企業(yè)聘請法律顧問能夠健全企業(yè)內(nèi)部運行機制。一個企業(yè)要合理的運作，正常地發(fā)展，就要有一系列的健全的運營機制，企業(yè)的管理者可能是經(jīng)營方面的行家，所以對于獎勵機制等很在行，但對于內(nèi)部的風險防范可能就不那么在行了。比如有的企業(yè)公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內(nèi)容也沒有監(jiān)控，當員工調(diào)動或與公司有矛盾時，一旦對于此前的工作交接不認真，合同履行就會出現(xiàn)問題，甚至出現(xiàn)利用公司管理漏洞聯(lián)合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經(jīng)不在少數(shù)，在現(xiàn)行的法律機制下，很多企業(yè)都吃了虧。上海天境星峰律師事務所多方位為當事人提供法律服務。舟山二級企業(yè)法律顧問

企業(yè)聘請法律顧問，有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風險控制機制。企業(yè)法律顧問通過具體承辦改制重組、招標投標、商務談判、合同管理、知識產(chǎn)權保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務，把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象發(fā)生，促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護合法權益，有效地避免企業(yè)因法律意識不強而遭受經(jīng)濟損失。企業(yè)擁有自己的法律顧問是企業(yè)管理者和決策者有法律意識、現(xiàn)代意識和前瞻意識的表現(xiàn)，也是一個企業(yè)成熟、穩(wěn)健、規(guī)范的標志，不僅可以提升企業(yè)的形商業(yè)象、增強企業(yè)的商業(yè)信譽，而且會在客觀上促使自己的伙伴或者對手，在進行合作或競爭時會有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段行事。奉賢區(qū)企業(yè)法律顧問全流程在企業(yè)合規(guī)方面，天境星峰律師提供專業(yè)建議，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

在法治國家，絕大多數(shù)社會事務都可能用法律的方式來解決和表述，商業(yè)領域也不例外。以美國為例，美國很多企業(yè)的重大經(jīng)營決策都需要企業(yè)法律顧問的詳細論證，甚至美國在國家采購、WTO談判時都會經(jīng)常聽取華爾街律師的意見。如果說人生就是由一場又一場的談判組成的，那律師無疑是恰當?shù)恼勁屑?！不同的企業(yè)，管理模式、主營業(yè)務、客戶情況、交易習慣等都有差異，專業(yè)的法律顧問可以在深入掌握不同企業(yè)個性的基礎上，為企業(yè)量身定制主營業(yè)務合同、勞動合同和其他常用合同的示范文本，讓企業(yè)人員在具體操作上有章可循，在簽約層面也可以起到法律風險的防范作用。

正如只有商人而非律師能夠透過塵霧覓得商機和利潤一樣，同理，也只有律師而非商人才能夠從企業(yè)的日常經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)法律漏洞和法律陷阱。與其在企業(yè)傷筋動骨時請律師來充當“外科醫(yī)生”，還不如趕早請律師成為企業(yè)的“保健醫(yī)生”。對于一個企業(yè)來說，來自法律的風險有時遠遠大于來自市場的風險，因為看似微小的疏忽可能要以慘重的`代價來彌補。不管你的企業(yè)有多大，資金有多雄厚，成敗有可能只在一念之間。從某種程度上來說，對法律的無知則等于跟自己的財富過不去。而隨著中國法治的進一步完善,企業(yè)為盡可能降低經(jīng)營中來自法律方面的風險，有個法律顧問越來越被廣大企業(yè)所認可。天境星峰律師團隊為企業(yè)提供環(huán)保法律咨詢，助力綠色發(fā)展。

法律顧問服務是律師的業(yè)務范圍之一，在非訴訟領域占首要位置?！堵蓭煼ā返诙鍡l規(guī)定律師的業(yè)務范圍中，第1項便是“接受公民、法人和其他組織的聘請，擔任法律顧問；”由此可見法律顧問工作的地位和重要性。以往，社會公眾(包括律師本身)對律師的業(yè)務的認識往往局限于參加訴訟打官司。近年來，隨著法制的不斷完善和普法宣傳的逐漸深入，不僅使越來越多的人意識到法律顧問的重要作用，也使律師本身認識到此項業(yè)務的廣闊前景，從而使法律顧問工作在律師業(yè)務中的比重不斷上升。目前，在某些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的律師事務所及律師的業(yè)務中，法律顧問事務已經(jīng)上升到了主導地位。天境星峰律師團隊為企業(yè)提供勞動法合規(guī)審查，確保企業(yè)用工合規(guī)。上海公司企業(yè)法律顧問

在企業(yè)勞動法糾紛中，天境星峰律師提供法律支持，助力企業(yè)和諧解決糾紛。舟山二級企業(yè)法律顧問

依法治國，建立法治社會是中國的理想目標。相對公司企業(yè)而言，依法管理，防范化解法律風險就顯得十分重要。由于歷史的原因，我國公司企業(yè)相對法治觀念淡薄，一些民有企業(yè)大都依靠個人天賦來經(jīng)營，決策隨意，毫無法律風險意識，而國有企業(yè)大都依照行政模式來管理，養(yǎng)成了習慣，積習難改。但是隨著中國法治化水平的進步逐漸加快，很多企業(yè)就適應不了。比如勞動臺同法的頒布實施，就是對企業(yè)的極大沖擊。這個時候，許多企業(yè)開始與律師合作，聘請律師參與企業(yè)管理，尤其是參與決策經(jīng)營的法律風險預防，以及重大經(jīng)營行為的法律風險分析。舟山二級企業(yè)法律顧問