【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制，即競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，并且用人單位要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)糾紛處理有門(mén)道，天境星峰律師，帶您走進(jìn)法律世界。虹口區(qū)勞動(dòng)糾紛案例

近年來(lái)，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，出臺(tái)支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。寧波勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜多變，天境星峰律師，助您理清脈絡(luò)。

勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審，從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長(zhǎng)不少。 一裁：仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會(huì)立案。立案到開(kāi)庭1個(gè)月，開(kāi)庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審：收到裁決書(shū)后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個(gè)月，立案到開(kāi)庭1個(gè)月，使用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，開(kāi)庭到判決又是3個(gè)月，“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月！ 二審：那么“二審”這個(gè)流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長(zhǎng)了！所以勞動(dòng)仲裁真的非?？简?yàn)?zāi)托浴?/p>

勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑？ 協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎？ 發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致，到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng)，由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。天境星峰律師，用專業(yè)法律知識(shí)，為您的勞務(wù)糾紛把關(guān)。

【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位至低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的至低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系有爭(zhēng)議？天境星峰律師，為您調(diào)解糾紛。虹口區(qū)勞動(dòng)糾紛案例

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如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，人力資源社會(huì)保障部開(kāi)發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后，當(dāng)事人無(wú)需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)的首頁(yè)辦理，也可以通過(guò)國(guó)家服務(wù)平合、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。虹口區(qū)勞動(dòng)糾紛案例