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據統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數據為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應需要支付經濟補償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應需要支付經濟補償金，有的甚至是雙倍賠償金。據有關機構統(tǒng)計，涉及企業(yè)經濟補償和賠償金等的支出每年約7000億元。提供企業(yè)勞資關系咨詢服務；景德鎮(zhèn)參考勞資咨詢哪家好 因人事起草不專業(yè)的勞動合同導致離職員工勞務糾紛？隨手訂立的合同因為不規(guī)范導致和客戶違約？頻繁催收、...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現的**多。 南昌勞資咨詢公司有什么推薦？江西輔助勞資咨詢誠信合作迅銷集團將繼續(xù)致力...

中國勞動咨詢網建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網中設有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 企業(yè)勞資管理制度服務；南昌參考勞資咨詢服務熱線 勞動用工簡況調查表做什么用？很多用人單位其實并不知道...

當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而...

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勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓等規(guī)定而產生的勞動糾紛3、因勞動合同...

勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大唐勞資咨詢專業(yè)服務；新余輔助勞資...

用人單位通過勞資關系顧問服務，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個管控用工成本、用工風險的外部智囊，減少和節(jié)約的風險損失遠遠可以覆蓋支付的顧問服務費用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場薪酬水平聘請的HR人員，也能在顧問指導下在越來越講究管理痕跡的HR實務操作中顯得絲毫不遜色，既有專業(yè)知識，又有律師的嚴謹縝密。三、關鍵是實現了人力資源管理的事前、事中階段的設計、實施、培訓、記錄，防患于未然。當發(fā)生問題事后應對提供了充足的制度支持、管理意識支持和管理證據支持。自然就減少了勞動爭議被動應訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動爭議，不怕勞動爭議，爭議來了心中有數，爭議解決方法靈活的管理心態(tài)和...

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞...

如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。2、關口前移，健全完善協調機制要充分發(fā)揮人民調解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關部門的協助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設立調解小組和調解員，在有條件的地方，還可由當地調委會向企業(yè)派駐專業(yè)調委會干部，...

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合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協議、競業(yè)禁止協議及相關內容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關系解除、經濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風險管理：含勞務派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運輸等合同的審核、起草。 九江勞資咨詢公司推薦！上饒勞資咨詢誠信...

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權利義務，促進用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權利義務，明確工資報酬數額或計算方法，避免產生勞資糾紛。南昌勞動保障咨詢公司推薦；景德鎮(zhèn)外包勞資咨詢口碑推薦 勞資咨詢服務...

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勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動爭議數量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動法相關的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法咨詢已經突破了60%。勞動爭議已經成為了困擾企業(yè)的比較大的一個問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？ 九江勞資咨詢有什么公司推薦？撫州品牌勞資咨詢口碑推薦勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應提供以下證據材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件...

***辦不到的中國供應商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉移。***正面臨一場品牌危機：它的供應商出現了問題。1月11日，香港民間團體大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調查報告：位于廣東的兩家***供應商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數為，違反了《中國勞動法》關于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠...

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益***。當前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標準與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關于休息休假方面的糾紛...

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找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是律霸網小編提供的勞動仲裁律師費收費標準，希望對大家會有所幫助!勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是律霸網小編提供的勞動仲裁律師費收費標準，希望對大家會有所幫助!勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸...

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擁有全國全的“勞動保障法律法規(guī)庫”網站的“勞動保障法律法規(guī)庫”，登錄由全國人大通過立法的全部勞動保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺的勞動保障法規(guī)，并作深度解讀。同時及時報道有關文件的廢止，反映國家和各省市的立法動向。擁有全國**多的勞動保障數據資料網站登錄國家人保部和有關部委辦，以及全國300多個大中城市人保部門出臺的勞動規(guī)章、勞動標準、社保數據等資料，以供會員查詢。擁有專業(yè)勞動法律師團隊網站擁有一支深諳勞動保障法律的律師團隊，如會員在工作中遇到疑難問題，可隨時提出，提供準確的在線咨詢服務。 南昌勞動保障咨詢公司推薦；九江勞資咨詢口碑推薦 勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內...

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