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嘉定區(qū)勞動糾紛案例

來源: 發(fā)布時間:2024-06-12

勞動仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當(dāng)事人任何一方對裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞務(wù)糾紛不必慌,天境星峰律師,助您維護(hù)權(quán)益。嘉定區(qū)勞動糾紛案例

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推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益,為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中,張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議,其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關(guān)系。面對勞動者通過配偶投資、經(jīng)營有競爭關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為,人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上,認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定,判令勞動者返還競業(yè)經(jīng)濟(jì)補償并承擔(dān)違約責(zé)任,制止勞動者違反競業(yè)限制的行為,有利于激勵企業(yè)依法獲取經(jīng)營優(yōu)勢,促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動爭議案,李某作為該公司研發(fā)人員,在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù),致使該公司啟動備用方案,補救研發(fā)項目,因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任,人民法院依法判令李某賠償某公司損失,維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益,有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。奉賢區(qū)勞動糾紛管轄天境星峰律師團(tuán)隊,以法律之力,助您解決勞務(wù)糾紛。

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勞動糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況: ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等,證明有無加班事實; ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明有無發(fā)放加班工資; ③ 用人單位安排勞動者加班,且未安排補休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果; ② 用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時制的,由用人單位舉證。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條:勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中,作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為,違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定,判令其承擔(dān)違約責(zé)任,秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額,發(fā)揮制度優(yōu)勢,衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系,為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師,用法律智慧為您處理勞務(wù)糾紛。

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完善裁判規(guī)則,助推勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動法律法規(guī)是國家實施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排,是國家勞動關(guān)系治理的重要手段和保障,也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規(guī)則,發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用,為推進(jìn)勞動關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中,某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后,因是否存在勞動關(guān)系與公司發(fā)生爭議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,保障了勞動者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動合同糾紛案中,張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動合同后已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同條件,某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下,用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù),勞動者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則,為勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。勞務(wù)糾紛不容忽視,天境星峰律師,為您提供專業(yè)咨詢。奉賢區(qū)勞動糾紛管轄

勞務(wù)關(guān)系遇糾紛?天境星峰律師,是您明智的選擇。嘉定區(qū)勞動糾紛案例

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動爭議就是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間,因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征:勞動爭議主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者;勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系,即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系,勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的;勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān),即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭議。 嘉定區(qū)勞動糾紛案例