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江蘇員工薪酬績效管理咨詢價格

來源: 發(fā)布時間:2023-01-17

不同時期的企業(yè)薪酬績效的重點不同:在企業(yè)快速成長、擴(kuò)張的過程中,要注意崗位職責(zé)的明確和規(guī)范化薪酬制度的制定,根據(jù)崗位價值重要性建立差異化的薪酬機(jī)制,向重點崗位和關(guān)鍵部門傾斜。對于公司進(jìn)入穩(wěn)定運營期的企業(yè),需要進(jìn)一步增強(qiáng)薪酬績效管理制度的系統(tǒng)性,將“科學(xué)、合理、系統(tǒng)”作為管理重點。一方面,設(shè)計完整的職級體系,實現(xiàn)薪酬管理與職級體系掛鉤;另一方面,引入科學(xué)的績效體系,完善績效考核機(jī)制;通過“職級+薪酬+績效”的系統(tǒng)設(shè)計,為員工創(chuàng)造一個公平的職業(yè)環(huán)境,讓員工的貢獻(xiàn)得到合理評價和回報。世界上沒有完美的績效管理系統(tǒng),任何企業(yè)的績效管理系統(tǒng)都有不足之處,都需要加以改進(jìn)。江蘇員工薪酬績效管理咨詢價格

績效管理有什么用?在企業(yè)中有效應(yīng)用績效管理,對管理者、員工和企業(yè)來說,都能獲得相應(yīng)的回報。比如企業(yè)方面:1、進(jìn)行績效分析,找出企業(yè)的弱點與優(yōu)勢。2、定期召開績效管理會議,檢討制度上的缺陷、操作的缺點、相關(guān)事項的改進(jìn)。3、不斷完善績效管理體系運作。4、達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并且能隨需而變。5、在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的原則下,平衡各項業(yè)務(wù)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。員工方面:1、解決員工執(zhí)行力的障礙,并加以排除。2、對于執(zhí)行業(yè)務(wù)的員工,分別給予公平合理的績效考核。天津人力資源薪酬績效管理咨詢流程高層績效關(guān)聯(lián)要上接天下接地,上接天跟整個公司的業(yè)績利潤掛鉤,下接地跟他分管或牽頭的重大戰(zhàn)略突破掛鉤。

在面對員工的動力、動機(jī)問題時,我們首先需要問:什么是動力?動機(jī)又是什么?所謂動機(jī),就是一個員工選擇這份工作的理由;所謂動力,則是這位員工持續(xù)工作的理由。人在這個世界上無非就是兩件事情,叫做名利雙收。讓員工在公司里面不單單通過收入具有獲得感,更重要的是讓他在企業(yè)當(dāng)中還要獲得榮譽感。員工到企業(yè)上班,工作賺錢養(yǎng)家糊口是他的目的和動力。他希望有一份比較高的回報,那就是當(dāng)下有錢賺,未來有發(fā)展。所以,管理者在通過員工拿結(jié)果的過程中,要清楚的知道,追求績效管理,是要給員工帶來收益和成長,而不是為了考核他。

任正非說過:“企業(yè)之間的競爭說到底是管理競爭,企業(yè)的活力除了來自目標(biāo)的牽引、來自機(jī)會的牽引以外,在很大程度上是受利益的驅(qū)動,企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制說到底就是一種利益驅(qū)動機(jī)制“。好的管理者都是“好教練”??冃繕?biāo)確定后,作為管理者要對下屬的執(zhí)行過程進(jìn)行有效地監(jiān)控和輔導(dǎo),主要對各類報表、周會、月會、關(guān)鍵項目節(jié)點小結(jié)等途徑進(jìn)行跟蹤,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。新人、崗位變動的人員就需要特別關(guān)注,提供及時反饋,下屬表現(xiàn)出色時要即時進(jìn)行表揚和獎勵,表現(xiàn)有差距時,要和下屬一起分析問題,制訂改進(jìn)計劃。績效管理重方法,更要重人性。

在移動互聯(lián)時代,客戶與員工的需求變得更加多樣化和即時性,對于績效的管理,也應(yīng)將關(guān)注點從過去轉(zhuǎn)移到未來的表現(xiàn)上,加關(guān)注客戶的價值,更敏捷地行動。于是,越來越多的企業(yè)開始將員工的年度績效考核改為使用“雇員傾聽”、溝通反饋的工具,及時洞察員工提出建議和交流意見的意愿,看到企業(yè)對于員工的支持、關(guān)心,以及由此產(chǎn)生的行為的積極變化。這是績效管理歷史上關(guān)鍵的時刻,因為動態(tài)的、競爭性的市場需要員工具有更強(qiáng)的適應(yīng)能力,更加敬業(yè),戰(zhàn)略目標(biāo)、績效發(fā)展(對話反饋、輔導(dǎo))與績效評估的方式都需要不同的方法。受社交媒體的崛起、提升員工敬業(yè)度和生產(chǎn)力的需求驅(qū)動,“主動傾聽員工心聲”——與員工的持續(xù)對話,并給予分析和實踐成為管理層關(guān)注的焦點??冃Ч芾硎锹鋵崙?zhàn)略目標(biāo)、引導(dǎo)企業(yè)運營、指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的工具。江蘇人力資源薪酬績效管理咨詢介紹

進(jìn)入穩(wěn)定運營期企業(yè),需要進(jìn)一步增強(qiáng)薪酬績效管理制度的系統(tǒng)性,將“科學(xué)、合理、系統(tǒng)”作為管理重點。江蘇員工薪酬績效管理咨詢價格

薪酬體系包括“薪”和“酬”,“薪”指薪水,所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪?!俺辍?,報酬,是一種著眼于精神層面的酬勞。股權(quán)激勵是薪酬體系的一部分,它完全兼顧了“薪”和“酬”的兩個功能。提高了薪酬制度的激勵功能,使企業(yè)在滿足員工基本生活需要的前提下認(rèn)可其作出的努力,增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感,減少員工跳槽和離職率,真正幫助企業(yè)“留住人”。績效管理是股權(quán)激勵的基礎(chǔ)。為了更好的實現(xiàn)股權(quán)激勵的目標(biāo),必須引入績效管理,要做到股權(quán)激勵的公平性和激勵性,則需建立科學(xué)有效的的績效管理體系。江蘇員工薪酬績效管理咨詢價格

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