對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，股權(quán)包含哪些權(quán)利？股權(quán)是作為公司股東才享有的權(quán)利，1、股東身份權(quán)力，公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，并應(yīng)當(dāng)置備股東名冊(cè)，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號(hào)。2、股東還有決策權(quán)、管理權(quán)、知情權(quán)等，通過投票決策公司重大事件或者聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人等方式體現(xiàn)，而且股東有權(quán)知道公司的經(jīng)營(yíng)情況及財(cái)務(wù)信息。3、分紅權(quán)，公司盈利后，股東享有分紅的權(quán)益。4、資本受益權(quán)，股東可以賣掉股份獲益或公司上市后在二級(jí)市場(chǎng)把股份賣掉獲取收益的權(quán)力。5、另外還有繼承權(quán)、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)解散公司權(quán)等等，根據(jù)協(xié)議約定的不同權(quán)力。股權(quán)激勵(lì)的命脈要做好進(jìn)入機(jī)制和退出機(jī)制，不談好退出何談進(jìn)入？煙臺(tái)限制性股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)

約定哪些股權(quán)退出條款對(duì)公司更有利？退出機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)必然要考慮的機(jī)制。有合必有分，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候還是要約定好退出機(jī)制。不過退出機(jī)制的制定，可能會(huì)讓企業(yè)老板，感覺不好意思，不太好把握，太過寬松，對(duì)企業(yè)可能存在傷害；太過苛刻，又怕合伙人不愿意加入。所以退出機(jī)制的制定需要仔細(xì)權(quán)衡，與合伙人進(jìn)行溝通。在設(shè)置股權(quán)退出條款時(shí)，可以考慮幾點(diǎn)；一、財(cái)產(chǎn)清算：財(cái)產(chǎn)清算是退出機(jī)制中必須要過的一關(guān)，在一定程度上是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的保護(hù)。一旦清算下來(lái)，公司處于虧損期，那么退出的合伙人需要一起承擔(dān)虧損結(jié)果，而不是直接一走了之。當(dāng)然，如果公司處于盈利期，也應(yīng)清算合伙人應(yīng)得的比例收益。二、約定合伙人退出的條件。為了增加合伙人的責(zé)任感，更好地約束合伙人的行為，應(yīng)該規(guī)定合伙人退出的條件。三、股權(quán)回購(gòu)價(jià)格：對(duì)回購(gòu)股價(jià)設(shè)上限，這樣能避免退股的合伙人漫天要價(jià)。退出條款制定的越詳細(xì)，出現(xiàn)問題時(shí)越好解決，防止撕破臉對(duì)峙公堂局面出現(xiàn)。威海管理團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制！

股東在以資金和資源入股時(shí)應(yīng)該關(guān)注什么問題？如果股東以資金入股，在創(chuàng)業(yè)型公司中，資金是公司股權(quán)分配的一個(gè)重要考量因素，很多合伙人會(huì)直接提出根據(jù)出資比例來(lái)進(jìn)行股份分配。但是當(dāng)具體到資金入股以及作價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮兩點(diǎn)，一個(gè)是出資時(shí)間，一個(gè)是出資數(shù)額。出資時(shí)間是公司剛創(chuàng)立時(shí)，還是公司已發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)期，時(shí)間不同，重要程度不同。出資出資數(shù)額越大，所占股份按道理應(yīng)該越高，但還要考慮出資人是否參與公司經(jīng)營(yíng)，是否能給公司帶來(lái)其他的資源。而如果以資源入股，公司創(chuàng)業(yè)初期面臨的是客戶的問題，與有資源的人合作，可以帶來(lái)客戶或業(yè)務(wù)資源，但是資源入股的形式?jīng)]辦法在工商局備案。如果創(chuàng)始人與入股人協(xié)商一致，召開股東大會(huì)，規(guī)定入股者的工作以及股份比例后，將股東大會(huì)決議交至工商局備案即可。

公司比較小，適合做股權(quán)激勵(lì)嗎？任何公司都適合實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)公司越小越需要股權(quán)激勵(lì)。很多小公司都是剛創(chuàng)業(yè)的公司，剛創(chuàng)業(yè)的適合一般都會(huì)面臨和人合伙或者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)融資，這也是股權(quán)激勵(lì)中非常重要的兩個(gè)板塊。如果合伙創(chuàng)業(yè)，那就要考慮如何選擇合適的合伙人，合伙人出錢出力要怎么分配，合伙人的權(quán)責(zé)利要怎么劃分，以及合伙人的退出等等。如果是股權(quán)融資，那么就會(huì)牽涉到公司的估值，跟投資人談判股份比例，以及利益的分配，控制權(quán)的問題等。完善的公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)的前提條件。

隱名股東有權(quán)轉(zhuǎn)讓自己的股份么？隱名股東是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。如果該隱名股東是實(shí)際出資人的話，想要轉(zhuǎn)讓自己的股份：首先是需要代持股東的同意，因?yàn)楣ど叹值怯涀?cè)的是代持人。其次是在代持人同意情況下，如果想要轉(zhuǎn)讓給工商局注冊(cè)股東以外的人，還需要其他股東（超過半數(shù)以上）的同意。有不同意的股東應(yīng)當(dāng)他自己出資購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股份。如果該股東不出資購(gòu)買轉(zhuǎn)讓股份的話，則視為同意，隱名股東依然也可以轉(zhuǎn)讓股份。股權(quán)激勵(lì)主要針對(duì)的是那些對(duì)公司有價(jià)值、對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展起著至關(guān)重要作用的人。威海股權(quán)激勵(lì)上市的企業(yè)

如果股東只出錢不參與經(jīng)營(yíng)，股份應(yīng)該怎么分呢？煙臺(tái)限制性股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)

員工入股應(yīng)該要注意什么問題？1、公司要制定入股機(jī)制和要求，綜合考量員工的能力、創(chuàng)造的價(jià)值、績(jī)效、紀(jì)律、價(jià)值觀等因素，有入股的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工給予股份分配。2、簽訂正式入股協(xié)議書，明確員工的權(quán)利及義務(wù)。3、達(dá)成共識(shí)，一是為了表示雙方是在平等自愿的情況下達(dá)成共識(shí)，二是表示老板有格局，愿分享，員工相信公司未來(lái)有前景，激勵(lì)其他有意愿入股的員工。4、告知入股員工公司盈利情況及分紅條件，員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、具體分紅時(shí)間等。5、建立股權(quán)退出機(jī)制，公司在某些情況下有權(quán)調(diào)整或者收回股權(quán)。6、明確爭(zhēng)議的解決方式。煙臺(tái)限制性股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)

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