不服工傷認(rèn)定結(jié)果怎么辦？職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二步：申請勞動能力鑒定一、勞動能力鑒定是什么？勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（也就是通俗的工傷傷殘等級鑒定）二、勞動能力鑒定如何申請？勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。（一般到做出工傷認(rèn)定決定書的社會保險行政部門所在地的市級勞動能力鑒定委員會申請）三、勞動能力鑒定需要提供哪些材料？根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條：申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。律師能夠協(xié)助法官正確適用法律。西平工傷糾紛法律援助

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。 [2] 2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準(zhǔn)備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見）3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。 [1] 4、爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭議進(jìn)展動態(tài)報告----反饋（規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見）上蔡法律律師可以憑借自身掌握法律的優(yōu)勢而且他們在法庭辯論中也能抓住重點，直奔主題使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

預(yù)防風(fēng)險、謹(jǐn)慎處事仍將是法務(wù)工作的基本基調(diào)，爭取無爭無訴是法務(wù)工作的根本目標(biāo)。法務(wù)是一份“保守”的工作，傾向于低風(fēng)險操作，在保障公司利益的情況下追求效率。 [1] 多學(xué)多問多了解，多理解多溝通多配合是法務(wù)工作的基本方法。通過望、問、聽的方式來了解公司法律事務(wù)的運作流程、獲得相關(guān)部門的理解與配合，關(guān)注問題，提出解決方案，不僅要做問題的發(fā)現(xiàn)者，更要做麻煩的解決者。摸清各個部門風(fēng)險，理清各類工作流程。與同事們繼續(xù)保持良好的配合協(xié)同，在愉快的氛圍中完成工作使命，一同降低風(fēng)險，預(yù)防爭訴，提高效率。遇到法律問題可以及早的發(fā)現(xiàn)并提出，將法律風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。

對此，《民法典》第五百二十二條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可以直接請求債務(wù)人向其履行債務(wù)，第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，第三人可以請求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任；債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯，可以向第三人主張?！倍坝傻谌寺男械暮贤?，則是指雙方當(dāng)事人與第三人約定或者債務(wù)人與第三人約定，由第三人向債權(quán)人履行合同義務(wù)的合同。第三人履行義務(wù)的實質(zhì)在于代債務(wù)人履行合同義務(wù)，《民法典》第五百二十三條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?！敝劣趥鶆?wù)人與第三人之間的關(guān)系，則要另案處理。辦理非訴訟法律事務(wù)。

合同糾紛是指在合同履行過程中，當(dāng)事人因違約、解除、修改、解釋等問題而發(fā)生的爭議。合同是民事關(guān)系的重要依據(jù)，當(dāng)當(dāng)事人在履行合同過程中存在爭議時，可根據(jù)合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。合同糾紛主要包括以下幾類：1.合同違約糾紛：當(dāng)一方違反合同條款，未按約定履行合同義務(wù)時，就會產(chǎn)生合同違約糾紛。例如，未按時交付貨物、未按約定質(zhì)量提供服務(wù)等。2.合同解除糾紛：當(dāng)當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生爭議，無法達(dá)成一致時，一方或雙方根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解除合同，就會產(chǎn)生合同解除糾紛。3.合同修改糾紛：當(dāng)當(dāng)事人在履行合同過程中需要修改合同條款時，若雙方無法達(dá)成一致，則會產(chǎn)生合同修改糾紛。例如，雙方無法就價格、交貨期限等問題達(dá)成一致。4.合同解釋糾紛：當(dāng)當(dāng)事人在履行合同過程中對合同條款的含義產(chǎn)生不同理解，若雙方無法達(dá)成一致，則會產(chǎn)生合同解釋糾紛。例如，雙方對“交貨期限”的具體時間和方式理解不同。在解決合同糾紛時，一般應(yīng)首先采取協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式解決，如果無法解決，可以通過仲裁或訴訟的方式解決。在選擇仲裁或訴訟時，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇，并注意維護(hù)自身合法權(quán)益律師接受聘請以后可以出庭參加訴訟，切實維護(hù)委托人的合法權(quán)益。西平工傷糾紛法律援助

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