久久成人国产精品二三区,亚洲综合在线一区,国产成人久久一区二区三区,福利国产在线,福利电影一区,青青在线视频,日本韩国一级

拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，加快推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂(lè)等行業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、加盟管理費(fèi)等費(fèi)用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)...

還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款：由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力，一方面如果真出問(wèn)題了，可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償，無(wú)需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對(duì)方告知：你們還沒(méi)有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí)，契稅的納稅人是購(gòu)買房子的業(yè)主，房管部門根本無(wú)需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公...

由于近幾年靈活用工市場(chǎng)魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全，服務(wù)不合規(guī)等問(wèn)題，有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險(xiǎn)”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導(dǎo)企業(yè)依法納稅靈活用工并非是帶著企業(yè)一起鉆財(cái)稅的空子，而是通過(guò)合法合規(guī)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃用工結(jié)構(gòu)，將企業(yè)非、流動(dòng)率與彈性程度大的員工轉(zhuǎn)化為靈活用工的形式，進(jìn)而達(dá)到幫助企業(yè)降本增效的目的。 隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來(lái)越多。福建如何靈活用工機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃？2018年我國(guó)大陸人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模為40...

此外，從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度，也存在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得進(jìn)行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實(shí)際上模糊了自然人和個(gè)體工商戶提供服務(wù)的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機(jī)會(huì)通過(guò)核定征收大幅降低稅負(fù)，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實(shí)上也是與時(shí)俱進(jìn)的。靈活用工畢竟是社會(huì)有需求、也鼓勵(lì)的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時(shí)而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來(lái)，讓更多的勞動(dòng)者靈活取得就業(yè)機(jī)會(huì)。 如何稅收籌...

作為用工單位認(rèn)為：靈活用工這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。對(duì)于派遣來(lái)的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。 隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來(lái)越多。貴州公司靈活用工報(bào)稅 ...

9月9日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》以中國(guó)比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告。《報(bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來(lái)。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動(dòng)3617萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)借...

在小編接觸到的公司財(cái)務(wù)和負(fù)責(zé)人那了解到其實(shí)很多企業(yè)都想要享受地方的稅收優(yōu)惠政策，自己公司的賬務(wù)上面也有這方面的需求，但是很多企業(yè)在了解到需要注冊(cè)新的公司就望而止步了，所以小編所在的園區(qū)就針對(duì)這類企業(yè)出臺(tái)了政策——自然人代、開。接下來(lái)跟小編一起來(lái)了解一下自然人代、開的具體內(nèi)容吧。一、什么是自然人代、開自然人代、開主要面對(duì)自由職業(yè)者，這個(gè)政策解決了部分無(wú)資格自行開具發(fā)票的納稅人因經(jīng)營(yíng)需要必須提供發(fā)票的實(shí)際問(wèn)題，其對(duì)象為：未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的臨時(shí)經(jīng)營(yíng)者；不符合印制、領(lǐng)購(gòu)發(fā)票條件的企業(yè)、單位和個(gè)體戶；使用限額發(fā)票的個(gè)別業(yè)務(wù)成交額超過(guò)限額，需要開具超限額發(fā)票者。二、自然人代、開行業(yè)范圍自然人代、開可...

應(yīng)該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補(bǔ)充進(jìn)去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現(xiàn)在很多企業(yè)都與事務(wù)所簽訂稅務(wù)代理合同，大家都認(rèn)為屬于代理業(yè)務(wù)，既然是代理業(yè)務(wù)，那就應(yīng)該按差額繳稅。其實(shí)，稅務(wù)代理合同應(yīng)該按服務(wù)業(yè)中的其他服務(wù)繳納稅金，應(yīng)該按全額納稅。稅務(wù)上對(duì)代理的認(rèn)定不是看合同的名稱，而是看經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。稅務(wù)代理實(shí)質(zhì)上是中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供的服務(wù)，與代理不同，代理有第三方出現(xiàn)，例如：企業(yè)委托一家公司采購(gòu)一批產(chǎn)品，業(yè)務(wù)中有賣方，買方還有中間方，因此屬于代理，而稅務(wù)代理是中介機(jī)構(gòu)直接為企業(yè)服務(wù)，沒(méi)有出現(xiàn)第三方，因此，不屬于代理合同，在執(zhí)行合同中發(fā)生的墊付、代收都需要計(jì)入應(yīng)稅收入納稅，...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全、、方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用...

則可以受理500元以上10萬(wàn)元以下的征稅代、開電子發(fā)票申請(qǐng)。稅郵合作委托代征試點(diǎn)工作是成都稅務(wù)和成都郵政在進(jìn)一步履行“主干”責(zé)任、展現(xiàn)“首、位”擔(dān)當(dāng),著力聯(lián)手推進(jìn)營(yíng)商環(huán)境優(yōu)、質(zhì)便捷、智慧聯(lián)通的工作基礎(chǔ)上的一次服務(wù)創(chuàng)新升級(jí)合作。除此之外,高燈科技作為技術(shù)支持方之一,提供了線上平臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的開票能力,實(shí)現(xiàn)快速掃描、提交、審核、出票的開票流程,同時(shí)還為郵政代、開網(wǎng)點(diǎn)提供日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出服務(wù)。產(chǎn)品迭代升級(jí),辦稅服務(wù)更利民“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)作為國(guó)家稅務(wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技共同推出的電子發(fā)票服務(wù)項(xiàng)目,自上線一年多以來(lái),已經(jīng)為廣大商戶和市民提供了便民辦稅服務(wù)。在國(guó)內(nèi)疫、情爆...

靈活用工對(duì)企業(yè)有哪些好處？靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對(duì)沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。 代數(shù)方程靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。寧夏電子靈活用工公司 營(yíng)造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務(wù)外包中的績(jī)效管理158160借助法...

把郵政網(wǎng)點(diǎn)辦成納稅人“家門口的辦稅廳”,給納稅人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。稅局通過(guò)在郵政營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)放置聚合收款碼或POS機(jī)代收稅費(fèi),納稅人只需在郵政代、開發(fā)票網(wǎng)點(diǎn)掃描開票二維碼提交開票信息,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)自然人提交的開票信息計(jì)算出應(yīng)繳納稅額,郵政營(yíng)業(yè)廳相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員只需要在自然人代、開管理平臺(tái)進(jìn)行審核并確認(rèn)收取稅額后,就能發(fā)起開票。開票成功后,納稅人通過(guò)微信訂閱消息及購(gòu)方郵箱收取發(fā)票。從納稅人繳稅、申請(qǐng)發(fā)票、工作人員審核開票,到自動(dòng)獲取電子發(fā)票信息,整個(gè)開票過(guò)程快可達(dá)3秒至5秒,大、大縮短了辦稅時(shí)間,為納稅人帶來(lái)了更快捷的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)上線當(dāng)天,市民劉女士在溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所“稅務(wù)便民服務(wù)點(diǎn)”...

靈活用工之“靈活”，意味著勞動(dòng)者個(gè)人并不拘束于同一時(shí)間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無(wú)論是否臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要、勞動(dòng)者能力、用工條件等進(jìn)行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進(jìn)。從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)趨勢(shì)來(lái)看，項(xiàng)目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工已站上風(fēng)口。通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過(guò)同時(shí)從事多份工作取得更多勞動(dòng)報(bào)酬，并擁有更多自由...

由于近幾年靈活用工市場(chǎng)魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全，服務(wù)不合規(guī)等問(wèn)題，有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險(xiǎn)”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導(dǎo)企業(yè)依法納稅靈活用工并非是帶著企業(yè)一起鉆財(cái)稅的空子，而是通過(guò)合法合規(guī)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃用工結(jié)構(gòu)，將企業(yè)非、流動(dòng)率與彈性程度大的員工轉(zhuǎn)化為靈活用工的形式，進(jìn)而達(dá)到幫助企業(yè)降本增效的目的。 企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)?泰州電話靈活用工咨詢報(bào)價(jià) 我們?cè)僬f(shuō)和企業(yè)合作的個(gè)人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報(bào)酬，可以按照靈活用工的“個(gè)人經(jīng)營(yíng)...

對(duì)于很多企業(yè)而言，采用靈活用工的方式，基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司，即靈活用工平臺(tái)，這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式，建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系，即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣，二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系，我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái)，因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)?？梢哉f(shuō)，對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開支且人員流動(dòng)性大、容...

靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問(wèn)題。同時(shí)，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問(wèn)題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)的三方共贏。而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過(guò)區(qū)塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來(lái)5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 靈活用...

當(dāng)年下半年大家都虧損，張三的公司稅務(wù)機(jī)關(guān)批復(fù)當(dāng)年已經(jīng)享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當(dāng)年虧損，算免稅也沒(méi)有實(shí)際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤(rùn)先繳納，明年再開始計(jì)算享受一年的所得稅優(yōu)惠，由于當(dāng)年虧損，選擇繳稅也沒(méi)有問(wèn)題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據(jù)稅務(wù)規(guī)定：上半年開業(yè)的公司當(dāng)年算一年免稅，下半年開業(yè)的公司可以選擇。所以，一日之差命運(yùn)各異，要經(jīng)營(yíng)成功，一定要了解稅務(wù)規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開發(fā)費(fèi)稅務(wù)政策規(guī)定：企業(yè)的技術(shù)開發(fā)費(fèi)符合條件可以加計(jì)扣除。這項(xiàng)政策聽起來(lái)很簡(jiǎn)單，但運(yùn)用起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題。在會(huì)計(jì)核算中，我們把用于技術(shù)研究開發(fā)的費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，然后將該項(xiàng)...

而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就業(yè)人員雙方的權(quán)益，也成了今年熱議的話題。從企業(yè)角度來(lái)看，在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系里，雇主要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本，還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流造成了很大壓力。短期、臨時(shí)、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產(chǎn)生。同時(shí)，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來(lái)越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。未來(lái)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工風(fēng)險(xiǎn)小、招聘周期短、培訓(xùn)成本低、人員配置靈活、全國(guó)統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢(shì)為一身的江蘇靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的優(yōu)先。在確定支持平...

剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補(bǔ)）和項(xiàng)目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響很大，而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。人才共享，用人成本被分?jǐn)偅壕W(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng)培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》，方案提出鼓勵(lì)發(fā)展零工經(jīng)濟(jì)、共享員工、“宅經(jīng)濟(jì)”等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。 淺析靈活用工的商業(yè)模式和競(jìng)爭(zhēng)格局。揚(yáng)州想了...

2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司，生產(chǎn)設(shè)備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務(wù)，財(cái)務(wù)人員很清楚：這是一條龍服務(wù)，銷售產(chǎn)品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設(shè)備價(jià)款和建筑安裝價(jià)款，可以分別適用增值稅率。財(cái)務(wù)人員因?yàn)槌霾钔獬?，回?lái)時(shí)合同已經(jīng)簽好，合同只寫了一個(gè)總價(jià)，沒(méi)有分開金額。財(cái)務(wù)人員說(shuō)明道理，要求對(duì)方一定配合重簽。對(duì)方的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也是個(gè)人物，提出條件：重新簽訂，你可以節(jié)稅接近20萬(wàn)元，既然如此，合同價(jià)格要降低5萬(wàn)元，企業(yè)財(cái)務(wù)人員明知是乘人之危也無(wú)可奈何，結(jié)果商量讓利3萬(wàn)元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對(duì)方也就無(wú)法乘機(jī)“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報(bào)稅必...

拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，加快推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂(lè)等行業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、加盟管理費(fèi)等費(fèi)用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)...

自然人代、開從出臺(tái)到現(xiàn)在都是比較火熱的，為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)椴还艿膫€(gè)人還是企業(yè)都是都能夠使用，個(gè)人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)后無(wú)法開具相應(yīng)票據(jù)的情況，而企業(yè)也可以用來(lái)解決企業(yè)的一部分成本問(wèn)題，不會(huì)面臨再次注冊(cè)企業(yè)還有后期注銷，只需要一個(gè)自然人即可進(jìn)行開具相應(yīng)票據(jù)。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對(duì)于企業(yè)可以解決利潤(rùn)虛高、（3160）企業(yè)成本缺失、（838）所得稅繳納過(guò)多等一系列稅收上的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人，自然人代、開可以解決個(gè)人自己去稅務(wù)大廳進(jìn)行代、開的20%個(gè)人所得稅問(wèn)題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業(yè)都覺(jué)得做稅務(wù)籌劃太早了，結(jié)果到了年底發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種成本票據(jù)都差不少...

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，人事管理的成本會(huì)降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費(fèi)用企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人的問(wèn)題。很難雇傭，也無(wú)法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來(lái)滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。 靈活用工的六種模式有哪些?湖北財(cái)務(wù)靈活用工 所以存在諸多隱患?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的...

國(guó)家政策及企業(yè)用工的趨勢(shì)1、稅收嚴(yán)管趨勢(shì)金稅三期，社保、公積金統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收監(jiān)管，企業(yè)必須足額繳納，且稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)查罰社保漏繳，企業(yè)用工成本增長(zhǎng)明顯。2、新個(gè)稅法影響新個(gè)稅法下，全年累進(jìn)預(yù)繳個(gè)稅、合并納稅、匯算清繳等問(wèn)題凸顯，多渠道獲得勞動(dòng)薪資的人員稅收負(fù)擔(dān)增加，收入縮水。3、新電商法影響明確規(guī)定從事電商經(jīng)營(yíng)人員，如微商、，必須申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法納稅，該類人群有強(qiáng)烈的稅收籌劃需求。4、靈活就業(yè)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)催生大量靈活就業(yè)的自由職業(yè)者，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的催化，未來(lái)選擇靈活就業(yè)人員會(huì)越來(lái)越多。 靈活用工能給企業(yè)帶來(lái)什么?四川靈活用工行業(yè) 企業(yè)節(jié)稅方法10個(gè)節(jié)稅技巧企...

“靈活用工”這個(gè)詞，這個(gè)詞現(xiàn)在被炒的火熱，尤其是保險(xiǎn)行業(yè)。更是有人說(shuō)靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應(yīng)商或者下游個(gè)人開不出票、勞務(wù)成本高、高管個(gè)稅過(guò)高、稅負(fù)太高等等問(wèn)題而心煩過(guò)。智惠薪靈活用工服務(wù)平臺(tái)的小編深知企業(yè)負(fù)擔(dān)重是企業(yè)心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來(lái)合理節(jié)稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對(duì)的。靈活用工近年來(lái)，不只是很多新行業(yè)的出現(xiàn)，也隨時(shí)間的推移企業(yè)用工方式發(fā)生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時(shí)性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過(guò)“智惠薪靈活用...

企業(yè)面臨以下痛點(diǎn)1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經(jīng)營(yíng)，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對(duì)于流動(dòng)性較大的人員，薪資發(fā)放結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案。3、支出無(wú)發(fā)票員工績(jī)效提成和對(duì)外傭金結(jié)算，無(wú)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財(cái)務(wù)無(wú)法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風(fēng)險(xiǎn)管控難不太規(guī)范的勞務(wù)關(guān)系操作極易引起勞務(wù)糾紛，通過(guò)第三方購(gòu)買發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)大，勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和涉稅風(fēng)險(xiǎn)都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務(wù)。 如何通過(guò)靈活用工將個(gè)稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?南通推廣靈活用工 自2020年以來(lái)，“靈活用工”就迅速成為...

不想給員工上社保？不想被勞動(dòng)仲裁？不想在淡季支出額外勞務(wù)費(fèi)用？業(yè)務(wù)量大招不到員工怎么辦？面對(duì)這些讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題，難道就沒(méi)有好的解決方法嗎？有！市場(chǎng)就像一個(gè)神秘的大手，無(wú)形中控制著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入零工時(shí)代，靈活用工便應(yīng)運(yùn)而生，在這種模式下，企業(yè)更樂(lè)意招聘短期工，自由職業(yè)越來(lái)越多，中介平臺(tái)如雨后春筍，開始進(jìn)入靈活用工商業(yè)模式新時(shí)代，其中，不得不提的就是連接起企業(yè)和員工的橋梁——靈活用工平臺(tái)。很多人認(rèn)為，靈活用工就是兼職，其實(shí)不然。小時(shí)工/兼職人員就是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用工，每周工作時(shí)間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它...

把郵政網(wǎng)點(diǎn)辦成納稅人“家門口的辦稅廳”,給納稅人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。稅局通過(guò)在郵政營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)放置聚合收款碼或POS機(jī)代收稅費(fèi),納稅人只需在郵政代、開發(fā)票網(wǎng)點(diǎn)掃描開票二維碼提交開票信息,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)自然人提交的開票信息計(jì)算出應(yīng)繳納稅額,郵政營(yíng)業(yè)廳相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員只需要在自然人代、開管理平臺(tái)進(jìn)行審核并確認(rèn)收取稅額后,就能發(fā)起開票。開票成功后,納稅人通過(guò)微信訂閱消息及購(gòu)方郵箱收取發(fā)票。從納稅人繳稅、申請(qǐng)發(fā)票、工作人員審核開票,到自動(dòng)獲取電子發(fā)票信息,整個(gè)開票過(guò)程快可達(dá)3秒至5秒,大、大縮短了辦稅時(shí)間,為納稅人帶來(lái)了更快捷的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)上線當(dāng)天,市民劉女士在溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所“稅務(wù)便民服務(wù)點(diǎn)”...

還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款：由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力，一方面如果真出問(wèn)題了，可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償，無(wú)需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對(duì)方告知：你們還沒(méi)有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí)，契稅的納稅人是購(gòu)買房子的業(yè)主，房管部門根本無(wú)需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公...

為了加快推進(jìn)電子發(fā)票的便民化進(jìn)程,7月29日,在成都市溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所,伴隨著電子發(fā)票信息推送至手機(jī)的提示聲,成都市稅務(wù)局聯(lián)合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區(qū)試點(diǎn)代征代、開業(yè)務(wù)的第、一張?jiān)鲋刀愲娮悠胀òl(fā)票通過(guò)“蓉票兒”自然人代、開平臺(tái)成功開出,標(biāo)志著成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)試點(diǎn)工作正式啟動(dòng),也為市民開具發(fā)票,辦理繳納稅款開辟了捷徑?！叭仄眱骸笔怯蓢?guó)家稅務(wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技,于去年4月份推出的電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)。成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)是成都市稅務(wù)局在成都市溫江區(qū)郵政營(yíng)業(yè)廳試點(diǎn)的自然人委托代征代、開功能。郵政相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理...