認(rèn)定問題存在不同看法。該租賃合同的效力應(yīng)如何認(rèn)定？答：《城市房地產(chǎn)管理法》第二十六條規(guī)定：“以出讓方式取得土地使用權(quán)進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)的，必須按照土地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途、動(dòng)工開發(fā)期限開發(fā)土地。超過出讓合同約定的動(dòng)工開發(fā)日期滿一年未動(dòng)工開發(fā)的，”乙公司以出讓方式取得土地使用權(quán)用于房地產(chǎn)開發(fā)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限、用途進(jìn)行開發(fā)和資金等的投入，否則其在就土地進(jìn)行轉(zhuǎn)讓時(shí)將會(huì)受到限制，甚至在滿2年未動(dòng)工開發(fā)且無正當(dāng)理由的情形下，還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。至于對(duì)乙公司未按照約定用途使用土地的行為如何處理，則應(yīng)另當(dāng)別論。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理和對(duì)律師執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)督，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。援助法律咨詢

勞動(dòng)能力鑒定多久出結(jié)論？市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自由到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。五、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么辦？申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為1終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。第三步：計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘本人工資×27個(gè)月二級(jí)傷殘本人工資×25個(gè)月三級(jí)傷殘本人工資×23個(gè)月四級(jí)傷殘本人工資×21個(gè)月五級(jí)傷殘本人工資×18個(gè)月六級(jí)傷殘本人工資×16個(gè)月七級(jí)傷殘本人工資×13個(gè)月八級(jí)傷殘本人工資×11個(gè)月九級(jí)傷殘本人工資×9個(gè)月十級(jí)傷殘本人工資×7個(gè)月本人工資：援助法律咨詢提供法律咨詢、法律法規(guī)，知識(shí)類別的法律網(wǎng)站，主體是法律咨詢和專題。

合同糾紛起訴流程是怎樣的1、案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)。現(xiàn)在，尚未開庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現(xiàn)在主要是對(duì)訴訟程序不了解，才會(huì)產(chǎn)生各種誤會(huì)。2、法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動(dòng)調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請(qǐng)法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)。3、立案八個(gè)月未開庭確實(shí)是不正常的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。但如果被告充分利用了法律規(guī)定的程序，拖延開庭的時(shí)間，立案八個(gè)月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規(guī)定的程序，與法官無關(guān)。律師就經(jīng)常利用法律規(guī)定的程序，拖延審判的期限，以取得對(duì)自己可有利的結(jié)果。4、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。我們可以了解到按照規(guī)定對(duì)于合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當(dāng)事人因財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系問題產(chǎn)生的糾紛，產(chǎn)生糾紛的時(shí)候可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)?jiān)V訟。

法院調(diào)解法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動(dòng)。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進(jìn)行調(diào)解。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，人民法院據(jù)此制作的調(diào)解書，與判決具有同等效力。調(diào)解書只要送達(dá)雙方當(dāng)事人，便產(chǎn)生法律效力，雙方都必須執(zhí)行，如不執(zhí)行,另一方當(dāng)事人可以向人民法院提出中請(qǐng)，要求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院進(jìn)行調(diào)解也必須堅(jiān)持自愿、合法的原則，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議或調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決，不應(yīng)久調(diào)不決。任何組織和個(gè)人不 得非法干預(yù)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得侵害律師事務(wù)所的合法權(quán)益。

有些法律工作者將法務(wù)這一職業(yè)比作“雞肋”，食之無味，棄之可惜。確實(shí)，對(duì)比法學(xué)專業(yè)學(xué)生通常從事律師和法官這兩門職業(yè)來說，法務(wù)工作是比上不足比下有余，沒有法官那么受尊重，但比體制內(nèi)自由。沒有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內(nèi)部，法務(wù)部也不像業(yè)務(wù)部門那樣受重視，當(dāng)法務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生1，只要不是原則性的問題，通常都是法務(wù)讓步。因此，法務(wù)工作很難產(chǎn)生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務(wù)工作有巨大的落差，會(huì)懷疑自己是不是真的適合做法務(wù)。我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關(guān)鍵是看你在工作過程中想獲得什么，并是否達(dá)成目標(biāo)，只要做到目標(biāo)明確，并一步步努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不管從事何種工作，都能收獲滿滿的成就感。剛畢業(yè)的時(shí)候，當(dāng)你2次審?fù)旰贤?次出具法律意見，2次開庭，你在做完這些工作時(shí)候都是成就感滿滿，因?yàn)槟阍诓煌５膶W(xué)習(xí)進(jìn)步。因此，關(guān)鍵在于你是否胸懷理想，知道自己的人生目標(biāo)，并為之奮斗。法務(wù)工作的成就感在于，運(yùn)用自己的法律知識(shí)，為公司的發(fā)展保駕護(hù)航辦理金融證券法律事務(wù)。驛城區(qū)勞務(wù)糾紛法律公司哪家好

，律師作為訴訟代理人，在調(diào)查取證、查閱案卷、參與訴訟活動(dòng)等方面比普通公民更加便利，有利于案件的審理。援助法律咨詢

第一步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定一、向什么部門申請(qǐng)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（實(shí)踐中一般到用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)）二、需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、用人單位不申請(qǐng)?jiān)趺崔k？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。四、超過申請(qǐng)期限怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》援助法律咨詢

河南捷越信息技術(shù)有限公司在全網(wǎng)網(wǎng)推廣，官網(wǎng)建設(shè)，短視頻代運(yùn)營(yíng)，注冊(cè)執(zhí)照一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于天中山大道與置地大道交叉口甲殼蟲A座14樓13A27號(hào)，成立于2021-07-21，迄今已經(jīng)成長(zhǎng)為商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。公司承擔(dān)并建設(shè)完成商務(wù)服務(wù)多項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，取得了明顯的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。產(chǎn)品已銷往多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，被國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認(rèn)可。