勞務派遣延續(xù)基本經(jīng)營情況報告：詳細說明3年以來的經(jīng)營情況，包括經(jīng)營收入和利潤、被派遣勞動者的人數(shù)以及訂立、解除、終止勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)惹闆r、勞務派遣工參加工會情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬情況、被派遣勞動者參加社會保險及繳納社會保險費情況、與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議以及用工單位履行法定義務情況、設立子公司、分公司情況等。營業(yè)執(zhí)照：核實原件，收復印件。原勞務派遣經(jīng)營許可證正、副本原件。提交申請：將準備好的申請材料提交到原發(fā)證的勞動行政部門或***服務中心相關窗口。受理與審核：相關部門收到申請材料后，會對材料進行形式審查，對符合要求的予以受理。之后對申請資料進行審核，可能會對企業(yè)的經(jīng)營場所、管理制度執(zhí)行情況等進行再次核查。審批決定：許可機關根據(jù)審查和核查情況，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定。逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。通過勞務派遣，用工單位可以靈活調整用工規(guī)模，適應市場變化的快速節(jié)奏。合同勞務派遣費用結算

勞務派遣和勞務外包合同性質不同：1.勞務派遣：簽訂的是勞務派遣合同，明確勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務關系，以及派遣工的工作崗位、期限、報酬等。2.勞務外包：簽訂的是勞務外包合同，明確發(fā)包企業(yè)與承包方之間的權利義務關系，以及外包項目的具體內(nèi)容、質量標準、費用結算等。

勞務派遣和勞務外包管理責任不同：1.勞務派遣：派遣工在用工單位工作期間，雖然接受用工單位的管理，但其勞動關系仍在勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責其工資、社保等福利待遇。用工單位有權對派遣工進行日常管理、工作安排和考核評價，但需為派遣工提供必要的工作條件和安全保障。2.勞務外包：外包員工接受承包方的管理，發(fā)包企業(yè)并不直接參與對外包員工的管理。承包方負責外包項目的整體運作，包括人員組織、工作安排、質量控制等。 上海合同勞務派遣績效評估勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作。

勞務派遣與正式工穩(wěn)定性區(qū)別勞務派遣：勞務派遣員工的穩(wěn)定性相對較差。由于他們的勞動關系在勞務派遣公司，而用工單位可能根據(jù)業(yè)務需求隨時調整派遣員工的人數(shù)和崗位，因此勞務派遣員工可能面臨被解雇或調崗的風險。此外，勞務派遣合同通常具有短期性，這也增加了勞務派遣員工的不確定性。正式工：正式工則與用工單位建立了長期的雇傭關系，具有較高的職業(yè)穩(wěn)定性。除非出現(xiàn)合同到期、公司倒閉或裁員等特殊情況，否則正式工通常不會面臨失業(yè)的風險。勞動關系區(qū)別勞務派遣：在勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，而非與用工單位建立勞動關系。這意味著勞動者在用工單位工作期間，其工資、社保等福利待遇由勞務派遣公司負責。同時，勞務派遣公司也承擔著為勞動者提供必要的工作條件和安全保障的責任。正式工：正式工則直接與用工單位建立勞動關系，雙方之間的權益和責任由勞動合同明確約定。這種勞動關系更加直接和明確，為正式工提供了更為***的法律保障。

未依法支付勞動報酬：未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，或者在被派遣勞動者無工作期間，未按照規(guī)定向其按月支付報酬。勞動者付出勞動就應獲得相應的報酬，如果勞務派遣單位克扣、拖欠工資等，經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，會面臨許可證被吊銷。未依法為勞動者參加社會保險：勞務派遣單位應當為被派遣勞動者依法參加社會保險，但如果未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，經(jīng)社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，不僅會受到罰款等處罰，還可能被吊銷勞務派遣經(jīng)營許可證。向勞動者收取費用：勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，這是不允許的行為，因為勞務派遣單位的盈利應來自于用工單位支付的管理費用等，而不應從勞動者身上獲取。經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，會被吊銷許可證勞務派遣作為一種特殊的用工形式，旨在滿足企業(yè)多樣化的人力資源需求。

勞務派遣經(jīng)營許可是一項重要的行政許可，對于規(guī)范勞務派遣市場、保障勞動者權益起著關鍵作用。勞務派遣經(jīng)營許可通常由勞動行政部門負責審批發(fā)放。企業(yè)若想從事勞務派遣業(yè)務，必須依法向相關部門提出申請，并滿足一系列條件。這些條件可能包括具備一定的注冊資本、有固定的經(jīng)營場所、具備完善的管理制度等。獲得勞務派遣經(jīng)營許可的企業(yè)，在開展業(yè)務過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)，切實履行對被派遣勞動者的義務。例如，要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確勞動報酬、工作崗位、工作時間等重要事項；為被派遣勞動者繳納社會保險；保障被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利等。同時，勞動行政部門也會對獲得勞務派遣經(jīng)營許可的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，確保其合法合規(guī)經(jīng)營。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法違規(guī)行為，將依法予以處罰，嚴重的甚至可能吊銷其勞務派遣經(jīng)營許可證。勞務派遣的替代性特點，為用工單位在特殊情況下提供了合適的人力資源解決方案。浙江政策服務勞務派遣業(yè)務拓展

定制化勞務派遣方案，滿足企業(yè)多樣化需求。合同勞務派遣費用結算

    #勞務派遣行業(yè)未來發(fā)展趨勢分析**摘要：**本文深入探討了勞務派遣行業(yè)的未來發(fā)展趨勢。通過對當前市場狀況、政策環(huán)境、技術進步等多方面因素的綜合分析，闡述了勞務派遣行業(yè)在規(guī)范化、專業(yè)化、多元化、國際化以及與新技術融合等方面的發(fā)展態(tài)勢。同時，提出了行業(yè)參與者應對這些趨勢的策略建議，旨在為勞務派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供有益的參考。##一、引言勞務派遣作為一種靈活的用工方式，在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應用。它在滿足企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求，優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本等方面發(fā)揮了重要作用。隨著經(jīng)濟全球化的加速、科技的飛速發(fā)展以及勞動力市場的不斷變化，勞務派遣行業(yè)也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。深入分析其未來發(fā)展趨勢，對于行業(yè)參與者制定戰(zhàn)略規(guī)劃、適應市場變化具有重要意義。##二、規(guī)范化發(fā)展趨勢###（一）法律法規(guī)不斷完善1.**對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管日益重視，將持續(xù)完善相關法律法規(guī)。近年來，我國已經(jīng)出臺了一系列政策法規(guī)來規(guī)范勞務派遣市場，如明確勞務派遣單位的資質要求、規(guī)定勞務派遣工與正式工同工同酬等。未來，這些法規(guī)將進一步細化和完善，加強對勞務派遣用工比例、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面的監(jiān)管。

    合同勞務派遣費用結算