離任審計(jì)的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：（1）決策。決策是建立在權(quán)利設(shè)置基礎(chǔ)上的。因而對(duì)于高管人員在職期間哪些項(xiàng)目或者行為是由其做出，這是審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的，尤其是在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等方面。（2）業(yè)績(jī)。如果高管人員離職，該方面不作為重點(diǎn)考慮。但如果是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，就得對(duì)其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對(duì)其所負(fù)責(zé)模塊的各個(gè)管理要素進(jìn)行具體確認(rèn)。同時(shí)，也需要對(duì)績(jī)效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績(jī)的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。（3）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)果都會(huì)反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來(lái)，比如采購(gòu)人員，需要關(guān)注預(yù)付應(yīng)付、暫估的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；同時(shí)，考慮采購(gòu)產(chǎn)品價(jià)格趨勢(shì)和質(zhì)量情況等；依次類推，對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)模塊結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)予以確認(rèn)。（4）計(jì)非財(cái)務(wù)信息。對(duì)于離任審計(jì)來(lái)說(shuō)，在某種程度上，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)才是重中之重。其中，重點(diǎn)是未執(zhí)行完的合同、可能存在的擔(dān)保、未決訴訟、遺留問(wèn)題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，天津離職審計(jì)公司，工商代理，專業(yè)團(tuán)隊(duì)，如有財(cái)稅服務(wù)需求，聯(lián)系我們咨詢！寧河區(qū)企業(yè)離職審計(jì)報(bào)告

離任審計(jì)對(duì)于引導(dǎo)和規(guī)范法定代表人的經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)行為、維護(hù)法定代表人的合法權(quán)益和揭露非法行為，對(duì)于深化經(jīng)濟(jì)體制、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，都具有重要的意義。同時(shí)，通過(guò)離任審計(jì)，客觀評(píng)價(jià)法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，可以為組織人事部門(mén)正確、科學(xué)地考核和任作干部提供重要而具體的根據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)離任審計(jì)中，要對(duì)其法定代表人或擁有實(shí)權(quán)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行審計(jì)；也可以應(yīng)相關(guān)部門(mén)的請(qǐng)求，對(duì)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等重要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審計(jì)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，其主要負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)的工作情況對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全性、社會(huì)的安定都有很大的影響，離任審計(jì)不僅可以使繼任者對(duì)被委派單位的真實(shí)情況有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，還可以對(duì)前任和后任的責(zé)任進(jìn)行清晰地劃分，使工作交接變得更加容易。寧河區(qū)企業(yè)離職審計(jì)報(bào)告中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，專業(yè)提供天津離職審計(jì)，值得信賴，如有離職審計(jì)需求聯(lián)系我們咨詢！

管理人員離任后，對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，可以明確清晰地調(diào)查清楚管理人員在任時(shí)的各種行為。對(duì)其經(jīng)營(yíng)有功的方面，能夠正確認(rèn)識(shí)，并對(duì)此進(jìn)行激勵(lì)和表彰，有利于提高其本身以及繼任者的積極性;對(duì)于有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或其他經(jīng)營(yíng)不善的問(wèn)題的方面，能夠及時(shí)查清，并對(duì)此進(jìn)行追責(zé)和懲戒，有利于為企業(yè)挽回?fù)p失，對(duì)繼任者進(jìn)行警醒和威懾。離任審計(jì)的審計(jì)對(duì)象并不是所有離職人員，主要是針對(duì)一些高層領(lǐng)導(dǎo)或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門(mén)的工作人員，比較常見(jiàn)的就是董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理一類的，是對(duì)這類人員因任期期滿、退休、調(diào)任、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)的人員，對(duì)其在任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行審查和客觀評(píng)價(jià)。由于這些職位擁有較高的權(quán)利和涉及大額的資金費(fèi)用，離任審計(jì)就非常有必要了。

離任審計(jì)是一項(xiàng)針對(duì)離任人的審計(jì)，不單單包含在職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還包括在職期間的管理責(zé)任，和法紀(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，在工作中是否有受賄的行為。管理職責(zé)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，職責(zé)是很難界定的，比如你的工作職責(zé)是讓你做好一件事，但因?yàn)槟阕约旱脑?，工作沒(méi)有完成，給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上和名譽(yù)上的損失，因此，離職的人要承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。法律和責(zé)任，也可以分開(kāi)來(lái)理解，法就是法律，紀(jì)律就是紀(jì)律，在離職的時(shí)候，如果違反了公司的規(guī)章制度，那么就必須要承擔(dān)法律和法規(guī)的責(zé)任。選擇中稅正潔(天津)稅務(wù)師事務(wù)所離職審計(jì)，助力企業(yè)財(cái)稅健康，專業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)，正規(guī)資質(zhì)，歡迎咨詢！

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離任審計(jì)，或稱任期終結(jié)審計(jì)，是指對(duì)法定代表人整個(gè)任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評(píng)價(jià)活動(dòng)。離任審計(jì)的內(nèi)容主要取決于企業(yè)法定代表人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位及其應(yīng)履行的職責(zé)。概括起來(lái)，企業(yè)法定代表人在其任職期間應(yīng)履行的責(zé)任主要包括三個(gè)方面：財(cái)務(wù)責(zé)任、管理責(zé)任和法紀(jì)責(zé)任，所以，離任審計(jì)的內(nèi)容也由這三部分組成。離任審計(jì)方法是指審計(jì)人員為取得充分有效的審計(jì)證據(jù)，據(jù)以證實(shí)被審事項(xiàng)的性質(zhì)和發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)而采取的各種手段。由于離任審計(jì)的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。因此，進(jìn)行離任審計(jì)，必然要綜合運(yùn)用多種審計(jì)方法。寧河區(qū)企業(yè)離職審計(jì)報(bào)告