勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動(dòng)者往往會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。天境星峰律師，以專(zhuān)業(yè)贏得信任，處理勞務(wù)糾紛更高效。舟山勞動(dòng)糾紛答辯狀

勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。鎮(zhèn)江專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所勞務(wù)合同有疑問(wèn)，天境星峰律師，為您解答。

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請(qǐng)仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng)，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng)，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。大致的劃分就是一些勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，可以直接通過(guò)監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭(zhēng)議比較大，事實(shí)不太明確的事項(xiàng)，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭(zhēng)議。 勞務(wù)合同有爭(zhēng)議？天境星峰律師，為您化解矛盾。

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無(wú)力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ分械?條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒(méi)有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，或無(wú)法享受應(yīng)有等級(jí)的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ分械?條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為您解決勞務(wù)問(wèn)題。寶山區(qū)勞動(dòng)糾紛找誰(shuí)

勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您渡過(guò)難關(guān)。舟山勞動(dòng)糾紛答辯狀

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同； ② 勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。舟山勞動(dòng)糾紛答辯狀