用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求用人單位支付經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金，這是法律賦予勞動者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。面對勞務(wù)糾紛，天境星峰律師是您值得信賴的法律顧問。寧波勞資糾紛勞動糾紛

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計進度延誤、遲延交付樣機承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。某勞動仲裁委員會不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條規(guī)定的勞動者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動者賠償責(zé)任的規(guī)定對某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。浙江勞動糾紛調(diào)解勞務(wù)合同有問題？天境星峰律師，為您詳細(xì)解讀。

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勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以強迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞務(wù)問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。

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案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護理假——李某與某服飾公司勞動爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時發(fā)生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求。寧波勞資糾紛勞動糾紛