法院調(diào)解法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進(jìn)行調(diào)解。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，人民法院據(jù)此制作的調(diào)解書，與判決具有同等效力。調(diào)解書只要送達(dá)雙方當(dāng)事人，便產(chǎn)生法律效力，雙方都必須執(zhí)行，如不執(zhí)行,另一方當(dāng)事人可以向人民法院提出中請，要求人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院進(jìn)行調(diào)解也必須堅持自愿、合法的原則，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議或調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)及時判決，不應(yīng)久調(diào)不決。擔(dān)任一審案件被告人的代理人。遂平法律費用

發(fā)生合同糾紛是仲裁還是訴訟一般地說，仲裁解決糾紛的優(yōu)點在于仲裁庭常常包括房產(chǎn)行業(yè)的名氣**，他們更了解該行業(yè)的各種習(xí)慣，甚至可能相當(dāng)深入地了解糾紛的技術(shù)經(jīng)濟細(xì)節(jié)，其缺點是仲裁員的選擇如果過于偏重行業(yè)則可能導(dǎo)致法律知識不足，所作裁決偏離一般的法律習(xí)慣。仲裁解決糾紛的另外一個優(yōu)點是當(dāng)事人有機會選擇仲裁員，這有助于增強當(dāng)事人對仲裁的信心。仲裁的主要缺點是仲裁庭沒有法院那樣的強制力，財產(chǎn)保全或執(zhí)行等都要借助于法院才能實現(xiàn)。此外，仲裁一般實行一裁終局制。如果因為各種原因在仲裁中失敗一般就沒有機會補救了，而法院大多實行上訴制度。當(dāng)然，一裁終局從另一個角度講，比起法院的二審終審制度要從時間和經(jīng)濟上節(jié)約很多。如果要選擇仲裁解決合同糾紛，當(dāng)事人必須在合同中明確約定，并明確規(guī)定所選定的仲裁機構(gòu)。沒有約定或約定不明確，都不能要求仲裁。發(fā)生糾紛后當(dāng)事人也可以約定仲裁，但在這種情況下，當(dāng)事人達(dá)成一致有很大的困難，所以還是在簽訂合同的時候明確約定為好，這時當(dāng)事人的關(guān)系比較融洽。沒有約定解決糾紛的方式，法律上就認(rèn)為是當(dāng)事人默認(rèn)采取訴訟方式解決糾紛。確山工傷糾紛法律律師律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失為當(dāng)事人的決策提供建設(shè)性意見，提醒當(dāng)事人及時采取有效的法律手段。

合同糾紛處理存在的風(fēng)險合同糾紛處理的環(huán)節(jié)，存在以下幾個主要風(fēng)險：1、未建立合同糾紛處理的有效機制，糾紛處理不當(dāng)，導(dǎo)致單位利益受損；2、未收集充分的對方違約行為的證據(jù)，導(dǎo)致單位在糾紛處理過程中處于舉證不力的地位；3、為按照合同約定追究對方的違約責(zé)任，可能導(dǎo)致單位應(yīng)享有的利益受損。行政事業(yè)單位對于發(fā)生的合同糾紛，應(yīng)當(dāng)明確合同糾紛的處理方式及相關(guān)審批權(quán)限和處理責(zé)任，糾紛處理過程中，未經(jīng)批準(zhǔn)，相關(guān)經(jīng)辦人員不能做出實質(zhì)性的答復(fù)或承諾。合同糾紛的幾種主要類型：因訂立合同而造成的糾紛；因合同的變更而造成的糾紛；因合同的履行而造成的糾紛；以及因合同的解除或者終止而造成的糾紛等。

合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致民法典律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。一、競業(yè)限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛二、合同中關(guān)于變更和終止的規(guī)定有哪些合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。引起合同終止的原因有：1.合同因當(dāng)事人雙方全體履行而消滅2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；4.合同因提存而消滅；5.合同因混同而消滅法律博弈，上兵伐謀，智勇取勝，化解難案，戰(zhàn)果卓著！

勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》1條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛律師能夠指導(dǎo)證據(jù)舉證，做好證據(jù)質(zhì)證。西平合同糾紛法律咨詢電話

民事案件主要包括合同糾紛知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事爭議、侵權(quán)責(zé)任、公司事務(wù)、保險證券等平等主體間發(fā)生的糾紛。遂平法律費用

一、法務(wù)的工作內(nèi)容傳統(tǒng)的法務(wù)工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規(guī)培訓(xùn)、制度建設(shè)、印章證照管理及其他工作等。1）合同管理合同管理工作又可以細(xì)分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務(wù)的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務(wù)部門的工作重點。首先，制定公司的合同管理規(guī)定。從制度層面規(guī)定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規(guī)范化，合同管理工作有據(jù)可依。其次，細(xì)化合同管理過程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規(guī)范合同審批流程，建立公司合同模板，負(fù)責(zé)合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧，針對合同管理問題開展培訓(xùn)等等。在此不一一展開，以合同審核為例，在合同審核時形成自己的審查思路，好，審核不同類型的合同重點應(yīng)注意的內(nèi)容是什么，遂平法律費用

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