【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工?】 用人單位要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí),勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制,即競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年,并且用人單位要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條;《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)糾紛有難題?天境星峰律師,為您提供解決之道。奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話
【 勞動(dòng)者想休年休假需要滿足什么條件?】 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的,職工不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條。鹽城勞動(dòng)糾紛起訴書勞務(wù)糾紛不用怕,天境星峰律師,為您排憂解難。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金? 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金,這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定,在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的,屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序,是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定,工傷認(rèn)定決定下來后,用人單位通常會(huì)采取以下措施:在接到認(rèn)定書后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟,并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時(shí)間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利,能否算工傷由法院確定);收集并銷毀對(duì)用人單位不力的證據(jù),如把你們手上的勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等收繳上去并銷毀會(huì)隱藏。進(jìn)行協(xié)商,也有可能直接解除勞動(dòng)合同。因此,在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認(rèn)定書之日起)要先行收集勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等證據(jù),并注意其動(dòng)向。律師專業(yè)解答工傷案件的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)合同有爭(zhēng)議,天境星峰律師,用法律智慧為您化解難題。溫州律師勞動(dòng)糾紛
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未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,即:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日,勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無固定勞動(dòng)合同期限。 雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資,即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年,滿一年的次日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效,訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。 舉例:王某于2012年5月1日入職某公司,該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同,但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù),直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動(dòng)合同,那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資,即4.5個(gè)月的雙倍工資,如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利,那么王某的訴訟時(shí)效將失效。奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話