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則可以受理500元以上10萬元以下的征稅代、開電子發(fā)票申請。稅郵合作委托代征試點工作是成都稅務和成都郵政在進一步履行“主干”責任、展現(xiàn)“首、位”擔當,著力聯(lián)手推進營商環(huán)境優(yōu)、質便捷、智慧聯(lián)通的工作基礎上的一次服務創(chuàng)新升級合作。除此之外,高燈科技作為技術支持方之一,提供了線上平臺高速運轉的開票能力,實現(xiàn)快速掃描、提交、審核、出票的開票流程,同時還為郵政代、開網點提供日常運營數(shù)據統(tǒng)計及導出服務。產品迭代升級,辦稅服務更利民“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務平臺作為國家稅務總局成都市稅務局聯(lián)合高燈科技共同推出的電子發(fā)票服務項目,自上線一年多以來,已經為廣大商戶和市民提供了便民辦稅服務。在國內疫、情爆...

未來20年靈活用工人員會占據全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務、、院下發(fā)的《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談談新社保政策下的靈活用工。零工經濟是新時代分享經濟迅速發(fā)展的產物，由依托網絡靈活用工共享平臺參與分享經濟的自由職業(yè)者構成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網絡主播、滴滴司機等。靈活用工模式大、、大增強了勞動者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網時代的年輕人加入。有數(shù)...

他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬粉絲，還將家鄉(xiāng)特產土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣向全國。2019年，銷售額達到1500萬元，帶動全村人就業(yè)和增收。今年7月，人社部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了第三批新職業(yè)，像張俊杰一樣依靠短視頻、直播帶貨的創(chuàng)業(yè)者們有了“互聯(lián)網營銷師”的新稱謂，也意味著這一職業(yè)得到正式認可。除了個體創(chuàng)作者，抖音還激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活力。截至2020年7月，超400萬家企業(yè)在抖音開通企業(yè)號，其中20人以下的中小企業(yè)占比77%。他們通過抖音擴大宣傳和銷售渠道，更新業(yè)務模式、拓展業(yè)務形態(tài)，獲得新的機會。福建俠天下旅游區(qū)2019年通過抖音宣傳景區(qū)，視頻的火爆...

由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務的企業(yè)存在著資質不健全，服務不合規(guī)等問題，有些產品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導企業(yè)依法納稅靈活用工并非是帶著企業(yè)一起鉆財稅的空子，而是通過合法合規(guī)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃用工結構，將企業(yè)非、流動率與彈性程度大的員工轉化為靈活用工的形式，進而達到幫助企業(yè)降本增效的目的。 南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?揚州如何靈活用工有哪些 接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假?！?..

抖音平臺提供的工作機會不只、、只是一份簡單的工作，而是意味著就業(yè)者加入到了一個由互聯(lián)網和社交媒體構筑的社群(Community)之中。而恰恰是基于社群的信任、互惠和交互，使這些工作機會為從業(yè)者帶來了與眾不同的社交和情感體驗。與此同時，從業(yè)者也要像愛惜自己的羽毛一樣真誠奉獻，真正值得并贏得粉絲的信任，才能避免被激烈競爭的市場所淘汰。95后應屆生全職拍抖音，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年帶動家鄉(xiāng)特產銷售、寶媽分享育兒心得……多樣人群通過創(chuàng)作實現(xiàn)靈活就業(yè)，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應的能力，快速適應行業(yè)變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業(yè)的形式運營，就業(yè)人員很大程度上也在創(chuàng)業(yè)，有助于創(chuàng)業(yè)和...

企業(yè)面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經營，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對于流動性較大的人員，薪資發(fā)放結構和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風險規(guī)避方案。3、支出無發(fā)票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風險管控難不太規(guī)范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發(fā)票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務。 靈活用工能給企業(yè)帶來什么?西藏會計靈活用工流程 在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業(yè)...

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區(qū)別，主要差異在于該勞務服務是零星發(fā)生的，還是經常性發(fā)生的。 靈活用工的優(yōu)勢與劣勢，你了解嗎？徐州怎么靈活用工公司 需要指出的是，個體工商戶按規(guī)定是需要進行工商登記和稅務登記的，而...

接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則...

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實習和其他勞動就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個人之間結算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個更方便，更自由的平臺。 靈活用工個稅如何交的呢？連云港品質靈活用工公司 靈活...

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)國民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。 企業(yè)也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？廣西公司靈活用工平臺 抖音平臺提供的工作機會不只、、只是一份簡單的工作，而是意味著就業(yè)者加入到了一個由互聯(lián)網和社...

還難以找到合適的法律依據。所以建議企業(yè)在合同中加上保護條款：由于對方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔賠償責任。保護條款一方面可以給對方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據合同條款直接找對方賠償，無需為法律依據煩惱。6、對方偷稅你遭殃有個房地產公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產公司承擔。業(yè)主們搬進了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產證，對方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產公司答應送契稅。其實，契稅的納稅人是購買房子的業(yè)主，房管部門根本無需理會房產公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產公...

此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產經營活動的自然人取得生產經營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產經營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺經濟、共享經濟的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來，讓更多的勞動者靈活取得就業(yè)機會。 靈活用工本...

內容簡介······本書是國內第、、一本系統(tǒng)探討靈活用工的專著，書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行了詳細介紹，其中有許多內容具有非常強的可操作性和實用性。作者簡介······馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創(chuàng)始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏...

企業(yè)如何利用靈活用工進行稅務籌劃？2018年我國大陸人力資源服務市場規(guī)模為4085億元，2023年預計市場規(guī)模為10142億元，年均復合增長率為19.9%。而靈活用工服務市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預期將按24.5%的復合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規(guī)模占比預計提升至17.46%。從數(shù)據上而言，靈活用工的趨勢是在持續(xù)增長中的。因為很多企業(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務籌劃以此降低企業(yè)的稅負和用工成本。 靈活用工能給企業(yè)帶來什么?淮安推廣靈活用工包括什么 靈活用工人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的...

在小編接觸到的公司財務和負責人那了解到其實很多企業(yè)都想要享受地方的稅收優(yōu)惠政策，自己公司的賬務上面也有這方面的需求，但是很多企業(yè)在了解到需要注冊新的公司就望而止步了，所以小編所在的園區(qū)就針對這類企業(yè)出臺了政策——自然人代、開。接下來跟小編一起來了解一下自然人代、開的具體內容吧。一、什么是自然人代、開自然人代、開主要面對自由職業(yè)者，這個政策解決了部分無資格自行開具發(fā)票的納稅人因經營需要必須提供發(fā)票的實際問題，其對象為：未領取營業(yè)執(zhí)照的臨時經營者；不符合印制、領購發(fā)票條件的企業(yè)、單位和個體戶；使用限額發(fā)票的個別業(yè)務成交額超過限額，需要開具超限額發(fā)票者。二、自然人代、開行業(yè)范圍自然人代、開可...

2、依法而簽可節(jié)稅一家設備公司，生產設備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務，財務人員很清楚：這是一條龍服務，銷售產品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務人員因為出差外出，回來時合同已經簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務負責人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節(jié)稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業(yè)財務人員明知是乘人之危也無可奈何，結果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必...

“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式，在靈活用工模式下，可以解決靈活就業(yè)者無法給企業(yè)開票的問題。同時，兩者作為勞動者薪酬發(fā)放的解決方案，都能夠讓靈活就業(yè)者享受到稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)更低成本的合法納稅。減少經營風險，降低企業(yè)稅負，合法節(jié)稅，企業(yè)應充分用足用活給靈活用工的政策，請咨詢正譽股份，我們?yōu)槠髽I(yè)提供精細匹配的薪稅籌劃方案，降低人工支出，提高企業(yè)的經濟效益。 為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?廣西公司靈活用工 收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概...

當年下半年大家都虧損，張三的公司稅務機關批復當年已經享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當年虧損，算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計算享受一年的所得稅優(yōu)惠，由于當年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據稅務規(guī)定：上半年開業(yè)的公司當年算一年免稅，下半年開業(yè)的公司可以選擇。所以，一日之差命運各異，要經營成功，一定要了解稅務規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開發(fā)費稅務政策規(guī)定：企業(yè)的技術開發(fā)費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單，但運用起來就會出問題。在會計核算中，我們把用于技術研究開發(fā)的費用計入管理費用，然后將該項...

那么，關于委托代征資質，稅法規(guī)定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業(yè)和平臺出現(xiàn)之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發(fā)展到現(xiàn)在的，企業(yè)可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅?？梢哉f保險代理公司就是靈活用工平臺企業(yè)開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業(yè)才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業(yè)平臺的首要的關注點。 企業(yè)也必須為靈活用工人員繳...

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家，是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產業(yè)結構調整、互聯(lián)網信息技術發(fā)展、就業(yè)觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據相關機構評估，預測到2025年，國內靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。 哪些行業(yè)適合靈活用工?南通公司靈活用工報稅 產生五大類超20種崗位機會，形成相對...

“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式，在靈活用工模式下，可以解決靈活就業(yè)者無法給企業(yè)開票的問題。同時，兩者作為勞動者薪酬發(fā)放的解決方案，都能夠讓靈活就業(yè)者享受到稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)更低成本的合法納稅。減少經營風險，降低企業(yè)稅負，合法節(jié)稅，企業(yè)應充分用足用活給靈活用工的政策，請咨詢正譽股份，我們?yōu)槠髽I(yè)提供精細匹配的薪稅籌劃方案，降低人工支出，提高企業(yè)的經濟效益。 國內靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關鍵是看地域。陜西如何靈活用工咨詢報價 2、依法而簽可節(jié)稅一家設備公司，生產設備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務，財務人員很清楚：這是一條龍服務...

關于稅率核定的依據，稅法規(guī)定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規(guī)定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業(yè)要重點看從事生產經營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當前，對于靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年把穩(wěn)定就業(yè)放在了六穩(wěn)的，明確提出對靈活就業(yè)，就業(yè)新形態(tài)進行扶持，提出要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進靈工市場靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新的增長點。 隨著靈...

“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式，在靈活用工模式下，可以解決靈活就業(yè)者無法給企業(yè)開票的問題。同時，兩者作為勞動者薪酬發(fā)放的解決方案，都能夠讓靈活就業(yè)者享受到稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)更低成本的合法納稅。減少經營風險，降低企業(yè)稅負，合法節(jié)稅，企業(yè)應充分用足用活給靈活用工的政策，請咨詢正譽股份，我們?yōu)槠髽I(yè)提供精細匹配的薪稅籌劃方案，降低人工支出，提高企業(yè)的經濟效益。 國內靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關鍵是看地域。廣西靈活用工資質 其實有關靈活用工，很多企業(yè)家應該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關注點轉向靈活用工，希...

打造了國內人力資源服務外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現(xiàn)狀18美國人力服務外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活...

當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯(lián)系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業(yè)帶來很大的沖擊的。企業(yè)使用靈活用工的原因主要還是為了節(jié)省成本，但是社保入稅之后企業(yè)將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業(yè)自然會減少靈活用工的招聘數(shù)量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業(yè)，然后企業(yè)就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。 靈活用工解決了什么問題？安徽電子靈活用工服務 關于稅率核定的依據，稅法規(guī)定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬...

也沒有一個明確的說法，究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術作價投入公司，一方面可以改善公司的財務狀況，減少投資時的資金壓力，一方面，作價入股以后，公司可以計入無形資產，可以合理攤消，可以增加成本費用，減少利潤，少繳所得稅。這樣一個財務、稅務都有利的辦法卻很多企業(yè)家都不了解，以致一邊抱怨ZF征稅太狠，一邊拼命繳不該繳的稅。10、調取帳簿不隨意稅務機關什么情況下可以調取企業(yè)的帳簿查閱？稅務約談是否可以調帳？根據《納稅評估管理辦法》和征管法的規(guī)定，稅務機關在納稅評估約談過程中不能調取企業(yè)的帳簿資料查閱，在進行稅務檢查中可以經縣以上稅務局長批準，調取納稅人的帳簿進行檢查。平時企業(yè)經常遇到：稅...

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務機關對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務機關報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業(yè)以一家托管機構的住所（經營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構提供住所托管服務，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么...

靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業(yè)建立服務關系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態(tài)，外包的工作內容也延伸到了主營業(yè)務崗位?；ヂ?lián)網時代，平臺經濟、共享經濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由...

展開全部)馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創(chuàng)始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》...

近日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》以中國很、、大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業(yè)和經濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商...