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無錫勞動糾紛找誰

來源: 發(fā)布時間:2024-06-06

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定,當用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時,應(yīng)當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時,才能向法院起訴。天境星峰律師,為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。無錫勞動糾紛找誰

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如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解? 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位,人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺,可以為當事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后,當事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書,可以直接網(wǎng)上送交申請。當事人可以輸入網(wǎng)址,進入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理,也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社??ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。無錫勞動糾紛律師事務(wù)所勞務(wù)合同有爭議,天境星峰律師,用法律智慧為您化解難題。

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勞動糾紛案子一裁兩審,從申請到打完整個流程需要多長時間? 就上海當前的情況看,案子很多,周期比往年長不少。 一裁:仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解,調(diào)解不成功,才會立案。立案到開庭1個月,開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決,整個流程接近3個月。 一審:收到裁決書后有15天的上訴期,我自己在上訴期末尾上訴,到受理立案差不多3個月,立案到開庭1個月,使用簡易程序?qū)徖?,開庭到判決又是3個月,“一審”整個流程差不多7個月! 二審:那么“二審”這個流程要多久呢?不知道,因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環(huán)境下,實在拉得太長了!所以勞動仲裁真的非??简?zāi)托浴?/p>

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以強迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。天境星峰律師團隊,深諳勞務(wù)法律,為您的權(quán)益提供堅實保障。

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當勞動者(享受基本養(yǎng)老保險待遇的)達到退休年齡后,用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同,而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作,對于此種人員,當發(fā)生糾紛后,是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理? 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。所以,在勞動者達到法定退休年齡后,即使用人單位未與勞動者解除勞動合同,但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止狀態(tài),如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作,發(fā)生糾紛,應(yīng)當是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦?天境星峰律師,為您解答疑惑。南京專業(yè)勞動糾紛律師事務(wù)所

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近年來,各地落實《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》,出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中,丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中,人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資,有助于引導(dǎo)用人單位嚴格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用,強化兩性在生育事務(wù)中的平等合作,有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。無錫勞動糾紛找誰