日前，住建部日前起草了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，公開向社會征求意見。這表明，建筑工人實名制管理將有望在我國獲得大力推行。據(jù)小編了解，按照上述征求意見稿要求看，凡在中國境內(nèi)從事房屋建筑和城市基礎(chǔ)設(shè)施工程施工的建筑工人均適用本辦法，從事工程機械設(shè)備的駕駛員自然也屬于其中。進入施工現(xiàn)場從事建筑作業(yè)的建筑工人應(yīng)經(jīng)過基本安全培訓(xùn)，并在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記。那么，“建筑工人實名制”是啥？其中規(guī)定，“建筑工人實名制”是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。建筑勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)平臺。山西優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

建筑工人實名制基本信息包括：姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確，建筑工人進場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。 征求意見稿另外還指出，已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。北京通用勞務(wù)實名制平臺共同合作全國建筑勞務(wù)實名制管理平臺。

建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發(fā)布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業(yè)，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制的管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應(yīng)是指對建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理，將從現(xiàn)在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病，諸如克服對農(nóng)民工的欠薪頑癥，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，都會產(chǎn)生積極的效果，對整個建筑行業(yè)的健康發(fā)展，也會產(chǎn)生積極的影響。

采用孚聰科技研發(fā)的《勞務(wù)管理平臺》軟硬件系統(tǒng)，操作簡單、方便快捷、工人刷臉進出場，統(tǒng)計考勤工資，無縫對接住建局實名制系統(tǒng)。 動態(tài)人臉識別智慧工地應(yīng)用以下為具體環(huán)節(jié)：

1、 實名信息采集錄入1) 對工人身份證掃描，系統(tǒng)會自動獲取姓名、性別、身份證號碼、地址、出生年月。 2) 選填工人的班組、工種、手機號碼等相關(guān)信息并提交。

2、 人臉識別閘機通道 1) 人臉識別考勤機：引進**技術(shù)的動態(tài)人臉識別技術(shù)，不管是逆光、背光、強光、暗光等復(fù)雜環(huán)境都可以快速精細識別，識別率99.99%。  2) 智能閘機通道：孚聰科技的閘機種類有三輥閘、翼閘、擺閘、全高閘等各種類型，滿足不同用戶需要。  3) 勞務(wù)實時數(shù)據(jù)顯示：顯示即時勞務(wù)數(shù)據(jù)，進場人數(shù)/在場人數(shù)/出場人數(shù)，各班分組，各組進場/在場人數(shù)以及現(xiàn)場安防監(jiān)控等內(nèi)容，實時顯示勞工數(shù)據(jù) 。

3、 勞務(wù)用工過程管理 1) 用工信息隨時查詢，勞務(wù)合同系統(tǒng)上傳 2) 實時顯示打卡記錄，考勤統(tǒng)計自動匯總 3) 安防監(jiān)控360°無死角監(jiān)控人員進出情況  

4、勞務(wù)分級監(jiān)管上報 1) 勞務(wù)數(shù)據(jù)分級顯示，總包分包、總公司分公司、項目部、班組長都可以分級管理勞務(wù)工人。 2) 無縫對接住建局/安監(jiān)處：后臺操作方便，簡單設(shè)置，選擇工人直接對接住建局實名制和分賬制兩制平臺。

非接觸勞務(wù)實名制門禁系統(tǒng)方案。

建筑勞務(wù)用工實名制系統(tǒng)、全國建筑勞務(wù)實名制管理平臺勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的功能非常強大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據(jù)企業(yè)的需求進行自定義式的外部對接，以滿足建筑企業(yè)的多樣化需求。由此可見，勞務(wù)實名制絕不單單是門禁考勤那么簡單，而且，目前的勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)正在向智慧工地過度，打造智能化、數(shù)字化建筑行業(yè)。上海孚聰信息科技有限公司是一家面向建筑行業(yè)的綜合解決方案提供商，企業(yè)成立與2011年，專業(yè)服務(wù)于建筑行業(yè)，致力于建筑行業(yè)的智能化管理系統(tǒng)的開發(fā)、為施工企業(yè)提供各類專業(yè)的系統(tǒng)集成解決方案、軟件定制服務(wù)以及項目現(xiàn)場的智慧工地施工等服務(wù)。同時可承接工地的現(xiàn)場視頻監(jiān)控安防及現(xiàn)場辦公局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的方案設(shè)計布置與實施。我們的建筑工地人臉識別系統(tǒng)保證質(zhì)量，持續(xù)創(chuàng)新，提升體驗，在出入口管理具有很大亮點。全新的理念和不懈地追求為企業(yè)創(chuàng)造良好的成效，給有需要的群體提供優(yōu)異的產(chǎn)品和服務(wù)。什么是勞務(wù)實名制平臺。重慶便宜勞務(wù)實名制平臺全國發(fā)貨

現(xiàn)場實名制管理制度的流程。山西優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務(wù)作業(yè)人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發(fā)放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：

一是數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)。同一名勞務(wù)作業(yè)人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現(xiàn)共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在**這一問題，需要持續(xù)跟 蹤試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現(xiàn)全國勞務(wù)作業(yè)人員一張卡。

二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應(yīng)由總包企業(yè)承擔，不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)企業(yè)和施工隊伍，勞務(wù)作業(yè)人員直接享受便捷的服務(wù)和管理。

三是實名制信息化配套法規(guī)的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務(wù)實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，**增強了勞務(wù)班組和勞務(wù)作業(yè)人員主動要求實名制做實的積極性，勞務(wù)作業(yè)人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。

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