臉識別系統簡單的理解是從監(jiān)控視頻圖象中實時查找人臉，將人臉信息特征提取后與已有人臉數據庫進行實時比對，從而實現快速身份識別。相比于其他的生物識別技術如指紋和虹膜等，人臉識別的優(yōu)點在于圖像采集方式靈活，無需設備，常用的手機、相機、攝像頭等都可完成采集。其次，人臉識別可以實現同時大群體的快速身份識別，而且數據采集過程非接觸式的。但是在實際的操作中該技術的準確率有待提高，其中重要的原因是盡管人臉有采集方便、不變性和不會被的優(yōu)點，但面部表情、化妝、光線、拍照角度以及裝飾等因素都會影響人臉信息特征的采集，從而降低識別的準確率。目前，人臉識別系統主要由四部分組成，即原始圖像的采集和檢測、人臉的預處理、特征的提取、匹配分類。遠距離考勤自動識別有什么作用？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。江蘇遠距離考勤

本系統基于AI人臉識別技術，采用廣角攝像頭多面覆蓋進出場通道，遠距離抓取面部信息，自動檢索人員身份，實現上班不排隊、考勤不作假、訪客防擅闖、通行更快捷，有效提高考勤效率，規(guī)范考勤秩序。學校的安全和紀律辦理是每個師生、家長、和整個社會十分關注的一個論題，尤其是中小學、幼兒園的學生因為學生年齡小，生活單獨自主能力差，家長和教師為了孩子的人身安全以及心理健康憂慮不已。學校的教育和根底設施水平是整個社會的重要組成部分，關系著千千萬萬的學生健康茁壯成長，關系著千千萬萬家庭的美好與安定，更關系著民族和國際的未來。加強學校的安全辦理是重中之重。現在的學校的門禁體系還普遍的存在種種問題，傳統的人工看守，或許使用以觸摸式或非觸摸式IC卡為標識的體系辦理。遠距離考勤遠距離考勤自動識別服務遠距離考勤自動識別生產廠家有哪些？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。

隨著RFID射頻識別技術的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，人們對于進出門刷卡的需求，從原始的需要從口袋里掏卡去感應發(fā)展到了現在的免掏卡自動感應時代。只要隨身攜帶一張遠距離感應卡，卡片任意放置在口袋、包內，就可以自由出入大門，不用掏卡去刷而無卡人員則無法出入大門。如何對快速進出的人進行管制，自動記錄人員進出信息而不漏掉記錄，是當今遠距離自動門禁、自動考勤急需解決的問題。同時也要求體現科技的更人性化與智能化，人員攜帶的智能卡可以任意攜帶，不給人受管束的感覺，同時又方便使用，不用到處在身上找卡片去刷，只要經過就自動開門、自動考勤。讀卡器天線的安裝對原有建筑不要有視覺破壞或阻擋，保持建筑整體的精致與美觀。

如何選擇一款有效的考勤管理系統？由于考勤管理系統帶來如此多的好處，您的選擇不會出錯。在為您的公司選擇合適的軟件時，許多因素都起著重要作用。看完這篇文章，它將教你如何選擇一款有效的考勤管理系統。易于使用：您的員工并不總是精通技術。選擇一個用戶友好，界面干凈，并允許員工自助服務的系統。準確追蹤：正確的考勤管理系統應追蹤所有與時間相關的需求，如員工時間表和付費時間計算以及單純打卡。靈活的追蹤選項：它應該使員工能夠通過考勤機、計算機、智能手機等不同設備記錄他們的工作時間。精確的時間記錄：一個有效的考勤管理系統可以幫助組織支付他們工作的確切時間而不是預定的工作時間。集成：在投資新系統時，必須知道它是否將與您當前的系統集成-硬件和軟件。警報：當員工接近加班或忘記打卡和退房時，此功能會通知。主動警報：某些系統在員工接近加班或忘記上班或下班時提供通知。這有助于控制業(yè)務開支。審核：為了保持考勤管理系統的有效性和效率，審核功能可以追蹤原始數據是否有任何變化。遠距離考勤自動識別價格是多少？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。

遠距離考勤特點：具有電子地圖顯示功能。軟件可實時監(jiān)控所有門區(qū)的工作狀態(tài)，如門的開關、人員的進出、強行開門、超時開門等，一旦發(fā)生異常情況，從電子地圖可直接了解到事件發(fā)生的地點，從而可在短時間內進行處理,比較大限度的降低了用戶的損失。具有照片輸入和實時顯示功能。在錄入職員資料時將人員照片一并錄入，當人員刷卡開門時，系統軟件將其照片在事件記錄監(jiān)控窗口實時顯示，方便管理人員進行比對，提高系統的安全性。具有某時間段自動開門功能。該功能對于某段時間人員出入非常頻繁的公共通道非常適用。如小區(qū)大門，高層寫字樓主要出入口等。在人員出入頻繁時系統自動將電鎖打開，以降低機械裝置的損耗，延長使用壽命，待到人員出入頻率下降時，特別是在夜間，系統自動將電鎖關閉，人員出入均需憑已授權的的IC卡。遠距離考勤自動識別有用嗎？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。楊浦區(qū)遠距離考勤自動識別快速響應

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考勤結果關系到每個員工的真實利益，也就是說一項考勤制度的利益相關群體是企業(yè)的所有員工。但往往考勤管理者把考勤當做一項事務性工作來對待，直白一點，把考勤管理當做一項很低端的工作。當結果的重要性與考勤者認識的不足產生差距的時候，那么如前文所述的問題就出來了：員工會說企業(yè)太不人性，時間管理卡的太死（這也是人力資源部門口碑不高很重要的原因，員工只認識到是對其的約束）；薪酬專員不了解制度，事假扣不扣工資，如何扣，國家有什么規(guī)定等等，從而會產生很多違規(guī)操作。如何解決呢？考勤者認識要提高、考勤制度要落地、考勤工作的分解、定期分析考勤結果。江蘇遠距離考勤

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