如果給高管股權(quán)要考慮什么問(wèn)題？一是，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的時(shí)機(jī)，企業(yè)是處于上升期，還是低谷期；二是，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是否對(duì)高管有吸引力，如果是上升期，對(duì)高管吸引力大，有激勵(lì)性。如果在低谷期，即使實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，可能對(duì)高管的吸引力也不大。同時(shí)也要綜合考慮高管的收入、現(xiàn)金價(jià)值是否對(duì)高管有激勵(lì)性。三是要對(duì)高管進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，而不是拍腦袋給股份；四是高管的股權(quán)激勵(lì)要與目標(biāo)考核相結(jié)合，以結(jié)果為導(dǎo)向，才能激發(fā)高管的工作動(dòng)力。股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)：股權(quán)激勵(lì)期限很長(zhǎng)，漸漸失去激勵(lì)性和吸引力。臨沂公司股權(quán)激勵(lì)制度

企業(yè)在簽署股權(quán)投資協(xié)議時(shí)需要注意什么問(wèn)題？股權(quán)投資協(xié)議是通過(guò)協(xié)議書(shū)的形式來(lái)明確雙方的權(quán)力與義務(wù)，簽訂股權(quán)投資協(xié)議是對(duì)股東權(quán)力的保證，是利潤(rùn)分配的依據(jù)，協(xié)議書(shū)所有條款都需要全方面考慮，稍有不慎就會(huì)引起后續(xù)的各種糾紛。簽署股權(quán)投資協(xié)議時(shí)，首先要對(duì)出資股東進(jìn)行核查，核查股東資格，包括人品、家庭背景、夫妻關(guān)系、人脈、資產(chǎn)情況以及有無(wú)外債等。第二、明確股東的出資額度、出資方式以及所占比例。股東出資到賬時(shí)間，相關(guān)違約賠償事項(xiàng)，同時(shí)要驗(yàn)證股東出資方式的合法性，出具驗(yàn)資證明。第三、明確股東的表決權(quán)和分紅權(quán)、繼承權(quán)，在簽訂協(xié)議時(shí)，要明確此股是否有表決權(quán)，表決權(quán)的大小等。股權(quán)是否可以繼承，都要在協(xié)議中進(jìn)行約定。第四、明確退出機(jī)制和股權(quán)調(diào)整機(jī)制，以防出現(xiàn)股東拿到股權(quán)后，停滯不前，安于享樂(lè)。退出機(jī)制可以保護(hù)企業(yè)利益不受損害，防止股東退出時(shí)產(chǎn)生股權(quán)糾紛問(wèn)題。威海媒體股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)模式：股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、股權(quán)增值權(quán)、虛擬股權(quán)等。

掛名股東對(duì)公司有什么影響，有什么風(fēng)險(xiǎn)？什么是掛名股東，掛名股東就是沒(méi)有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)也沒(méi)有出資，卻在實(shí)際上是公司法律上認(rèn)可的股東。  掛名股東主要出現(xiàn)在家族企業(yè)中。通常都是為了符合注冊(cè)要求，創(chuàng)始人拉一些親戚朋友做掛名股東，實(shí)際沒(méi)有出資也不參與企業(yè)管理。有什么不良影響呢于企業(yè)而言，當(dāng)賺錢(qián)時(shí)，很可能會(huì)出現(xiàn)掛名股東跳出來(lái)要求分錢(qián)的情況，合法的不勞而獲，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)。而于個(gè)人而言，在法律層面，掛名股東是真正的股東，企業(yè)虧損欠款，掛名股東也會(huì)被起訴賠償，共同承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的。掛名股東的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)是雙向的,即對(duì)隱名股東和顯名股東都有風(fēng)險(xiǎn)。

普通個(gè)人投資者怎樣參與股權(quán)投資？中國(guó)資本市場(chǎng)逐漸開(kāi)放，資本體系得到健全下，各級(jí)資本市場(chǎng)建立了起來(lái)，豐富了企業(yè)的融資渠道，擴(kuò)大了股權(quán)投資規(guī)模，同時(shí)助推了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善。股權(quán)投資的魔力，在于用“股權(quán)”這個(gè)杠桿撬動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)圈。普通個(gè)人投資者如何參與股權(quán)投資，其實(shí)是有很多種形式的。比如合伙開(kāi)公司獲得股權(quán)；私募股權(quán)投資基金；股權(quán)眾籌；二級(jí)市場(chǎng)買賣在股權(quán)投資市場(chǎng)等。有很多力量會(huì)推動(dòng)投資者進(jìn)行投資，但選擇股權(quán)投資，有收益，就要有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。每一個(gè)在資本市場(chǎng)通過(guò)股權(quán)投資獲益的人，其資金、眼光、膽量，缺一不可。股東中途退出，公司可以回購(gòu)嗎？

股權(quán)激勵(lì)如果以創(chuàng)意和技術(shù)入股，股權(quán)價(jià)格怎么定？公司業(yè)務(wù)類型不同，所需要的資源不同，股東類型也不同。比如像廣告公司、策劃公司以創(chuàng)意為主的公司，對(duì)創(chuàng)意人才的要求比較高，所以為了留住和吸引人才，可以采用創(chuàng)意入股的形式，為公司源源不斷帶來(lái)利潤(rùn)，創(chuàng)造更大的市場(chǎng)價(jià)值，這樣具體股權(quán)比例、形式雙方可協(xié)商一致，保護(hù)創(chuàng)始人的權(quán)益即可。技術(shù)入股，當(dāng)今社會(huì)，或者說(shuō)創(chuàng)業(yè)時(shí)，不可或缺的便是技術(shù)型人才。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司中，技術(shù)型人才更是財(cái)富的直接創(chuàng)造者。在考慮技術(shù)入股的時(shí)候，只需要考慮的就只有兩點(diǎn)∶市場(chǎng)需求、技術(shù)地位重要性程度。需求越大，占股比例便可以越大。公司進(jìn)入資本市場(chǎng)前，公司創(chuàng)始人要持股多少才能保持控制權(quán)？煙臺(tái)股權(quán)激勵(lì)退回

作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，股權(quán)激勵(lì)的主要是留住人才、吸引人才，對(duì)于曾做過(guò)貢獻(xiàn)的元老，可以考慮金色降落傘。臨沂公司股權(quán)激勵(lì)制度

當(dāng)前，我國(guó)已邁入中等偏上收入地區(qū)行列，經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。發(fā)展銷售產(chǎn)業(yè)是每一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在高收入階段的必經(jīng)之路，也是滿足**日益增長(zhǎng)健康需求的一個(gè)必然選擇。隨著可視化技術(shù)的逐步完善與發(fā)展，產(chǎn)品間的差異化越來(lái)越小，工具整體所需具備的功能也愈發(fā)的明晰，使用門(mén)檻也在逐年降低?？蛻魧?duì)于數(shù)據(jù)本身的價(jià)值越發(fā)看重。與工具性減弱相對(duì)應(yīng)的，這正是服務(wù)型的加深。服務(wù)型的發(fā)展趨勢(shì)總會(huì)有著十分多元的“平行空間”或是“小趨勢(shì)”，但在這些小趨勢(shì)下，大趨勢(shì)的本質(zhì)也越發(fā)的明了。數(shù)據(jù)分析的工具終將要為業(yè)務(wù)工作者的分析思維服務(wù)。他們以更專注的狀態(tài)關(guān)注到服務(wù)型本身的價(jià)值，對(duì)于這種確認(rèn)被歸納為“不應(yīng)喧賓奪主”因?yàn)榉?wù)型的使用效果永遠(yuǎn)取決于使用者的思維。這一點(diǎn)從任何時(shí)間來(lái)看都不會(huì)被改變。臨沂公司股權(quán)激勵(lì)制度

山東經(jīng)略天下管理咨詢有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身不努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同山東經(jīng)略天下管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！